2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber und Auftraggeber
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die schnelle Auszahlung des Geldes
-die kontinuierlich vorhandene Auftragsvolumen
-die große Auswahl der Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-die etwas zu niedrig angesetzte Stundensätze für Honorarkräfte
Verbesserungsvorschläge
-Ein eigenes internes Intranet-System für Mitarbeiter wäre gut
-bessere Schulungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Niederlassung zur Niederlassung unterschiedlich. Aber insgesamt ist die Atmosphäre positiv.
Work-Life-Balance
Ich habe im Februar 2017 als Festangestellter bei D&P angefangen und habe nach etwa 2 1/2 umgeswitcht auf Selbstständigkeit. Die Einhaltung des Work-Life-Balances ist nicht nur die Aufgabe des Arbeitgebers, sondern auch des Arbeitnehmers. Niemand wird bei D&P gezwungen Überstunden zu machen. Mitarbeiter können langfristig planen. Die Niederlassungsleiterin macht weit im voraus die Planung mit dem jeweiligen Mitarbeiter und jeder kann seine Zeiteinteilung selbst bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Als Festangestellter hätte ich bestimmt Karriere machen können wenn ich es gewollt hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja das Geld könnte etwas besser sein. Aber ich war trotzdem letztendlich solange dort weil mir die Rahmenbedingungen gefallen haben und ich mich dadurch wohl gefühlt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt kann ich leider nicht richtig bewerten weil mir das Engagement des Arbeitgebers diesbezüglich nicht bekannt ist. Aber es wird darauf geachtet nicht viel Papier oder Strom zu verbrauchen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in der Stuttgarter Filiale ein sehr kollegiales Umfeld und Miteinander erlebt. Festangestellter und Freiberufler haben sich auf Augenhöhe begegnet und waren immer hilfsbereit wenn Hilfe benötigt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders der Umgang mit Älteren war sehr respektvoll. Ältere Kolleginnen und Kollegen haben in der Regel eigenes Büro und können sich die Maßnahmen selbst aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen den direkten Vorgesetzen und des Arbeitnehmers war angenehm, respektvoll und professionell. Selbst in kritischen Situation hat die Niederlassungsleiterin die Ruhe bewahrt und ein konstruktives 1:1 Gespräch geführt.
Arbeitsbedingungen
In der Stuttgarter Filiale waren es die beste Arbeitsbedingungen die man je haben kann. Von ergonomischen Stühlen bis hinzu voll ausgestatteten Büros. Die Niederlassung ist direkt am Stuttgarter Hauptbahnhof und nur 5 Minuten von Milaneo entfernt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat in der Regel auch gut funktioniert. Da ich als Honorarkraft nicht in täglichen operativen Prozessen eingebunden war wie ein Festangestellter, musste ich natürlich selbst die Initiative aufbringen und die Infos einholen. Ein einheitliches Intranet-System wäre natürlich gut was noch fehlt.
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr bunt gemischt und es gab in dieser Zeit einige Kolleginnen die nach dem Mutterschutz, wieder den Anschluss bei D&P gefunden haben.
Interessante Aufgaben
Ich habe in den letzten 4 Jahren, verschiedene Maßnahmen und Einzelcoachings geführt und sehr viele nette Menschen kennengelernt.
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Schwaches Führungspersonal, daher keine klare Linie
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund schlechter Bezahlung leider zu viel unqualifiziertes Personal
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen
Gleichberechtigung von Angestellten und Freiberuflern anstreben
Honorarsätze dringend anpassen
Unqualifizierte Dozenten ausselektieren (Ehemalige Teilnehmer unterrichten)
Arbeitsatmosphäre
Anfangs ok, später gruselig. Machtkampf unter Angestellten langfristig nicht zu ertragen.
Work-Life-Balance
Aufgrund sehr schlechter Bezahlung, Zweitjobs notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher mein am schlechtesten bezahlender Auftraggeber.
Kollegenzusammenhalt
gab es nicht! Senn, dann eher unter den Freiberuflern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schwache Führungskraft, keine Konsequenz, keine klaren Regeln.
Arbeitsbedingungen
Keineswegs empfehlenswert.
Kommunikation
Eine Teamsitzung pro Jahr, Unklarheiter wurden zwischen Tür und Angel besprochen
Gleichberechtigung
Freiberufler wurden wie Stiefkinder behandelt.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Donner & Partner Stuttgart durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Donner & Partner Stuttgart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.