Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Donner & Partner Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat in der Regel auch gut funktioniert. Da ich als Honorarkraft nicht in täglichen operativen Prozessen eingebunden war wie ein Festangestellter, musste ich natürlich selbst die Initiative aufbringen und die Infos einholen. Ein einheitliches Intranet-System wäre natürlich gut was noch fehlt.
Ich habe in der Stuttgarter Filiale ein sehr kollegiales Umfeld und Miteinander erlebt. Festangestellter und Freiberufler haben sich auf Augenhöhe begegnet und waren immer hilfsbereit wenn Hilfe benötigt wurde.
Ich habe im Februar 2017 als Festangestellter bei D&P angefangen und habe nach etwa 2 1/2 umgeswitcht auf Selbstständigkeit. Die Einhaltung des Work-Life-Balances ist nicht nur die Aufgabe des Arbeitgebers, sondern auch des Arbeitnehmers. Niemand wird bei D&P gezwungen Überstunden zu machen. Mitarbeiter können langfristig planen. Die Niederlassungsleiterin macht weit im voraus die Planung mit dem jeweiligen Mitarbeiter und jeder kann seine Zeiteinteilung selbst bestimmen.
Das Verhalten zwischen den direkten Vorgesetzen und des Arbeitnehmers war angenehm, respektvoll und professionell. Selbst in kritischen Situation hat die Niederlassungsleiterin die Ruhe bewahrt und ein konstruktives 1:1 Gespräch geführt.
Ich habe in den letzten 4 Jahren, verschiedene Maßnahmen und Einzelcoachings geführt und sehr viele nette Menschen kennengelernt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Niederlassung zur Niederlassung unterschiedlich. Aber insgesamt ist die Atmosphäre positiv.