5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der man täglich vor spannende Herausforderungen gestellt wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die schnelle Verantwortungsübernahme muss einem liegen.
Hohes Tempo und die ständigen Herausforderungen können überfordernd sein. Die Erwartungen an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit sind sehr hoch, was nicht jedem liegt. In Stoßzeiten kann die Work-Life-Balance leiden, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte das Unternehmen noch mehr Führungskräfte gebrauchen, um die Anzahl Mitarbeiter pro Führungskraft zu senken.
Das Team ist hochmotiviert und unterstützt sich gegenseitig. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Regelmäßige Team-Meetings und Update-Calls. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür.
Gehalt ist auf lokalem gut vergleichbaren Niveau. Offenheit für Verhandlungen sind möglich und werden auch generell nicht abgelehnt, wenn sinnvoll und fair.
Projekte bei DOORBOOST sind vielfältig und technologisch anspruchsvoll. Man hat die Chance, an innovativen Lösungen zu arbeiten und dazuzulernen.
Der Teamzusammenhalt
Schlechte Führung, mangelndes Interesse am Team und deren Entwicklung. Keine Bereitschaft Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen. Misstrauen wird gefördert.
Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Vorbildfunktion, mehr Transparenz. Interesse und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Weniger Team mehr Einzelkämpfer
Modern und zeitgemäß nach außen
Muss man für sich selbst setzen. Mehrarbeit wird gefeiert und für zielführend erachtet. Nachrichten am Wochenende sind üblich. Krankheit wird nicht gerne gesehen und auch mal ignoriert.
Wenig Coaching und Weiterbildungsangebote. Maximal durch externe Dienstleister alle 2 Jahre möglich
Budgets für Gehaltsanpassungen werden nicht eingeplant. Für eine Anpassung muss man sehr hart kämpfen
Nicht gelebt
Tolle Menschen ohne die man nicht überleben würde
Nicht relevant
Nicht vertrauenswürdig. Verantwortung wird selten übernommen
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Bürosituation fördert kein konzentriertes Arbeiten. Zu wenig Räume für das hohe Aufkommen an calls und Meetings mit Kunden
Mangelnder Informationsfluss und wenig Transparenz
Es wird sich um ein diverses Team bemüht. Trotzdem wird ein zu hoher Anteil an weiblichen Teammitgliedern negativ kommentiert
Von Anfang an wurde mir vertrauen gegeben. So konnte ich mich wohl voll auf meine Arbeit konzentrieren.
- flache Hierarchien: jede*r Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit mitzuwirken bei fast allen Themen. Input wird sehr begrüßt und ernst genommen.
- offene/direkte Kommunikation: da es einen guten Zusammenhalt im Team gibt, können sowohl positive als auch negative Dinge immer problemlos angesprochen werden. Man muss keine Angst haben Kritik zu äußern. Es herrscht eine gute Feedbackkultur.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: wie in jedem Start-up herrscht natürlich eine Hands-on-Mentalität. Man hat zwar mit unterschiedlichsten Themen zu tun, kann sich auch in (s)einem "Spezialgebiet" weiterentwickeln, wenn man dies will.
Gutes Arbeitsklima & tolle Kollegen: das Team ist toll & hält zusammen. Alle sind für einander da & unterstützen sich gegenseitig. Das ist nicht selbstverständlich, deswegen ist dieser Job für mich ein absoluter Mehrwert.
Die interne Kommunikation & Prozesse könnten teils noch besser laufen, daran wird aber gearbeitet.