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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der man täglich vor spannende Herausforderungen gestellt wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die schnelle Verantwortungsübernahme muss einem liegen.
Der Teamzusammenhalt
- flache Hierarchien: jede*r Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit mitzuwirken bei fast allen Themen. Input wird sehr begrüßt und ernst genommen.
- offene/direkte Kommunikation: da es einen guten Zusammenhalt im Team gibt, können sowohl positive als auch negative Dinge immer problemlos angesprochen werden. Man muss keine Angst haben Kritik zu äußern. Es herrscht eine gute Feedbackkultur.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: wie in jedem Start-up herrscht natürlich eine Hands-on-Mentalität. Man hat zwar mit unterschiedlichsten Themen zu tun, kann sich auch in (s)einem "Spezialgebiet" ...
Von Anfang an wurde mir vertrauen gegeben. So konnte ich mich wohl voll auf meine Arbeit konzentrieren.
Schlechte Führung, mangelndes Interesse am Team und deren Entwicklung. Keine Bereitschaft Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen. Misstrauen wird gefördert.
Hohes Tempo und die ständigen Herausforderungen können überfordernd sein. Die Erwartungen an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit sind sehr hoch, was nicht jedem liegt. In Stoßzeiten kann die Work-Life-Balance leiden, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Die interne Kommunikation & Prozesse könnten teils noch besser laufen, daran wird aber gearbeitet.
Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Vorbildfunktion, mehr Transparenz. Interesse und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte das Unternehmen noch mehr Führungskräfte gebrauchen, um die Anzahl Mitarbeiter pro Führungskraft zu senken.
Der am besten bewertete Faktor von Doorboost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Menschen ohne die man nicht überleben würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doorboost ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Coaching und Weiterbildungsangebote. Maximal durch externe Dienstleister alle 2 Jahre möglich
