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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doppel D die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist nie sicher vor Kommunikation, diese findet, wie schon in voriger Bewertung erwähnt, ständig statt, während der Arbeitszeit gerne zuckrig-amerikanisch-oberflächlich, auch wenn der Inhalt eher bitter ist.
Das Team ist bemüht zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen. Alle freuen sich, wenn die Chefetage im Urlaub ist.
Leider ist man oft gezwungen den Arbeitsalltag mit nach Hause zu nehmen. An freien Tagen kommt es oft or, dass man zum Einspringen in den Laden muss, im Urlaub bekommt man Nachrichten und Anrufe, Doppel D ist immer mit dabei.
"Heute schon gelobt?" steht auf einem Schild im Büro der Chefetage. So fühlt es sich auch an, es wird gelobt, weil es ein To-Do ist, damit an abends ruhig schlafen gehen kann. Einmischung in Privatangelegenheiten seitens der Vorgesetzten sind an der Tagesordnung, diese werden auch gerne extern besprochen. Wenn sich das Team zu gut versteht ist Eifersucht von oben angesagt. Es wird am Anfang viel versprochen und eine familiäre Atmosphäre angepriesen, diese Fassade bröckelt schnell. Vorgesetzte sollten ihre persönlichen Probleme mit sich selbst ausmachen und nicht auf die Angestellten projizieren. Koleginnen werden belogen und gegeneinander ausgespielt, es wird viel versprochen und wenig gehalten, mündliche absprachen werden schnell vergessen oder haben nach Aussage der Vorgesetzten nie stattgefunden. Am besten ist man schreibt alles auf und lässt es unterschreiben.
Die Kundinnen sind abwechlungsreich und die Gespräche oft interessant, viel Entwicklungsraum nach oben gibt es dann aber nicht.
Es herrscht viel Druck den schönen Schein nach außen hin zu wahren, sämtliche Teammitglieder sind ständig überarbeitet, was zu angespannter Stimmung führt, vor allem wenn die Vorgesetzten anwesend sind.