Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Qualität für Mensch und Gebäude
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen
Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungexklusive Mitarbeiterrabatte
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
kollegiale Arbeitsatmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe, sehr guter Austausch zwischen allen Ebenen
Früher das Beste Unternehmen , Ehrlichkeit und Fleiß wurden früher gewürdigt
Man findet immer eine Lösung zu jedem “Problem”
Empathie, Verständnis, Aufstiegschancen
Die Arbeitszeiten und Stundenlohn
Glaube da gehen ein paar Stunden verloren :/ Und wenn es Bedenken oder Fragen gibt wird entweder nicht geantwortet oder "ich schaue morgen mal" gesagt.
Meine 'Chefin' redet oft schlecht über bestimmte Menschengruppen daher obwohl sie auch keine Deutsche ist.
Als ich meiner Chefin eine Frage gestellt hab meinte sie "bist du eigentlich blöd?" (ein wenig härter gesprochen)
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt, egal was passiert man wird nicht geholfen. Die Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Probleme sondern machen Probleme.
Zu viele Versprechungen machen ob nun vor dem Kunden oder auch mit seinem Mitarbeiter und danach nichts mehr von diesen Mitarbeiter zu hören.
Die extreme Unterscheidung zwischen Angestellten und gewerblichen Mitarbeitern - z.B Job-Rad, betriebliche Altersvorsorge,...
Der vorgesetzte der zum Schluss zuständig wahr behandelt mitarbeiter als wenn sie nichts wert währen
Bei Krankheit wird mittlerweile ein Gespräch geführt wo verlangt oder erwartet wird das man sagt weshalb. Absolut rechtswidrig, bei häufigere Erkrankung Gespräch mit dem Chef ect. Permanent nur Druck. Es wird ausgenutzt das einige nicht richtig deutsch sprechen oder sich nicht auskennen. Sie versuchen es mit allen mitteln
Wünschenswert wäre...
- bessere Einarbeitung in den ersten Wochen
- eine angemessene Übergabe aller von mir zu betreuenden Objekte durch den Vorgänger
- hin und wieder mal ein Lob für sein Engagement zu bekommen
Die Wege sollten kürzer gehalten werden um produktiver seiner Arbeit nachzugehen. Es sollten in jedem Haus die Möglichkeit geben seine Arbeitskleidung abzulegen (Spind).
Ein eigenständiges Büro für die Regionalbereiche wäre vom Vorteil, für mehr Verbundenheit zur Firma.
Einführung von Firmenfitness wie GymPass oder Hansefit.
Man sollte die Mitarbeiter komplett mal wirklich unter die Lupe nehmen und austauschen die wo gute Arbeit machen gehen und die wo nichts machen bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Dorfner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wir sind eine gute Truppe, unterstützen uns gegenseitig, auch über die Landesgrenzen hinaus.
sobald eine "Leitungsfunktion" dazukommt, drehen sie echt ab.....schade..
Die Kollegen sind wie eine zusammengeschweißte Familie
Der eigene Betrieb hielt immer zusammen
sehr gutes Miteinander, gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Für die Verantwortun die man tragen muss und die Arbeitsbedingungen total unterbezahlt, Gehalt müsste deutlich über dem Tarif liegen.
Bei Gehaltserhöhung wird alles als freiwillige Zulage bezahlt
Gehalt ist ein absoluter Witz. Rentiert sich kein bisschen. Viel Arbeit,wenig Gehalt. Letztes Jahr 0 Euro Weihnachtsbonus, einfach nur traurig
Als langjährige Mitarbeiter gibt es keine Gehaltserhöhung
Komme immer bei ziemlich wenig geld raus
Viel zu wenig was man da leistet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Gibt es aber die Frage mache sind sinnvoll machen sie nicht sinnvoll, und die Vorbereitung für die Weiterbildung bitte in der allerletzten Sekunde entschieden
Wer schleimt und schwachsinnige Ideen hat, kommt weiter und sitzt dann irgendwann nur noch zum chillen rum
es gibt regelmäßig Angebote, an Kursen und Seminaren teilzunehmen
Eigene Akademie Schulungen jeder Zeit möglich
Nur möglich wenn man ein ..... Kriecher ist und selbstverständlich nieeeeee krank ist.