Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorfner GmbH & Co. KG punktet mit einer generell guten Arbeitsatmosphäre und einem respektvollen Umgang unter den Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch negative Stimmen, die auf Schwierigkeiten in der Kommunikation und Unzufriedenheit nach großen Personalveränderungen hinweisen. Die Vorgesetzten werden als unterstützend beschrieben, doch Kritikpunkte wie mangelnde Kommunikation und fehlendes Interesse an den Mitarbeiter:innen sind nicht zu übersehen. Die Gehaltsstruktur scheint ebenfalls Anlass zur Diskussion zu geben, wobei langjährige Mitarbeiter:innen im Vergleich zu Neueinsteigern benachteiligt erscheinen. Trotzdem wird die Vielfalt und Herausforderung der Aufgaben sowie der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Respektvoller Umgang und gute Arbeitsatmosphäre
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten
Ungerechte Gehaltsstruktur, insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen
Bei Dorfner GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Personalführung als unzureichend und berichten, dass die Vorgesetzten nicht immer ein selbstloses Verhalten zeigen. Es wird auch das Gefühl vermittelt, dass das Interesse an den Mitarbeiter:innen nur dann besteht, wenn der Gewinn stimmt.
Die Kommunikation von Problemen stellt ebenfalls eine Hürde dar, die sogar zu Kündigungen führen kann. Es gibt Schwierigkeiten, Anliegen bei den Vorgesetzten vorzubringen. Zudem wurde eine Veränderung im Betrieb wahrgenommen, die zu einer Verschlechterung geführt hat.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So setzen die Vorgesetzten realistische Ziele und unterstützen ihre Mitarbeiter:innen. Sie haben einen guten Weitblick und sind in der Lage, strategisch zu planen. Es ist wichtig, diese Stärken zu erkennen und auf sie aufzubauen, um die genannten Herausforderungen zu überwinden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorfner GmbH & Co. KG wird insgesamt als positiv beschrieben. Ein respektvoller und fairer Umgang unter den Mitarbeiter:innen trägt zu einem hervorragenden Betriebsklima bei. Dennoch gibt es auch Herausforderungen, die das Arbeitsumfeld prägen.
Nach größeren Personalveränderungen hat sich die Atmosphäre für einige Mitarbeiter:innen verändert. Es besteht das Gefühl, dass ein zentraler Ankerpunkt fehlt, der das Team zusammenhält. Zudem gibt es Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Mitarbeiter:innen aus der 2. und 3. Reihe, was zu Unklarheiten bei der Aufgabenerfüllung führt.
Trotz unterschiedlicher Richtungen und Interessen innerhalb des Unternehmens, ist es möglich, offen darüber zu sprechen. Dies zeigt eine Bereitschaft zur konstruktiven Auseinandersetzung und zum Dialog, was für eine gesunde Arbeitsatmosphäre von großer Bedeutung ist.
Die Kommunikation bei Dorfner GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte manchmal Informationen vergessen und keine klaren Antworten geben, was zu einer mangelnden Kommunikation führen kann. Dieses Problem scheint sich zu verschärfen, sobald eine Führungsposition eingenommen wird. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass sie kaum Erklärungen oder angemessene Antworten auf ihre Fragen erhalten.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte in der Kommunikationskultur des Unternehmens. Wöchentliche Meetings werden als Plattform für den Austausch von Informationen und zur Problemlösung genutzt. Darüber hinaus gibt es regelmäßiges Feedback, obwohl einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass dies nicht ausreichend ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch positive Bewertungen zur Kommunikation gibt, auch wenn diese ohne weitere Details bleiben. Abschließend sei erwähnt, dass das Unternehmen möglicherweise mit unangemessenem Flurfunk und Tratsch konfrontiert ist, was die Gesamtkommunikation beeinträchtigen könnte.
Bei Dorfner GmbH & Co. KG scheint es Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Es wird berichtet, dass das Gehalt unter dem Durchschnitt liegt und von einigen Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden wird. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich finanziell nicht angemessen gewürdigt, insbesondere im Vergleich zu Neueinsteiger:innen.
Die Verantwortung und Arbeitsbedingungen werden als nicht proportional zur Bezahlung wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach einer deutlichen Gehaltserhöhung über dem Tarif. Darüber hinaus gab es im letzten Jahr keinen Weihnachtsbonus, was bei einigen Mitarbeiter:innen auf Unverständnis stieß.
Es gibt auch den Wunsch nach einer Anpassung des Gehalts an den Bedarf. Langjährige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie keine Gehaltserhöhungen erhalten haben. Obwohl die Vergütung mit der Anstellung in der Kantine steigt, wird dies von einigen als zu gering empfunden.
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Produkte, Services, Leistungen
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
Perspektiven für die Zukunft
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
41%
Firmenwagen
40%
Mitarbeiter-Events
40%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Parkplatz
37%
Rabatte
35%
Homeoffice
28%
Coaching
26%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Betriebliche Altersvorsorge
19%
Betriebsarzt
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Barrierefrei
8%
Kantine
7%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was Dorfner GmbH & Co. KG über Benefits sagt
exklusive Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
Oliver Dürr
Wir möchten das Sie Teil der Dorfner-Familie werden. Als Familienmitglied erwarten wir Loyalität, Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.
Nutzen Sie die Chance, Mitglied in einem familiären, stetig wachsendem Unternehmen zu werden und bewerben Sie sich.
E-Mail und online
Nach Sichtung und Anforderung der Stelle.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Früher das Beste Unternehmen , Ehrlichkeit und Fleiß wurden früher gewürdigt
Glaube da gehen ein paar Stunden verloren :/ Und wenn es Bedenken oder Fragen gibt wird entweder nicht geantwortet oder "ich schaue morgen mal" gesagt. Meine 'Chefin' redet oft schlecht über bestimmte Menschengruppen daher obwohl sie auch keine Deutsche ist. Als ich meiner Chefin eine Frage gestellt hab meinte sie "bist du eigentlich blöd?" (ein wenig härter gesprochen)
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt, egal was passiert man wird nicht geholfen. Die Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Probleme sondern machen Probleme.
Bei Krankheit wird mittlerweile ein Gespräch geführt wo verlangt oder erwartet wird das man sagt weshalb. Absolut rechtswidrig, bei häufigere Erkrankung Gespräch mit dem Chef ect. Permanent nur Druck. Es wird ausgenutzt das einige nicht richtig deutsch sprechen oder sich nicht auskennen. Sie versuchen es mit allen mitteln
Wünschenswert wäre... - bessere Einarbeitung in den ersten Wochen - eine angemessene Übergabe aller von mir zu betreuenden Objekte durch den Vorgänger - hin und wieder mal ein Lob für sein Engagement zu bekommen
Die Wege sollten kürzer gehalten werden um produktiver seiner Arbeit nachzugehen. Es sollten in jedem Haus die Möglichkeit geben seine Arbeitskleidung abzulegen (Spind).
Ein eigenständiges Büro für die Regionalbereiche wäre vom Vorteil, für mehr Verbundenheit zur Firma. Einführung von Firmenfitness wie GymPass oder Hansefit.
Man sollte die Mitarbeiter komplett mal wirklich unter die Lupe nehmen und austauschen die wo gute Arbeit machen gehen und die wo nichts machen bleiben
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Für die Verantwortun die man tragen muss und die Arbeitsbedingungen total unterbezahlt, Gehalt müsste deutlich über dem Tarif liegen. Bei Gehaltserhöhung wird alles als freiwillige Zulage bezahlt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt es aber die Frage mache sind sinnvoll machen sie nicht sinnvoll, und die Vorbereitung für die Weiterbildung bitte in der allerletzten Sekunde entschieden
Man kann sich immer "hocharbeiten", man darf an vielen Projekten teilnehmen, die einen interessieren. Ob es neue Projekte sind oder Änderungen an schon "alteingesessenen Abläufen", jede Änderung zum positiven in Bezug auf Zeit- oder Arbeitsersparnis ist gerne gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dorfner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Dorfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorfner als eher modern.
