Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Dorfner GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als ein angenehmes Arbeitsumfeld beschrieben, in dem trotz der Unternehmensgröße eine familiäre Atmosphäre herrscht. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, wobei es auch vereinzelt Kritik gibt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt, insbesondere das interne Programm und die Aufstiegschancen. Allerdings wird die Kommunikation als verbesserungswürdig empfunden, vor allem bei wichtigen Themen.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Bevorzugung bei der Gehaltsverteilung bemängeln. Das Gehalt selbst wird oft als zu niedrig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation, insbesondere bei wichtigen Themen
Gehalt und dessen Verteilung
Gleichberechtigung in Bezug auf die Gehaltsverteilung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorfner GmbH & Co. KG wird generell als positiv empfunden. Mitarbeiter:innen schätzen das betriebliche Umfeld und haben Freude an ihrer Arbeit. Trotz der Unternehmensgröße wird die Atmosphäre als familiär beschrieben, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen.
Gelegentlich gibt es Tage, an denen Mitarbeiter:innen nicht in bester Stimmung sind, doch im Großen und Ganzen herrscht eine angenehme Atmosphäre. Es kann vorkommen, dass die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen herausfordernd ist, dennoch wird betont, dass es Spaß macht, solange man keine Hilfe von anderen Abteilungen benötigt. Es existieren unterschiedliche Richtungen und Interessen innerhalb des Unternehmens, aber es besteht definitiv die Möglichkeit, darüber zu sprechen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Die Kommunikation bei Dorfner GmbH & Co. KG zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Regelmäßige Teammeetings und Jour Fixe halten die Mitarbeiter:innen über aktuelle Themen auf dem Laufenden. Die Kommunikation zu Schnittstellen wird positiv hervorgehoben, was auf eine gute interne Vernetzung hinweist. Zudem motiviert die Führungskraft durch Dialoge das Team, was für eine offene Gesprächskultur spricht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend von den Vorgesetzten kommuniziert werden. Darüber hinaus stören einige Kolleg:innen die Kommunikationsflüsse, indem sie sich ungefragt in Gespräche einmischen. Es besteht der Eindruck, dass manchmal Halbwahrheiten verbreitet werden, anstatt offen und ehrlich zu sein. Positive Rückmeldungen und schnelle Antworten sind zwar vorhanden, jedoch nicht konstant. Diese Aspekte könnten in Zukunft mehr Aufmerksamkeit erfordern, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei Dorfner GmbH & Co. KG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Freundlichkeit einiger Vorgesetzten, während andere eine Desinteresse und Unfreundlichkeit bemängeln. Es gibt auch Berichte über eine "Du-Kultur", die zwar auf den ersten Blick freundlich wirkt, aber mitunter schnippische Anspielungen beinhaltet.
Die Zielsetzungen der Führungsebene werden von einigen als unrealistisch empfunden und es mangelt an klaren Strukturen. Bei Konflikten fühlen sich einige Mitarbeiter:innen im Stich gelassen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Besetzung der Führungspositionen, was sich in einer hohen Fluktuation widerspiegelt. Einige Vorgesetzte legen den Fokus stark auf den Gewinn und scheinen wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zu zeigen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als freundschaftlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe. Sie schätzen klare Ziele und die Unterstützung ihrer Vorgesetzten.
Dorfner GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit einem Gehalt im unteren Bereich der Branche wahrgenommen. Es gibt den Wunsch nach einer Erhöhung, insbesondere bei langjährigen Kolleg:innen, die sich im Vergleich zu Neueinsteigern finanziell nicht ausreichend gewürdigt fühlen. Die Verantwortung und Arbeitsbedingungen werden als nicht angemessen vergütet empfunden.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte zu beachten. Die Sozialleistungen des Unternehmens werden sehr geschätzt und positiv hervorgehoben. Zudem wurde bemerkt, dass eine Anstellung in der Kantine mit einer Gehaltserhöhung einhergehen kann. Es ist wichtig zu erwähnen, dass Gehaltserhöhungen oft als freiwillige Zulagen ausgezahlt werden.
1949 als kleiner Handwerksbetrieb für Gebäudereinigung gegründet, hat sich die Dorfner Gruppe heute zu einem international agierenden Multidienstleister entwickelt. Kunden wünschen sich neben der klassischen Unterhaltsreinigung mehr und mehr eine ganzheitliche Betreuung ihrer Objekte.
Auf diese Erfordernisse des Marktes hat die Dorfner Gruppe frühzeitig reagiert und bietet eine 360°-Facility Management-Betreuung durch Spezialisten aus den verschiedenen Dienstleistungssegmenten.Unser Portfolio ist in die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement gegliedert. Als Familienunternehmen gewinnen Sie mit der Dorfner Gruppe einen wirtschaftlich unabhängigen Dienstleister.
Produkte, Services, Leistungen
Gebäudemangement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement
Perspektiven für die Zukunft
In allen unseren Geschäftsfeldern pflegen wir eine „Open Mind“-Kultur, die es uns ermöglicht, Trends nicht nur früh zu erkennen, sondern aktiv mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
41%
Firmenwagen
40%
Mitarbeiter-Events
40%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Parkplatz
38%
Rabatte
35%
Homeoffice
27%
Coaching
25%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Betriebliche Altersvorsorge
19%
Betriebsarzt
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Barrierefrei
8%
Kantine
7%
Hund erlaubt
6%
Essenszulage
4%
Kinderbetreuung
1%
Was Dorfner GmbH & Co. KG über Benefits sagt
exklusive Mitarbeiterrabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tag für Tag stellen wir uns den Anforderungen unserer Kunden, unserer Märkte und unserer eigenen Ansprüche und arbeiten engagiert an der Verwirklichung unserer Ziele – immer auf Basis unserer vereinbarten Grundsätze und Strategien.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dorfner versteht sich als multikultureller Dienstleister mit verschiedenen Aufgabengebieten. Sowohl im Niedriglohnbereich als auch im Fach- und Führungskräftebereich bieten wir eine Vielzahl von abwechslungsreichen Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen einen großen Wert auf ein gemeinschaftliches Miteinander. Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen hierbei an erster Stelle. Für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche benötigen wir die jeweiligen Fachkompetenzen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorfner GmbH & Co. KG.
Oliver Dürr
Wir möchten das Sie Teil der Dorfner-Familie werden. Als Familienmitglied erwarten wir Loyalität, Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.
Nutzen Sie die Chance, Mitglied in einem familiären, stetig wachsendem Unternehmen zu werden und bewerben Sie sich.
E-Mail und online
Nach Sichtung und Anforderung der Stelle.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Auch bei Dorfner läuft nicht alles rund, aber es wird grad nach Umwandlung in eine Familienstiftung auf eine Gemeinschaft geachtet.
Man bekommt als Reinigungskraft bei Dorfner Leistungsvorgaben, die prinzipiell nicht einhaltbar sind. Es wird schlichtweg Akkordarbeit verlangt, was dem Mindestlohn zuwiderläuft. Also entweder man reinigt mit erheblichen Qualitätsmängeln oder man schafft die Zeitvorgaben nicht. So oder so: ich meine, die Reinigungskräfte dort sind praktisch Alle am körperlichen Limit. Und der Arbeitslohn steht dazu in keinem Verhältnis. Jeder dort weiß das. Die Reinigungskräfte müssen Verträge und Stundenzettel unterschreiben, die alle Verantwortung bei ihnen abladen. Und Dorfner hält sich auch nicht Tarifvereinbarungen, ...
Glaube da gehen ein paar Stunden verloren :/ Und wenn es Bedenken oder Fragen gibt wird entweder nicht geantwortet oder "ich schaue morgen mal" gesagt. Meine 'Chefin' redet oft schlecht über bestimmte Menschengruppen daher obwohl sie auch keine Deutsche ist. Als ich meiner Chefin eine Frage gestellt hab meinte sie "bist du eigentlich blöd?" (ein wenig härter gesprochen)
Die Wege sollten kürzer gehalten werden um produktiver seiner Arbeit nachzugehen. Es sollten in jedem Haus die Möglichkeit geben seine Arbeitskleidung abzulegen (Spind).
Ein eigenständiges Büro für die Regionalbereiche wäre vom Vorteil, für mehr Verbundenheit zur Firma. Einführung von Firmenfitness wie GymPass oder Hansefit.
Man sollte die Mitarbeiter komplett mal wirklich unter die Lupe nehmen und austauschen die wo gute Arbeit machen gehen und die wo nichts machen bleiben
Wie überall gibt es auch die jenigen, die nur für sich schauen und maximal sehen was bei anderen läuft um neidisch zu sein. Das ist die absolute Minderheit von daher, Daumen hoch
Das ist auch der einzige Grund, weshalb der Laden noch einigermaßen läuft.... An der Fluktuation merkt man aber, dass dieser Zusammenhalt sich bald auflösen wird.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Für die Verantwortun die man tragen muss und die Arbeitsbedingungen total unterbezahlt, Gehalt müsste deutlich über dem Tarif liegen. Bei Gehaltserhöhung wird alles als freiwillige Zulage bezahlt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Gibt es aber die Frage mache sind sinnvoll machen sie nicht sinnvoll, und die Vorbereitung für die Weiterbildung bitte in der allerletzten Sekunde entschieden
Man kann sich immer "hocharbeiten", man darf an vielen Projekten teilnehmen, die einen interessieren. Ob es neue Projekte sind oder Änderungen an schon "alteingesessenen Abläufen", jede Änderung zum positiven in Bezug auf Zeit- oder Arbeitsersparnis ist gerne gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorfner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dorfner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Dorfner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorfner als eher modern.
