Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Schlechte Kommunikation und herablassendes Verhalten mit den Angestellten
Mehr Kommunikation
Unfaire Verträge
Menschliche Arbeitsverträge
Manche Kollegen sind Nett aber auch nur solang man mitspielt.
- Viel zu hohe Arbeitszeiten Vorallem für einen Teilzeit Vertrag. Die Soll-Monatsstunden sind oft nach 1-2 Wochen erreicht Überstunden werden erst ab einer Schwelle vergütet.
- Kann nur jedem (Ex-) Mitarbeiter empfehlen einen guten Anwalt parat zu haben ;-)
Faire Verträge anbieten (Vorallem Vollzeit!!). Und mehr auf die Gesundheit und Kritik der Inventur Zähler (Und Teamleiter) achten.
Manche Kollegen sind nett. Wenn sie überhaupt der eigenen Sprache mächtig Sein sollten. (Diese können sich ja schließlich in der Regel auch am wenigstens rechtlich verteidigen)
Siehe anderen Bewertung ;-)
Ein Fremdwort für diese Firma
Mindestlohn, aber warscheinlich auch nur weil es Gesetz ist
unfassbar hoher Papierverbrauch, angeblich soll das geändert werden
Meines Erachtens nach lästert der eine über den anderen
Mehr als nur unhöflich. Nach der Beschäftigung ist eine Kommunikation nur über Anwalt möglich und auch zu raten.
Veraltete Technik, meiner Meinung nach unmenschliche Arbeitszeiten, lange Fahrzeiten, die meisten Teamleiter wissen selber was alles falsch läuft und kommunizieren dies auch oft
Egal ob Männlich, Weiblich, Divers aufsteigen kann denke ich sowieso keiner dort.
Je nach Markt kann es Spaß machen die neuen Gegebenheiten zu meistern insgesamt aber sehr monoton und langweilig
Es wird Teilzeit angeboten aber die Mitarbeiter arbeiten Vollzeit (von der Region abhängig hat man die 80 Teilzeitstunden schon in der Woche voll). Pünktlich die richtige Summe an Gehalt zahlen ist kein Benefit, es ist selbstverständlich. Auch das Fahren im Teambus zu den Einsatzorten, was als kostenlos und toll angepriesen wird, machen Handwerker, Monteure, usw. seit Jahrzehnten...
Sehr hoher Papierverbrauch, da die Zählliste zur Kontrolle immer ausgedruckt werden.
Weicht stark vom Team ab - wird aber negativ vom Druck des Arbeitgebers und des mangelnden Nachwuchses an Kollegen verstärkt.
Werden genauso beansprucht, wie die jungen Kollegen.
Wer schreit hat unrecht und bei Dornick haben sehr viele Unrecht. Man bekommt Mails mit unprofessioneller Sprache und Drohungen, die man nicht ausdrucken darf (spricht schon einmal gegen die Intelligenz des Vorgesetzten) und wird meist wie ein Mensch der untersten Klasse behandelt.
Lebt seit jeher davon, dass Personen eingestellt werden, die nicht gut über ihre Rechte als Arbeitnehmer informiert sind und "dankbar sein sollten" für ausbeuterische Arbeitsbedingungen.
Das einzige, was Spaß gemacht hat, war das Zählen der Produkte und die Herausforderungen jeden Laden bewältigen zu können.
Das man ein teambus hat
Sollte lieber Mal die Leute anständig bezahlen, und nicht den Hungerlohn abspeisen deswegen bekomm man kein Personal !!! , desweiteren besseren Umgang mit dem Personal , bessere Einteilung usw. Und die Kommunikation zwischen zentrale und Teamleiter sollte Man verbessern und ihre Verträge sollten sie Mal änder 70 Stunden verträge anbieten aber Vollzeit verlangen genauso bei Krankheit und Urlaub nur 2.69 Stunden zu bezahlen ist für mich in meinen Augen die größte Frechheit und denk die größte Ausbeutung !!!! Da sollte sich schnellstmöglich was ändern den so bekommt ihr keine Mitarbeiter der Tag hat 8 Stunden und keine 2.69 Stunden !!! Firma im allgemeinen im 1990 Jahren stehen geblieben
Sollte lieber Mal die Leute anständig bezahlen, und nicht den Hungerlohn abspeisen deswegen bekomm man kein Personal !!! , desweiteren besseren Umgang mit dem Personal , bessere Einteilung usw. Und die Kommunikation zwischen zentrale und Teamleiter sollte Man verbessern und ihre Verträge sollten sie Mal änder 70 Stunden verträge anbieten aber Vollzeit verlangen genauso bei Krankheit und Urlaub nur 2.69 Stunden zu bezahlen ist für mich in meinen Augen die größte Frechheit und denk die größte Ausbeutung !!!! Da sollte sich schnellstmöglich was ändern den so bekommt ihr keine Mitarbeiter der Tag hat 8 Stunden und keine 2.69 Stunden !!! Firma im allgemeinen im 1990 Jahren stehen geblieben , lang 2irds die Firma nicht mehr geben dann gibt's ein riesen Knall die jenigen die sich jetzt noch von denen ausbeuten lassen sollte Mal ihr Maul aufmachen größte Frechheit Firma dornick !!!!! Schlecht bezahlt kein Personal logisch nur das versteht von den keiner weil sie stehen geblieben sind
Katastrophal
Niemals
Sehr schlecht
Sehr schlecht
FirmenBus wird gestellt und bringt einen vom Treffpunkt (der nicht in der Team Stadt liegt) zum Kunden - pünktliche Lohn Zahlung und meistens korrekte Stunden Abrechnung
Wenn das Team passt ist es eine super Arbeitsatmosphäre.
Kommt aber auch auf den Teamleiter an.
-Arbeitszeit
-Bezahlung
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Sehr Veraltete Technik ,die Zeitweise auch streikt ,wo dann noch mehr Zeit vergoldet wird.
-Lange Fahrtzeiten (zum Kunden und zwischen den Kunden bei 2 Inventuren am Tag) die garnicht oder nur teilweise bezahlt werden.
-70 Std. Vertrag ,aber es wird vom Teamleiter eigentlich Vollzeit verlangt ,sonst bekommt man kein FestVertrag und es wird inten rum schlecht über ein geredet.
bessere Bezahlung ,faire Überstunden Vergütung.
Nicht Teilzeit anbieten und Vollzeit verlangen
Von meist 3 Stunden Fahrtzeit wenigsten die Hälfte Vergüten.
Gesetzliche Pausenzeiten einhalten, im Bulli wo man nicht essen darf ,ist es gesetzlich auch keine Pause!!
Auf Digitale Geräte umsteigen ,der Papierverbrauch ist enorm & die Zeit die für die laufwege zum Drucker drauf gehen sind enorm.
Wenn das Team passt ist es ok ,es gibt aber einen großen Personalmangel ,was bei den Konditionen verständlich ist.
Schrecklich!!
... Abrbeitszeiten, Bezahlung und die Wertschätzung der Mitarbeiter ist fast unterirdisch.
70 Std. /Monat stehen im Vertrag ,meist ist man 10-12Std. am Tag unterwegs wovon nur 7-8 bezahlt werden. Dazu sind wir meist wenig Leute - was dann auch noch mal ein längeren Tag bedeute kann, genauso dann wenn der Kunde schlecht vorbereitet hat und man nebenbei noch aufräumen muss und Kunden Fragen beantworten muss.
Im Anschreiben wird von min. 3 Tage die Woche gesprochen ,aber verlangt werden eigentlich 5Tage die Woche ,was die Arbeitszeit im Vertrag deutlich übersteigt.
Überstunden werden nur normal zu den Stunden angerechnet ,es gibt keine Zuschüsse ,genauso beim Urlaub.
Zudem stehen im Vertrag knapp 2,6 Std am Tag ,die bekommt man dann auch im Urlaub oder Krankheitsfall nur bezahlt (obwohl man nie nur 2,6Std arbeitet!)
Überstunden werden nur normal zu den Stunden angerechnet ,es gibt keine Zuschüsse ,genauso beim Urlaub.
Zudem stehen im Vertrag knapp 2,6 Std am Tag ,die bekommt man dann auch im Urlaub oder Krankheitsfall nur bezahlt (obwohl man nie nur 2,6Std arbeitet!)
Langjährige Mitarbeiter bekommen den gleichen Lohn wie Neueinsteiger.
Ziele die in einer Stadt oder in der Nähe liegen werden meist an verschiedenen Tagen angefahren. Weit entfernte Kunden.
Kommt auch auf den Teamleiter an
Veraltete Technick ,schlecht vorbereitet Kunden - die auch keine Einsicht zeigen. Unfreundliche Kunden.
Wird schnell monoton die Arbeit .
Man kann selbst auf den Einsatzplan und die Arbeitstage mit Einfluss nehmen und man bekommt immer absolut pünktlich sein Geld auf das Konto. Außerdem haben wir auch zu Coronazeiten Arbeit gehabt und musste nicht ins Kurzarbeit.
Es wäre schön wenn man öfters mal jemanden aus der Zentrale sehen und persönlich kennenlernen würde.
Meiner Meinung nach nur noch Bewerber einstellen die auch wirklich arbeiten wollen und nicht jedes faul Gesindel nehmen. Das was teilweise nachkommt und von den Teamleitungen akzeptiert wird ist schlimm. Ich selbst bin trotz meines fortgeschrittenen Alters motiviert und wenn man sich diese jungen Waschlappen teilweise anschaut, dann ist das echt schlimm.
ruhig
Als ich früher mit arbeiten angefangen habe war erst einmal wichtig eine Arbeit zu haben und davon leben zu können. W-L-B ist neumodischer Quatsch der jungen Generationen die eh nicht arbeiten wollen.
Innerhalb des Teams super, nur mit manchen Neuen die nicht arbeiten wollen ist es auch mal schlimm.
erlebe ich selbst keine anderen Behandlung, somit gut
absolut fair, auch wenn es mal stressig ist.
Viel Kommunikation per Mail, aber absolut akzeptabel
Für diese Art der Arbeit und das es jeder machen kann absolut okay. Man braucht ja nicht mal ne Ausbildung.
Die Alten und die Jungen werden gleichbehandelt
Nichts
Alles nur Drohungen
Sollte dicht machen , sollte er seine einstellung nicht ändern. Der ist nicht im 20 Jahrhundert angekommen.
Unterirdisch
Schlecht
Wenn man sich mit den Gegebenheiten abgefunden hat, dass man eben nicht unbedingt eine feste Arbeitszeit hat, und nicht einen festgesetzten Platz zum Arbeiten hat, sondern immer woanders arbeitet, dann kann das durchaus attraktiv sein, dort zu arbeiten.
Entweder man will arbeiten. Oder halt eben nicht. Einen Ausgleich zwischen beiden gestaltet sich schwierig. Man geht ja schließlich nicht arbeiten, um Urlaub zu machen.
Der Zusammenhalt ist Team abhängig. Ebenfalls die Dauer, die man in dem Team bereits tätig war. Und die eigene Leistung ist auch ausschlaggebend. Eben Teamarbeit!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist als menschlich zu bezeichnen. Jeder macht nun mal manchmal Dinge nicht so, wie sie gewünscht sind. Und manchmal werden auch Entscheidungen getroffen, mit denen man erst mal zurechtkommen muss. Im Großen und Ganzen bekommt man aber bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat. Und bei Bedarf wird sich auch um Lösung bemüht!
Wer die Kommunikationskanäle nutzt, wird auch Kommunikation erfahren. Von alleine wird nichts passieren. Aber das sollte jedem klar sein, der schon mal eine Arbeit hatte.
Interessante Aufgaben gibt es insoweit, dass man eben als Team arbeitet. Jeder Vorschlag die Teamleistung zu verbessern wird umgesetzt und bei Erfolg übernommen.
Lohn u. Gehalt ist verbesserungswürdig.
Die Atmosphäre im Team mach ich selbst.
Die mit der Zentrale ist o.k.
Es fehlt ein Prämiensystem, das gute Leistungen von Mitarbeitern belohnt.
So verdient kununu Geld.