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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeManche Kollegen sind Nett aber auch nur solang man mitspielt.
FirmenBus wird gestellt und bringt einen vom Treffpunkt (der nicht in der Team Stadt liegt) zum Kunden - pünktliche Lohn Zahlung und meistens korrekte Stunden Abrechnung
Wenn das Team passt ist es eine super Arbeitsatmosphäre.
Kommt aber auch auf den Teamleiter an.
Man kann selbst auf den Einsatzplan und die Arbeitstage mit Einfluss nehmen und man bekommt immer absolut pünktlich sein Geld auf das Konto. Außerdem haben wir auch zu Coronazeiten Arbeit gehabt und musste nicht ins Kurzarbeit.
Das man ein teambus hat
Es gibt eine monatliche Anwesendheitsprämie. Diese wäre allerdings nicht nötig, wenn man die Rahmenbedingungen entsprechend ändern würde.
- Viel zu hohe Arbeitszeiten Vorallem für einen Teilzeit Vertrag. Die Soll-Monatsstunden sind oft nach 1-2 Wochen erreicht Überstunden werden erst ab einer Schwelle vergütet.
- Kann nur jedem (Ex-) Mitarbeiter empfehlen einen guten Anwalt parat zu haben ;-)
Schlechte Kommunikation und herablassendes Verhalten mit den Angestellten
-Arbeitszeit
-Bezahlung
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Sehr Veraltete Technik ,die Zeitweise auch streikt ,wo dann noch mehr Zeit vergoldet wird.
-Lange Fahrtzeiten (zum Kunden und zwischen den Kunden bei 2 Inventuren am Tag) die garnicht oder nur teilweise bezahlt werden.
-70 Std. Vertrag ,aber es wird vom Teamleiter eigentlich Vollzeit verlangt ,sonst bekommt man kein FestVertrag und es wird inten rum schlecht über ein geredet.
Unfaire Verträge
Sollte lieber Mal die Leute anständig bezahlen, und nicht den Hungerlohn abspeisen deswegen bekomm man kein Personal !!! , desweiteren besseren Umgang mit dem Personal , bessere Einteilung usw. Und die Kommunikation zwischen zentrale und Teamleiter sollte Man verbessern und ihre Verträge sollten sie Mal änder 70 Stunden verträge anbieten aber Vollzeit verlangen genauso bei Krankheit und Urlaub nur 2.69 Stunden zu bezahlen ist für mich in meinen Augen die größte Frechheit und denk die größte Ausbeutung !!!! Da sollte ...
Menschliche Arbeitsverträge
Faire Verträge anbieten (Vorallem Vollzeit!!). Und mehr auf die Gesundheit und Kritik der Inventur Zähler (Und Teamleiter) achten.
Sollte lieber Mal die Leute anständig bezahlen, und nicht den Hungerlohn abspeisen deswegen bekomm man kein Personal !!! , desweiteren besseren Umgang mit dem Personal , bessere Einteilung usw. Und die Kommunikation zwischen zentrale und Teamleiter sollte Man verbessern und ihre Verträge sollten sie Mal änder 70 Stunden verträge anbieten aber Vollzeit verlangen genauso bei Krankheit und Urlaub nur 2.69 Stunden zu bezahlen ist für mich in meinen Augen die größte Frechheit und denk die größte Ausbeutung !!!! Da sollte ...
Mehr Kommunikation
bessere Bezahlung ,faire Überstunden Vergütung.
Nicht Teilzeit anbieten und Vollzeit verlangen
Von meist 3 Stunden Fahrtzeit wenigsten die Hälfte Vergüten.
Gesetzliche Pausenzeiten einhalten, im Bulli wo man nicht essen darf ,ist es gesetzlich auch keine Pause!!
Auf Digitale Geräte umsteigen ,der Papierverbrauch ist enorm & die Zeit die für die laufwege zum Drucker drauf gehen sind enorm.
Der am besten bewertete Faktor von Dornick Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weicht stark vom Team ab - wird aber negativ vom Druck des Arbeitgebers und des mangelnden Nachwuchses an Kollegen verstärkt.
Der Zusammenhalt ist Team abhängig. Ebenfalls die Dauer, die man in dem Team bereits tätig war. Und die eigene Leistung ist auch ausschlaggebend. Eben Teamarbeit!
Innerhalb des Teams super, nur mit manchen Neuen die nicht arbeiten wollen ist es auch mal schlimm.
In meinem Team habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Die Zusammenarbeit von fest angestellten Kollegen ist gut. Neue Kollegen werden ungenügend in ihre Arbeit eingewiesen und den Umgang mit der Technik erlernt man durch Nachfragen bei Kollegen oder eigenes Tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornick Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eventuell hat man die Möglichkeit sich als Teamleiter oder Stellvertreter zu qualifizieren.
Hierzu gibt es von mir nichts zu sagen.
