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Dortmunder 
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Bewertung

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Super Arbeitgeber mit tollen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dortmunder Netz GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte, der Zusammenhalt, das Image, die Größe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine einheitlichen Vorgehensweisen bei gleichartigen Prozessen. Keine einheitlichen Vorgaben wie EDV verwendet werden soll (Bsp. zur Verbesserung: Bereitstellung von 5 Standardprogrammen, die 80 % der Geschäftsvorgänge abwickeln können).

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen darf insgesamt nicht den Nutzen der Digitalisierung aus den Augen verlieren. Heute nutzen viele Privatpersonen mobile Endgeräte, mit denen Dokumente gescannt, verschickt, bearbeitet werden können, ohne das viel administrativer Aufwand geleistet werden muss. Genau derartige Vorteile müssen auch durch ein solches Unternehmen einheitlich genutzt werden (Apps, Business Intelligence, einheitliche Verwaltung und Verarbeitung von Daten, usw.). Diese Potenziale vervielfachen sich durch die Anzahl der Mitarbeiter, sodass ein großer Mehrwert entstehen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre, sei es bei Gesprächen mit der Geschäftsführung oder anderen Führungskräften oder anderen Kollegen, ist einfach nur super. So macht Arbeit Spaß!

Kommunikation

Manchmal wird mir etwas zu wenig unter den Abteilungen kommuniziert. Aufgrund der Vielzahl der Abteilungen ist eine Abstimmung untereinander generell eher schwierig. Allerdings können Problemlösungen häufig durch schon bestehende Ideen vereinfacht werden - man müsste nur mal drüber sprechen ;).

Kollegenzusammenhalt

Egal mit wem man zutun hat, jeder ist gewillt einem zu helfen, wenn man Fragen oder Probleme hat.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit bedeutet nicht zwangsläufig auch gute Work-Life-Balance. Fast immer hat da der Führungsverantwortliche noch ein Wörtchen mitzureden. Gerade deshalb ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen super! Viele Vorgesetzte unterstützen diese Flexibilität, was ich als sehr angenehm empfinde. Auch Möglichkeiten mobil zu arbeiten, werden dem Arbeitnehmer angeboten. Top!

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung wenn man sie braucht. Aufgrund der Vielzahl der Prozesse, Abteilungen, Arbeitspakete, Arbeitnehmer kann sich ein Vorgesetzter nicht um alle Probleme kümmern, sodass das ein oder andere einfach liegen bleibt. Hier wünscht man sich manchmal etwas mehr zeitliche Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Immer wechselnde Aufgabengebiete, nie Schema F. Gerade diese Flexibilität muss man natürlich mögen. Das liegt teilweise allerdings auch in der Ausprägung der Stelle, die angeboten wird.

Gleichberechtigung

Bei Ausschreibungen von Stellen werden immer Behinderte mit gleichen Voraussetzungen für die jeweiligen Aufgaben bevorzugt, Frauen erhalten auch häufig Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Altersteilzeitregelungen angeboten, falls der Gesundheitszustand nicht mehr für die entsprechenden Tätigkeiten ausgelegt ist. Die Berufserfahrung älterer Kollegen wird respektiert, geschätzt und auch genutzt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, häufig Parkplätze direkt am Gebäude, moderne Büroausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt könnte etwas mehr sein für den Stress, den man häufig aufgrund der vielen Baustellen hat. Im Vergleich zur „freien Wirtschaft“ wird nach TV-V immer noch etwas zu gering bezahlt.

Image

Die Dortmunder Netz GmbH (DONETZ) und die Mutter Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) besitzen in Dortmund grundsätzlich ein gutes Image. Es wird viel für Umweltschutz getan im Sinne von Regenerative Energien und Einsparungen von Emissionen, sodass beide Unternehmen einen ausschlaggebenden Beitrag zur Einhaltung der Klimaschutzziele leisten. Bei größeren Baumaßnahmen rückt die DONETZ häufig in den negativen Fokus, da sich Bürger gestört fühlen. Um eine sichere Energieversorgung aufrecht zu erhalten, sind allerdings Instandhaltungsarbeiten nun mal notwendig. Im tiefsten Inneren wissen das die Menschen allerdings auch.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten, die auch durch die Personalabteilung gefördert werden. Führungspositionen sind ebenfalls ab und zu vakant, allerdings muss man dann ggf. auch mal zwischen DEW21 und DONETZ wechseln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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