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Bewertung

Dortmund und weitere

Bevormundung nimmt überhand!

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dortmunder Volksbank eingetragene Genossenschaft in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevormundung

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wie mündige Erwachsene behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb eher weniger. Kommunikation mit einzelnen Abteilungen schwierig. Interne Mitarbeiter halten sich oft für etwas besseres.

Kommunikation

Man muss sich die für einen selbst relevanten Informationen "zusammen klauben".
Es gibt eine WIR App mit Kommentarfunktion.
Nun mussten wir feststellen, dass nur positive Kommentare gewünscht sind, ansonsten hält man besser den Mund.
Vielleicht schafft man diese Funktion einfach ab und gibt nur noch die Infos weiter!

Kollegenzusammenhalt

Ich wiederhole mich hier: innerhalb der einzelnen Abteilungen besser als in der gesamten Bank.

Work-Life-Balance

Theoretisch kann man unbezahlten Urlaub zusätzlich nehmen, wenn man das in Anspruch nimmt wird man blöd angeguckt.

Vorgesetztenverhalten

Nun, mit den direkten Vorgesetzten gibt es soweit keine Probleme.
Aber was da gerade auf Vorstandsebene passiert find ich äußerst fragwürdig.
Fangen wir mal mit der Coronazeit an. Hier wurde allen Mitarbeitern immer wieder eingebläut, das man sich die Hände zu waschen hat und wie wir uns zu verhalten haben und das über Monate immer wieder.
Dann ist es so, dass uns vorgeschrieben wird wie wir uns zu kleiden haben. Nun gut, das war in einer Bank schon immer so, aber der neue "Styleguide" ist unmöglich. Die Verlierer sind mal wieder die Vertriebler!
Mittlerweile müssen auch Schreiben und Verträge vom Vorgesetzten unterschrieben werden.
Danke, den Weg zur Arbeit finde ich ich noch so gerade alleine.

Interessante Aufgaben

Habe ich.

Gleichberechtigung

Frauen sind in wichtigen Positionen Mangelware

Umgang mit älteren Kollegen

Wer mit der Technik nicht Schritt halten kann und es sich nicht selbst beibringt oder nette Kollegen hat, hat verloren.

Arbeitsbedingungen

Werden nicht besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Gehalt/Sozialleistungen

In der freien Wirtschaft kann man mehr verdienen.

Image

Nicht ganz unberechtigt immer noch als konservativ beschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst kümmern und es ausdrücklich wollen und wünschen!

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Arbeitgeber-Kommentar

Unternehmenskommunikation

Danke für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und die Mühe, die Sie in Ihre Rückmeldung investiert haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher und Ihre Aufgaben als interessant empfinden. Diese positiven Aspekte sind uns wichtig und bestärken uns in unserem täglichen Bestreben, ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir versichern Ihnen, dass die von Ihnen genannten Punkte den Zweck erfüllen, ein sicheres und professionelles Umfeld für alle Mitarbeiter*innen zu gewährleisten. Die Corona-Hygienemaßnahmen und Kommunikation waren zu dem Zeitpunkt branchenüblich und dienten dem Schutz unserer Mitarbeiter*innen. Auch unser neuer Dresscode zielt auf ein professionelles und modernes Erscheinungsbild für unsere rund 1.250 Mitarbeiter*innen ab, um uns einheitlich als Marke am Arbeitsmarkt zu positionieren. Auch in diesem Punkt sind wir den Wünschen der Belegschaft nachgekommen, die sich in der Vergangenheit vermehrt mit der Bitte eines moderneren Dresscodes an uns gewandt hat.

Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als schwierig empfinden. Die „WIR-App“ wurde auf Wunsch unserer Mitarbeiter*innen entwickelt, um den Informationsaustausch zu erleichtern und alle auf dem aktuellen Stand zu halten. Konstruktive und klare Kritik ist dabei jederzeit willkommen, um ein positives Arbeitsklima zu unterstützen.

Ihr Hinweis auf den kollegialen Zusammenhalt ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie Zusammenhalt sicher zu stellen.

Die Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls am Herzen. Der unbezahlte Urlaub ist eine Möglichkeit, zusätzliche Flexibilität zu bieten. Wir werden daran arbeiten, das Bewusstsein und die Akzeptanz hierfür zu verbessern.

Ihre Bedenken bezüglich der Gleichberechtigung und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen nehmen wir ernst. Bitte seien Sie versichert, dass eine längere Betriebszugehörigkeit keinen Sonderstatus ermöglicht. Möglicherweise ist der Eindruck entstanden, da sich einige Kolleg*innen, wie in anderen Unternehmen auch, im Laufe der Jahre privat anfreunden. Dies kann sich auf das Betriebsklima auswirken. Als Arbeitgeber behandeln wir alle Mitarbeiter*innen jedoch mit dem gleichen Maß an Respekt und Wertschätzung.

Wir sind stolz auf unsere Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion und werden weiterhin daran arbeiten, diese Bereiche zu stärken.

Wenn Sie weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

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