Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sie haben echtes Interesse an den Menschen? Dann haben wir echtes Interesse an Ihnen.
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig. Wir sind ein soziales Netzwerk — und das seit 1899.
Wir — die Dortmunder Volksbank — sind in den Regionen Dortmund, Unna, Hamm, Schwerte, Oer-Erkenschwick, Waltrop, Datteln, Henrichenburg, Lünen, Castrop-Rauxel, Kamen-Werne und Brambauer vertreten.
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Sie haben Lust etwas zu bewegen, das man direkt und unmittelbar in der Region spürt? Dann kommen Sie zu uns. #sozialesnetzwerkseit1899
Girokonten, Kredit-/Debitkarten, Banking-Apps, Bankkarten, Online-Banking, Apple Pay, Immobilien, Altersvorsorge, Anlageberatung, Kreditgeschäft
Wir machen Sie zum Experten
Jeder Einzelne hat dabei die gleichen Chancen alles zu erreichen, was er anstrebt und konsequent verfolgt. Mit berufsbegleitenden Studiengängen, Seminaren und Trainings, die wir im Hause und in Zusammenarbeit mit unseren Genossenschaftsakademien anbieten, geben wir Ihnen die Möglichkeit, auf Ihrem persönlichen Weg voranzukommen.
Im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts finden Sie verschiedenste Weiterbildungsangebote und können sich für ein bestimmtes Ziel systematisch qualifizieren und zertifizierte Abschlüsse erreichen.
So bereiten wir Sie mit unseren Partnern bestmöglich auf die erfolgreiche Übernahme von Fach-, Führungs-, und Managementaufgaben vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFür uns als Arbeitgeber spricht die hohe Kontinuität unserer Mitarbeiter. Bei uns gibt es noch den klassischen Berufsweg vom Azubi bis zum Vorstand. Dazu gehört der sichere Arbeitsplatz, die Übernahme unserer Azubis und eine systematische sowie individuelle Karriereplanung für unsere Mitarbeiter mit exzellenten, stets transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und einem ausgefeilten internen wie externen Weiterbildungssystem.
Zahlreiche familienfreundliche Teilzeitmodelle sind bei uns ebenso selbstverständlich wie über die tarifliche Bezahlung hinausgehende freiwillige Leistungen – unsere hauseigene Mitarbeiterfiliale kümmert sich eigens um die Beratung unserer Arbeitnehmer. Unser Betriebsklima ist harmonisch und kollegial, die Arbeitsumgebung angenehm und die Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Betriebsrat einträchtig.
Mit allen Volksbanken in Deutschland sind wir ausgezeichnet als „Top-Arbeitgeber“.
Erfolgsmodell einer starken Gemeinschaft
Lokal verankert, überregional vernetzt, ihren Mitgliedern verpflichtet und demokratisch organisiert: Diese Merkmale kennzeichnen Genossenschaftsbanken wie Ihre Dortmunder Volksbank eG. Die Idee der Genossenschaft entstand im 19. Jahrhundert. Aus Selbsthilfe-Einrichtungen wurde ein Erfolgsmodell, das sich bis heute bewährt.
Was uns antreibt
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Ihr Arbeitgeber in der Region
Die Dortmunder Volksbank ist ein besonderes Geldinstitut. Denn hier bei uns sind die Kunden oftmals zugleich Genossenschaftsmitglieder – und damit Miteigentümer unserer Bank. Ein Erfolgsmodell, krisensicher bewährt seit mehr als 100 Jahren. Unsere Bank gründet auf einem unbezahlbaren Gut: dem Vertrauen unserer Kunden und Mitglieder. Wer bei uns arbeitet, trägt darum besondere Verantwortung für das uns anvertraute Kapital und für die Belange, Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden.
Vermögensverwaltung, Geschäfts- und Privatkunden-Beratung, Kreditgeschäft, Organisation des Zahlungsverkehrs
Interesse an Zahlen im Bereich Geld und Finanzen, Kontaktfreudig, Kommunikationstalent, Teamfähigkeit, Zuverlässig, Ehrlich, Pünktlich, Angemessene Umgangsformen
Gesuchte Studiengänge
BWL, Wirtschaft, Jura, Informatik oder Kommunikation oder alternativ Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dortmunder Volksbank eG.
Standorte Inland
Mit meinem Job bei der Dortmunder Volksbank bin ich nach 2 Monaten sehr zufrieden. Das Onboarding war hervorragend und auch das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehm. Das WIR-Gefühl in der Bank wird gelebt und bei Fragen oder Problemen findet sich immer ein Kollege, der unterstützt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit habe, eigenverantwortliche Projekte zu betreuen und diese nach eigenen Vorstellungen ausarbeiten kann. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls top. Als junger Vater ist ...
Mit meinem Job bei der Dortmunder Volksbank bin ich nach 2 Monaten sehr zufrieden. Das Onboarding war hervorragend und auch das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehm. Das WIR-Gefühl in der Bank wird gelebt und bei Fragen oder Problemen findet sich immer ein Kollege, der unterstützt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit habe, eigenverantwortliche Projekte zu betreuen und diese nach eigenen Vorstellungen ausarbeiten kann. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls top. Als junger Vater ist ...
Die Arbeitsbedingungen sind top. Man wird sehr gut ins Team integriert und offen aufgenommen. Durch Home-Office und Gleitzeit hat man eine hohe Flexibilität in Sachen Work-Life Balance. Durch die Mitarbeiter App wird man stets über alle wichtigen Dinge im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten. Für Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßige Gespräche mit der Personalentwicklung. Insgesamt also sehr viele Benefits.
Die Kommunikation der Gesamtbank ist aktuell etwas chaotisch. Zu viele, unübersichtliche Kommunikationswege.
Weniger ist manchmal mehr.
Teilweise noch zu starr und vergangenheitsgegeprägt.
Beispiel: Kleiderordnung, auch wenn diese kürzlich etwas gelockert wurde
Zu viele aufeinander folgende, oder gleichzeitige Neuerungen um den Fortschritt voranzutreiben oder Versäumtes aufzuholen.
Es gibt verbesserungspotenzial, dass ist aber immer so und sollte auch so sein. Wirklich schlecht ist aber nichts.
Manche Führungspositionen sind leider nicht gut besetzt
Das Gehalt könnte verbessert werden. Die Einstufungen der Abteilungen sind oft nicht nachvollziehbar und wirken teilweise unfair. Hier könnte mehr Transparenz und Fairness geschaffen werden. Beim Thema Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten und Arbeitszeiten wäre mehr Flexibilität wünschenswert, da dies in anderen Unternehmen oft unkomplizierter gehandhabt wird. Zudem wäre es gut, wenn mehr gängige Benefits, wie die Übernahme von Fitnessstudio-Mitgliedschaften durch Partner wie Wellpass oder Hansefit, angeboten würden und die Parkkosten (zumindest teilweise) erstattet würden.
Viele Dinge die selbstverständlich sind, wie Getränke für Mitarbeiter werden nicht umgesetzt, hier wird leider gerne vergessen, dass zufriedenere Mitarbeiter auch produktiver sind.
Auch die neue Kleiderordnung schafft eine Ungleichbehandlung zwischen internenen Abteilungen und Filialmitarbeitern. Dieser Umstand gehört abgeschafft.
Die Führungskräfte sind nach wie vor der Meinung, dass es für jeden Mitarbeiter eine "Ehre" ist bei der Bank zu arbeiten. Jedoch können wir uns glücklich schätzen um jeden gut ausgebildeten Mitarbeiter der bleibt.
Es sollte sich mal Gedanken gemacht werden, ob die Leiter so gut ausgewählt sind für die Jobs die sie durchführen sollen. Meinungen einholen und einfach mal Personen selbst kennen lernen bevor man urteilt ist auf jeden Fall auch eine tolle Geschichte... Selbstreflexion und realistisches Denken: Warum kündigen denn seit Jahren immer mehr Mitarbeiter? Man bekommt das Gefühl, dass sich da niemand ernsthaft Gedanken drüber macht.
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut in Ordnung. Auch in der sich schnell verändernden digitalen Welt wird niemand vergessen.
Auf ältere Kolleg*innen wird oftmals sogar mehr Rücksicht genommen als auf die jungen.
Ich habe bisher nicht festgestellt, dass Alter einen Unterschied ausmacht. Wer die Werte des Hauses vertritt und motiviert ist, kann viel erreichen.
Zufriedenstellend
Absolut positiv. Gerade hat die Bank die Möglichkeit geschaffen auch nach dem Renteneintritt noch weiter zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Denken, dass man als Bankmitarbeiter gut verdient ist wohl hinfällig. Es wird zwar nach Tarif bezahlt (13 Gehälter), was grundsätzlich Gehaltserhöhungen sichert, jedoch ist es beinahe unmöglich außerhalb der normalen Tariferhöhungen eine Gehaltsklasse höher zu kommen. Es wird das bezahlt, was bezahlt werden muss, nicht mehr und nicht weniger.
- Schwierig... Insgesamt schon gut aber nicht perfekt, sehr zwischen 3 und 4 Sterne geschwankt
Das Banken gut zahlen stimmt schon lange nicht mehr
Könnte besser sein
Es gibt Sonderzahlungen, jedoch zahlen mache "Konkurrenten" besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, passende Seminare können, in Absprache mit der Führungskraft, gebucht und besucht werden. Die Förderung von Studiengängen könnte jedoch verstärkt werden.
Richtig gut! Es wird wirklich viel für die Entwicklung der Menschen getan. Bereits die Ausbildung ist wirklich top und danach kann man mit Engagement sich selbst gut weiterentwickeln.
Die Bank ist mittlerweile so groß und bietet so viele Karrierechancen, da sollte jeder was für sich finden, außer er sucht die große weite Welt :-)
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden, sei es durch interne Schulungen, externe Seminare oder Mentoring-Programme.
Es ist viele Möglichkeiten sich innerhalb der Bank weiterzubilden. Auch viele Studiengänge werden von der Bank unterstützt.