Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dortmunder Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist motiviert, offen und unterstützend. Man fühlt sich direkt willkommen und als Teil des Ganzen.
Transparenz und regelmäßiges Feedback stehen hier an erster Stelle. Man weiß immer, wo man steht, und fühlt sich gehört.
Man merkt sofort, dass hier ein starker Fokus auf Teamarbeit und eine gute Atmosphäre gelegt wird. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, und es gibt immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen es einfach, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Ein Pluspunkt ist, dass meine Vorgesetzten Vertrauen in die Mitarbeitenden haben und Eigenverantwortung fördern. Sie geben klare Ziele vor, lassen aber genügend Freiraum, um eigenständig zu arbeiten und kreative Lösungen zu finden.
Arbeitszeiten sind an Geschäftszeiten gebunden und nur nach Absprache flexibel.