Durchschnittlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Viele Dinge die selbstverständlich sind, wie Getränke für Mitarbeiter werden nicht umgesetzt, hier wird leider gerne vergessen, dass zufriedenere Mitarbeiter auch produktiver sind.
Auch die neue Kleiderordnung schafft eine Ungleichbehandlung zwischen internenen Abteilungen und Filialmitarbeitern. Dieser Umstand gehört abgeschafft.
Die Führungskräfte sind nach wie vor der Meinung, dass es für jeden Mitarbeiter eine "Ehre" ist bei der Bank zu arbeiten. Jedoch können wir uns glücklich schätzen um jeden gut ausgebildeten Mitarbeiter der bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. In den vergangenen Jahren hat sich diese verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark auf die einzelenen Filialen an.
Work-Life-Balance
Das Thema flexible Arbeitszeit wird in den unterschiedlichen Abteilungen und Filialen sehr unterschiedlich ausgelegt und ausgelebt.
Leider dürfen die Filialen erst ab 8.00Uhr in den Genuss der flexiblen Arbeitszeit kommen, obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt die 07:00 vorsieht. Intern ist dies natürlich kein Problem. Diese ungleichbehandlung ist leider nicht nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es stark auf den Vorgesetzten an. Leider haben viele kein Rückrat Dinge durchzusetzen, bzw haben resigniert, da dies von "oben" nicht gewünscht ist.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Es wird vornehmlich darauf geachtet, dass die Filialen nach außen gut aussehen. Leider wird auf Hinweise von Mitarbeitern kaum eingenagen.
Auch die BAnk leidet unter Fachkräftemangel, was leider oftmals im Service zu sehen ist. Die Bank legt hier zwar wenig Wert drauf, jedoch ist dies das Aushängeschild des Unternehmens und die erste Anlaufstelle der Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut.
Die Gehälter bewegen sich im mittleren Bereich. Gehaltserhöhung ausserhalb der Reihe sind kaum möglich bzw. durch die Vorgesetzetn gewollt.