68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die DOS als Arbeitgeber investiert viel Mühe und Engagement in die Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und ansprechende Events. Darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen äußerst flexibel in der Arbeitszeitgestaltung – ein besonders wertvolles Angebot für Werkstudenten. Diese haben dadurch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten individuell anzupassen, was ihnen eine optimale Balance zwischen Studium, Arbeit und Freizeit ermöglicht. Der Standort in Wolfsburg überzeugt mit modernen, zeitgemäß ausgestatteten Büroräumen, Equipment und einer idealen Lage. Das Gebäude befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Outlet sowie zum Bahnhof.
Die DOS bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen, die viel Potenzial für eine positive Zusammenarbeit bieten. Mein persönliches Erlebnis war leider stark von meiner direkten Führungskraft geprägt, weshalb ich meine Erfahrung nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen würde. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden von den grundsätzlich guten Bedingungen profitieren, wäre eine konsequentere Qualitätskontrolle bei der Führungskräfteauswahl und -entwicklung wünschenswert. Eine offenere Feedbackkultur und ein stärkerer Fokus auf wertschätzende Kommunikation könnten dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende unabhängig von ihrer Führungskraft gut integriert und ernst genommen fühlen.
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre durchweg positiv und kollegial. Leider gab es jedoch eine klare Trennung zwischen Team und Führungskraft, sodass es oft wirkte, als stünden sich zwei Parteien gegenüber.
Zudem war meine Arbeitsauslastung aufgrund der wirtschaftlichen Situation sehr gering. Entweder hätte die Stelle gar nicht erst ausgeschrieben oder zumindest/spätestens zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses offen kommuniziert werden müssen, dass viele Aufgaben wegfallen und meine Unterstützung kaum benötigt wird. So hätte ich die Möglichkeit gehabt, mich noch einmal um zu entscheiden. Stattdessen hatte ich oft das Gefühl, unerwünscht zu sein – Als ginge es nur darum, meine Stunden so gering wie möglich zu halten, um Kosten zu sparen. Dadurch fühlte ich mich nie wirklich als vollwertige Mitarbeiterin.
Der Zusammenhalt im Team war durchgehend sehr gut und zeichnete sich durch Teamgeist, Unterstützung, offene und ehrliche Kommunikation und Zusammenhalt aus.
Mein Vorgesetzter machte auf mich einen herablassenden und selbstgefälligen Eindruck und vermittelte oft das Gefühl, alles besser zu wissen, anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Trotz meines Angebots, mich an bestimmten Aufgaben zu beteiligen, wurden mir diese überwiegend verwehrt.
Meine Führungskraft schloss mich bewusst von einem teamrelevanten Termin aus, weil dies für ihn „keinen Mehrwert“ bot. Stattdessen sollte ich mich im Nachhinein von meinen Kollegen über Inhalte informieren lassen– was wenig sinnvoll erschien, da ich ebenso gut direkt am Termin hätte teilnehmen können.
Auch beim Offboarding, was eigentlich den respektvollen und strukturierten Austritt des Mitarbeiters meint, hinterließ das Verhalten meines Vorgesetzten alles andere als einen professionellen Eindruck: Seit dem Gespräch, in dem ich die Kündigung erklärte, wurde ich konsistent ignoriert, vermieden und am letzten Tag nicht mal verabschiedet.
Kritikpunkte wurden meistens mit „Das kann (sie) ja so sehen, stimmt aber nicht.“ abgetan und nicht weiterverfolgt. Ich hatte den Eindruck, dass letztendlich immer eine Möglichkeit gefunden wurde, um jegliche Kritik abzublocken und keine Verantwortung zu übernehmen.
Obwohl es einen regelmäßigen Austausch im Team gab, konnte ich aufgrund meines Studiums und meines freien Arbeitstages nicht daran daran teilnehmen. Leider wurde kein alternativer Weg geschaffen um mich trotzdem einzubinden, sodass ich relevante Informationen nur auf Nachfrage erhielt. Mit der Zeit habe ich mich daran gewöhnt, aber eine wirklich transparente und durchdachte Kommunikation sieht für mich anders aus.
Außerdem hätte eine offene und regelmäßige Feedbackkultur für mehr Transparenz und bessere Integration gesorgt. Während in der Theorie ein Probezeitenendgespräch vorgesehen war, fand dieses nie statt. In meiner gesamten Zeit im Unternehmen gab es keinerlei konstruktives, strukturiertes Feedback oder Hinweise zur Verbesserung meiner Arbeitsweise seitens meiner Führungskraft.
Aus meiner Sicht waren die Aufgaben eher eintönig, insb. im Hinblick darauf, dass ich als Werkstudentin gerne ein umfassenderes Bild der Stelle gewonnen hätte und mehr Berufserfahrung gesammelt hätte. Mein Eindruck war, dass simple, aber zeitintensive Aufgaben abgegeben wurden, während ich nur einmal- und das auch erst nach eigener Nachfrage sowie erneuter Nachfrage einer Kollegin- in eine komplexere Aufgabe mit einbezogen wurde.
Sehr menschlich und familiär!
Gute Sichtbarkeit und Anerkennung in der Region.
Möglichkeiten der Heimarbeit erlauben eine flexible Lebensweise!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Bedarf gegeben.
Faires Gehalt nach Erfahrung.
Viele soziale Projekte werden durchgeführt bzw. unterstützt, wie Aufforstung, Blutspenden, etc.
Team ist unterstützend und arbeitet zusammen!
Von Azubis bis Ex-Ruheständlern ist alles verteten
Fair und menschlich!
Büroräumlichkeiten sind nicht die neuesten, aber die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Klare und verlässliche Kommunikation!
Menschen jeglicher Herkunft sind willkommen!
Sehr interessante Kunden und Projekte!
Sehr gut, es wird viel für uns getan
permanent steigend
sehr gut
Ist man selber für verantwortlich
Ist man selber für verantwortlich
Es wird regelmäßig etwas für die sozialen Belange getan
sehr gut
Respeckvoll
sehr gut
2 Tage vor Ort der Rest in der Regel HO
Ich fühle mich abgeholt zu allen wichtigen Entscheidungen
Es zählt dich Leistung nicht das Geschlecht
Bei mir immer
Ich wurde in vielen Abteilungen " ausprobiert" (+), aber mangels Weiterbildung konnte ich dort nicht erfolgreich sein.(-)
Ich wurde in vielen Abteilungen " ausprobiert" (+), aber mangels Weiterbildung konnte ich dort nicht erfolgreich sein.(-)
Weiterbildung sollte zielgerichteter, weitsichtiger durchgeführt werden, um Fachidioten zu vermeiden.
- Möglichkeiten wie Hansefitmitgliedschaft
Es herrscht eine lockere und entspannte Atmosphäre, in der man ungezwungen mit den Kollegen plaudern kann, auch über Themen, die nicht die Arbeit betreffen.
Der Arbeitgeber bietet den Azubis eine Übernahme an.
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und können selber entscheiden, wie lange wir Arbeiten, solange wir auf unsere Stunden kommen. Das heißt man kann Minus- oder Plusstunden machen und in selbstbestimmter Zeit wieder aufarbeiten oder abbauen. Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag und wir haben aktuell ein bis drei Homeoffice Tage in der Woche.
Man bekommt nicht die Welt an Vergütung, aber es ist in Ordnung. Zwar bekommen wir kein Weihnachtsgeld, aber haben in der Vergangenheit immer mal wieder eine Inflationsausgleichsprämie bekommen.
Die Ausbilder sind selber jung und für Meinungen und Diskussionen offen. Bei Fragen oder Problemen wurde uns immer geholfen, aber auch gleichzeitig nicht zu einfach gemacht, um eigenständiges Lernen zu fördern.
Die Arbeit macht Laune und die Aufgaben sind nicht langweilig.
Wir haben am Anfang ein kleines Übungsprojekt bekommen, mit der wir in Java eingestiegen sind. Die Aufgaben wurden im Lauf der Zeit komplexer und anspruchsvoller, mit dem Wissen was man sich in der Zeit antrainiert hat. Danach haben wir ein eigenes inHouse-Projekt, mit modernen Frameworks wie React, als Aufgabe bekommen.
Das erste halbe Jahr wird man von der Administration an die Hand genommen und lernt wichtige Dinge zum Thema Netzwerktechnik und Administration kennen. Nach dem halben Jahr kommt man in seine Abteilung, in der man dann als Entwickler neue Aufgaben zum Programmieren bekommt.
Es herrscht ein lockere Umgang mit den Kollegen. Man duzt sich untereinander und kann sich auf Augenhöhe begegnen.
Moderner Arbeitgeber, gehaltstechnisch sehr gut.
Schulung der Vorgesetzten in Richtung Diversität.
Unhaltbar. Manchmal gingen Sprüche unter die Gürtellinie oder waren auch teilweise Homophob, und das auch vom Abt.L.
Modernes Equipment, helle Büros, aber das sollte man auch von einem Neubau erwarten.
Gehalt stimmt
Gibt spannender Aufgaben.
Nichts mehr. Sehr froh, dass Unternehmen verlassen zu haben.
Negative Kommentare ernst nehmen und nicht als unwahr deklarieren, so dass diese gelöscht werden!
Kommentarfunktion kann dafür gut genutzt werden. (Wie andere Unternehmen das auch tun)
Führungskräfte entsprechend schulen wie der Umgang mit Mitarbeitern aussehen/stattfinden sollte.
Der Arbeitsplatz ist geprägt von einem hohen Maß an Stress, der vom Projektmanager ausgeübt wird, obwohl die Kundenzufriedenheit hoch ist. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Der Projektmanager vermittelt den Eindruck, dass man besser nicht mit Kollegen kommunizieren sollte, denn man könnte zu wenig Arbeitsleistung für das Projekt bringen. Dies führt dazu, dass man lieber den ganzen Tag in seinen Monitor starrt und strickt wie ein Roboter nach Anweisung arbeitet.
In Meetings bekommt man nur zu hören, dass die Leistung ausbaufähig sei, was absolut nicht berechtigt ist!
Es ist nicht erwünscht, dass die Mitarbeiter ihre Leistung verteidigen oder Diskussionen führen. Ein Erfolgserlebnis ist nie vorhanden, da von oben nur Druck und negative Stimmung ausgeübt wird.
Eine Work-Life-Balance wird besprochen ist allerdings nicht vorhanden. Durch die Termine im Projekt ist man stark an Arbeitszeiten gebunden und kaum Flexibel. Überstunden sind keine Ausnahme durch die hohe Termindichte im Projekt. Schlussendlich mehr "Work" als "Life".
Für bevorzugte Mitarbeiter ja.
Ist in Ordnung, aber nicht überragend.
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Schlechte Laune vom Projektmanager ausbaden gehört zur Regelmäßigkeit, wenn man nicht zum Kreis der "Lieblinge" gehört. Wenn etwas nicht so läuft die gewünscht oder Stress im Alltag aufkommt (was täglich der Fall war) können Mitarbeiter die negativen Auswirkungen zu spüren bekommen, was stark zu einer demotivierenden Arbeitsumgebung führt.
Teilweise auch persönliche Angriffe und Sprüche unter der Gürtellinie. Einige Mitarbeiter müssen den Frust von Oben täglich ertragen.
Als Mitarbeiter kann man sich nicht sonderlich frei entfalten, geschweige denn seine eigene Arbeitsweise entwickelt. Es muss gedacht, geschrieben und gesprochen werden wie der Projektmanager es vorgibt. Es gibt wenig Spielraum für kreative oder individuelle Herangehensweisen an die Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Keine Aussage zur Diversität, da sonst die Bewertung vom Markt Unternehmen rausgenommen wird.
All diese Punkte führen zu einer hohen Fluktuation im Team, was bei solch einer Führungsweise nicht verwundert!
Leider trauen sich wenige Mitarbeiter die Wahrheit zu sagen (Verständlicherweise).
Das Equipment und die Büroumgebung ist super.
Die Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Nur der innere Kreis an Lieblingen im Projekt erfährt die relevanten Infos, der Rest des Teams kann sich die Informationen über den Flurfunk anholen. Prinzipiell wird man nicht wirklich abgeholt in der Abteilung.
Verhandlungssache. Nicht Gleich im Team verteilt.
Keine Aussage, da sonst die Bewertung von der Firma gelöscht wird. Schade.
Die Aufgaben sind nicht sonderlich interessant, da alles vom Vorgesetzten vorgegeben wird und kein Spielraum für eigene Ideen besteht.
Eine vernünftige Einarbeitung ist ebenfalls nicht vorhanden. Die Leistung soll allerdings bei 110% liegen. Man kämpft sich durch den Tag.
Die flachen Hierarchistrukturen. Die simple und smarte Kommunikation, welche es allen Beteiligten unkompliziert ermöglicht, ihre Arbeit durchzuführen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre aufgrund der offenen Art der Mitarbeiter.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist dieses leider relativ unbekannt. (zumindest in meinem Privaten Umfeld)
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten, natürlich in Abhängigkeit des Projekts, in dem man involviert ist. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden falls im privaten ein Termin in die Arbeitszeit fällt.
Nach kürzester Zeit im Unternehmen habe ich bereits einige Fortbildungen zugewiesen bekommen, welche mir zukünftig in meiner Tätigkeit sehr weiterhelfen werden.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Da wir ein relativ junges Team sind, kann ich hier leider keine realistische Bewertung abgegeben.
Ich werde durch meinen Vorgesetzten im Rahmen von Fortbildungen und neuen Arbeitsaufträgen stets gefördert. Trotz der hohen Arbeitslast, welcher mein Vorgesetzter ausgesetzt ist, nimmt dieser sich immer die Zeit, um zu Unterstützen und ggf. zu erklären.
Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien (Laptop, Smartphone,...) sind auf dem aktuellsten Stand, ebenso die Büroräume.
Es ist einfach, unkompliziert und benötigt keine langen Hierarchieebenen.
Jeder ist willkommen.
Die Außendarstellung sollte meiner Meinung nach noch optimiert werden, sodass die Bekanntheit steigt.
Kann noch stärker ausgebaut werden.
Kontinuierliche Bereitschaft zum Wandel und zur Anpassung an neue Gegebenheiten. Vorausschauende Sichtweise.
Steigerung der Bekanntheit und Darstellung von positiven Unternehmensfaktoren.
Neuer Ort und neue Räumlichkeiten, die von ganzem Herzen mit fünf Sternen bewerten werden!
Es besteht eine gute bis sehr gute Loyalität der einzelnen Mitarbeiter mit dem Unternehmen - 4,5 Sterne
Sehr hohe Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeiten, natürlich in Abhängigkeit der Aufgaben, Themen und der Projekte, in denen man involviert ist. Es werden Lösungen für individuelle Themen gesucht und ermöglicht.
Es besteht eine sehr hohe Sensibilität für die Wichtigkeit der Mitarbeiterentwicklung und damit für die kontinuierliche Qualifizierung aller Mitarbeitern (fachlich und überfachlich). PERSONALENTWICKLUNG wird groß geschrieben.
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden.
Seitens der Führungsmannschaft besteht ein sehr hohes Bewusstsein für individuelle Themen der Mitarbeiter. Bei Problemen werden individuelle Lösungen ermöglicht. Der Umzug in das Berlinerhaus ist ein Statement
"Pro Nachhaltigkeit"!
Ein sehr guter und offener Austausch mit den Kollegen. Dies gilt auch für den Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team und der Abteilung und den Abteilungen. Es fühlt sich einfach sehr gut an.
Die fünf Sterne kann ich mit gutem Gewissen geben. Wurde im Alter von über 55 eingestellt, kann diversen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und werde gefördert. Tolle Arbeitsatmosphäre insbesondere mit den jungen Kollegen.
Die Tür ist immer offen, Feedback-Kultur, große Offenheit für neue Themen, der Faktor psychologische Sicherheit wird geliefert, ist gelebte Kultur.
Sehr gut - Location, Kollegen, Ausstattung, Kultur und Atmosphäre.
Die Kommunikation mit den den direkten Kollegen und denen der anderen Abteilungen ist überdurchschnittlich gut. Aus diesen Gründen vier Sterne. Wenn hier möglich, würde ich 4,5 Sterne vergeben.
Gleichberechtigung ist Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur. Geschlecht, Alter, Glaube etc. spielen für die Beschäftigung und Entwicklung im Unternehmen keine Rolle.
Sehr Vielfältig, vom Tagesgeschäft über Sonderaufgaben bis zu Projektarbeit ist alles vorhanden.
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