Zunehmend negative Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktives Feedback wird zwar erbeten, aber auf GF Ebene bestenfalls ignoriert, schlimmstenfalls negativ aufgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback von Mitarbeitern annehmen und in Entscheidungen einfließen lassen. Es braucht echte Auseinandersetzung mit den Mitarbeiterinteressen.
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr seit grundloser Forderung von 4 Tagen Büroanwesenheit
Kommunikation
Seitens Geschäftsführung wird oft informiert, allerdings zuletzt mit immer weniger Empathie, Scheinargumenten und bevormundend. Es ist eine Art "idenditäre" Wunschvorstellung zu vernehmen.
Work-Life-Balance
Bis vor Kurzem noch super, jetzt leider katastrophal durch Bestehen auf 4 Bürotagen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter / Abteilungsleiter bei mir top, darüber nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Typisches Projektgeschäft
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, Großraum Büros teilweise zu laut. Konzentration leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus hier auf marketingwirksamen Maßnahmen statt auf Wirksamkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Erfahrungsstand, Joblevel und Position mal fair, mal deutlich zu niedrig und auch mal ganz ordentlich
Image
Leidet zuletzt vor allem unter der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung
Fokus auf Projektarbeit. Bootcamps durchwachsen. Interne Weiterbildungen sehr unternehmensbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen! Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr und möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Zum Thema Feedback-Kultur: Es ist uns wirklich wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden mit ihren Ideen und Anregungen gehört fühlen. Es tut uns leid, wenn das in deinem Fall nicht so rüberkam. Wir nehmen Feedback ernst und sind immer offen für einen ehrlichen Austausch – komm also gerne direkt auf uns zu, wenn du konkrete Vorschläge hast.
Bezüglich der Büroanwesenheit: Wir verstehen, dass das Thema unterschiedlich wahrgenommen wird.
Uns liegt das Miteinander und der Austausch im Team sehr am Herzen, weil wir glauben, dass direkter Austausch und gemeinsame Zeit im Office unsere Zusammenarbeit und Kultur stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass jeder individuelle Bedürfnisse hat, und versuchen, darauf so gut es geht einzugehen. Falls es bei dir besondere Umstände gibt, sprich uns gerne an – wir finden sicher eine Lösung!
Zum Thema Weiterbildung: Schade, dass unser Angebot nicht ganz deinen Erwartungen entspricht. Weiterbildung ist für uns ein zentrales Thema, weshalb wir unser Repertoire erst kürzlich überarbeitet und viele externe Zertifizierungen ergänzt haben. Wenn du konkrete Wünsche oder Ideen hast, freuen wir uns, wenn du dich direkt bei unserem HR Academy Team meldest!
Danke nochmal für dein offenes Feedback! Unsere Tür steht jederzeit offen – wir freuen uns, wenn du den Austausch suchst.
Beste Grüße,
Dein HR-Team