Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
dotSource entwickelt Unternehmen zu digitalen Champions.
Seit 2006 entwickelt und realisiert dotSource skalierbare Digitalprodukte für Marketing, Vertrieb und Services. Dabei setzen spezialisierte Consulting- und Entwicklungsteams hochintegriert auf die Verbindung von Strategieberatung und Technologieauswahl – von Branding, Konzeption und UX-Design über Conversion-Optimierung bis zum Betrieb in der Cloud. Ob E-Commerce- und Content-Plattformen, Kundenbeziehungs- und Produktdatenmanagement oder Digital-Marketing und Business-Intelligence: dotSource-Lösungen sind nutzerorientiert, gezielt und datenzentriert.
In der Zusammenarbeit setzt dotSource auf New Work, integrale Planung und agile Methoden wie Scrum oder Design-Thinking. Dabei verstehen sich mehr als 500 Digital Natives als Partner ihrer Kunden, deren individuelle Anforderungen ab der ersten Idee einfließen. Dieser Kompetenz vertrauen Unternehmen wie ESPRIT, hessnatur, Ottobock, TEAG, KWS, BayWa, Axel Springer, C.H.Beck, Würth und Netto Digital.
Im agentureigenen Weblog Handelskraft.de, dem jährlich erscheinenden Trendbuch sowie auf der Handelskraft Konferenz vernetzt dotSource Branchen-Know-how und informiert über die aktuellen Chancen und Entwicklungen digitaler Markenführung. Die 2015 gemeinsam mit der Steinbeis Technology Group ins Leben gerufene Digital Business School bereitet Fach- und Führungskräfte umfassend auf die unternehmerischen Herausforderungen der digitalen Welt vor.
dotSource hat sich als eine der führenden Digitalagenturen im deutschen Sprachraum etabliert und gehört inzwischen zu den Top 10 der erfolgreichsten Unternehmen der Branche.
Unser Leistungsportfolio als Digitalagentur umfasst neben individueller Beratung und Schulung sämtliche IT-Dienstleistungen und Bestandteile von digitalen Plattformen:
Von Omnichannel-E-Commerce-Systemen bis zu effizientem Datenmanagement mit modernsten PIM- und MDM-Systemen. Vom perfekten Kundenservice mithilfe einer Customer-Relationship-Software über eine personalisierte Kundenansprache mittels Marketing-Automation bis zu effizientem Digitalmarketing. Vom zeitgemäßen User-Experience-Design, das nutzerzentrierte Erlebnisse gestaltet, bis zu zeitgemäßem Content-Management.
Unsere Vision: Wir gestalten digitale Kundenbeziehungen
Die Digitalisierung wirkt sich zunehmend auf alle Wirtschaftsbereiche aus und verändert ganze Geschäftsmodelle. Im Zeitalter der Digitalisierung liegt der Schlüssel zum nachhaltigen Geschäftserfolg nicht mehr allein im High-End-E-Commerce, sondern vor allem auch in der optimalen Kundeninteraktion.
Wir ebnen mittelständischen Unternehmen und international operierenden Konzernen den Weg in die digitale Zukunft von Marketing, Vertrieb und Services. Kreativität, Erfahrung und Technik verbinden wir in intelligenten digitalen Lösungen. Unser Anspruch lautet dabei: »Digital Success right from the Start«.
Wir integrieren Strategie, Konzeption, Entwicklung und Implementierung sowie die Vermarktung in einen ganzheitlichen Projektprozess, um die Marken unserer Kunden effektiv zu inszenieren. So ermöglichen wir den digitalen Erfolg vom ersten Moment an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung6 Gründe, warum Du ein Teil der dotSource werden solltest:
Du hast Köpfchen, visionäre Ideen, einen Sinn für gute Systemlösungen und dazu noch den Mut
neue Wege zu gehen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ob als Entwickler, Projektmanager oder
Praktikant – Wege zur dotSource gibt es viele.
Wir lassen Dich nicht allein! Unsere dotSource BootCamps und unser Mentorenprogramm garantieren Dir eine schnelle und erfolgreiche Einarbeitung in der dotSource-Family. Feedback ist uns wichtig! Wir sehen Mitarbeitergespräche als wichtiges Instrument für Deine persönliche Entwicklung und werden gemeinsam mit Dir, Deine persönlichen Ziele definieren und regelmäßig auswerten.
Wir rennen nicht jedem Trend hinterher. Wir konzentrieren uns auf die wirklich wichtigen Entwicklungen im Digital Business. Auf unserem Blog handelskraft.de, einem der führenden deutschsprachigen E-Commerce Blogs, teilen wir unsere Ideen in mehr als 4. 000 Artikeln mit über 6.500 Feed-Lesern. Unsere Artikel bieten einen ganzheitlichen Blick auf das Thema Digitalisierung.
Einstieg bei dotSource
Wir suchen sympathische Menschen mit guten Ideen, die unsere Digitalagentur weiter nach vorne bringen. Dabei geben wir Dir die Chance, Dich in spannenden Projekten für namhafte Kunden zu verwirklichen und stetig weiterzuentwickeln.
Außerdem gehört es für uns zum modernen Personalmanagement, sich früh für den Fachkräftenachwuchs zu engagieren. Wir sind Ausbildungsbetrieb, fördern die Friedrich-Schiller-Universität Jena, beteiligen uns am sogenannten Deutschlandstipendium, um junge Talentierte auf ihrem Ausbildungsweg zu unterstützen, und haben an der Ernst-Abbe-Hochschule erfolgreich den Studiengang E-Commerce etabliert.
Aktuelle Jobangebote und Kontaktmöglichkeiten findest Du unter www.dotsource.de/karriere.
Chancen für Fachkräfte - Karriere bei dotSource
Deutschlandweit sind unsere Teams aus den Bereichen Bereichen Softwareentwicklung, IT, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Digitalmarketing, Vertrieb, Strategieberatung, Consulting im Bereich PIM & CRM, User Experience und Design auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die durch ihre persönliche Berufserfahrung und ihren Know-How die Erfolgsgeschichte der dotSource mitgestalten. Wir beschäftigen keine Rockstars, auch keine Ninjas, sondern einfach nur Menschen mit Köpfchen, Sinn für gute Systemlösungen und dem Mut Neues zu wagen. Egal ob Spezialist oder Quereinsteiger, wir entdecken Deine Potentiale und geben Dir den Raum und die Unterstützung diese einzubringen.
Chancen für Schüler
1. Praktikum
Schülerinnen und Schülern bieten wir die Möglichkeit, spannende Einblicke in den Berufsalltag einer Digitalagentur, besonders in den Bereichen Informatik und Mediengestaltung zu gewinnen.
2. Ausbildung
Du möchtest den digitalen Wandel mitgestalten und Deine Ausbildung bei uns starten? Aktuell bieten wir Dir folgende Ausbildungsberufe:
•
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
•
Fachinformatiker/-in Systemintegration
•
Kaufmann/-frau E-Commerce
•
Kaufmann/-frau Büromanagement
3. Duales Studium
Du hast keine Lust auf ein theoretisches Studium? Schulabsolventen mit Hochschulreife können durch ein Duales Studium Theorie und Praxis optimal miteinander verbinden. Seit 2007 betreut die dotSource jährlich die Ausbildung von mindestens drei Studierenden der Dualen Hochschule Gera-Eisenach.
Mögliche Studiengänge:
Chancen für Studenten
1. Erste Praxiserfahrungen
Du möchtest während Deines Studiums Praxisluft schnuppern? Wir bieten Praktika und Werkstudententätigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Digitalmarketing, Design, Consulting und vielen anderen an. Gern kannst Du auch Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben, welche wir regelmäßig auf unserem Blog https://www.dotsource.de/labs/ veröffentlichen.
2. Einstieg ins Berufsleben
Schaffe den Grundstein für Deine Karriere und starte als Trainee bei der dotSource oder wage den Direkteinstieg in die Welt des digitalen Wandels. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter: https://www.dotsource.de/karriere/.
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dotSource SE.
- gute Einarbeitung
- sehr gute Hardware im Office und für das Homeoffice
- gute Benefits
- sehr gute Work-Life-Balance
- Projekte sind spannend
- tolle Teamevents
- viele junge Kollegen
Für den Jobeinstieg ein tolles Unternehmen. Man trifft auf viele junge Leute die Lust haben was zu bewegen.
Die moderne Arbeitsausstattung, dass KollegInnen auf einer freundschaftlichen, nahbaren Ebene miteinander umgehen und sogar Kunden geduzt werden
Ich finde gut, was die dotSource alles für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter macht. Man wird durch verschiedene Challenges zum Sport machen motiviert, bekommt Vergünstigungen im Fitnessstudio und kann sich bei den Firmen-&Teamevents sportlich auspowern.
Es gibt viele Aktivitäten und Angebote, leider beziehen sich diese auf den Hauptsitz in Jena. In Leipzig kommt da nicht viel an.
Üppiges Budget für Team-Meetings, Onboarding-Prozess
- unterdurchschnittliches Gehalt
- teilweise veraltete Technologien die genutzt werden
Das geringe Gehalt ist für den Einstieg in das Berufsleben in Ordnung, jedoch fallen auch die Gehaltssprünge etwas gering aus. Deshalb ist es meist attraktiver zu wechseln.
Dass die Agentur inhabergeführt ist. Für mich ist das der Ursprung aller Probleme im Unternehmen.
Veraltete technische Ausstattung, eingeschränkte Mitarbeiterbeteiligung
Absolut die Bezahlung... Trotz Verhandlungen. Die dotSource zahlt leider einfach nicht gut.
Es gibt zwar den ein oder anderen Verbesserungsvorschlag, aber wirklich "schlecht" finde ich hier nichts.
Gehälter waren an zu starre Gehaltsbänder angepasst, weshalb diese nicht immer sinnvoll waren. So hat ein Masterabsolvent das gleiche verdient, wie jemand der eine Berufsausbildung abgeschlossen hat. Da wäre mehr Flexibilität berechtigt.
Mehr Vertrauen, Wertschätzung und Wohlwollen gegenüber den MitarbeiterInnen zeigen
Joblevelpfad vom Trainee zum Junior sollte dringend angepasst werden. Ich habe mit Kollegen zusammengearbeitet, die die Skills und Teilweise auch Zertifizierungen vom Professional hatten, aber aufgrund von dem fehlenden Jahren Berufserfahrung nicht aufsteigen durften, in den höheren Jobleveln ist dies auch unabhängig der Jahre möglich.
Gehaltsbänder von Professionals und Seniors muss dringend angepasst werden.
40h Woche überdenken. Manche Unternehmen haben schon 38h oder 35h Woche, auch mehr Teilzeit anbieten
Mitarbeiter mehr in den Projekten entlasten.
* transparente Entscheidungsfindung beim Job-Level-Upgrade
* Gehalt für DEVs anheben, um dem Level der großen umliegenden Agenturen/Dienstleister mitzuhalten
* Viel-Telefonierer in abgeschirmte "In-Office-Telefonzellen" verbannen :-)
Mehr bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von dotSource ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
+ wirklich TOP
+ durch diverse Teamevents, Weihnachtsfeier, Agentur-Geburtstag, die alle sehr locker gehalten werden und viel Spaß bereiten, lernt man auch Kollegen kennen, die man sonst wenig oder gar nicht sieht
Ich kam mit jedem im Unternehmen gut zurecht und konnte auch nichts negatives von anderen Kollegen hören. Es gibt mehrmals im Jahr Büropartys. Ein mal im Jahr findet ein Teamoffsite statt, wo sich alle Mitarbeiter irgendwo treffen und meist Outdooraktivitäten machen.
Man findet fast immer einen Kollegen im Chat oder im Büro der einen bei Problemen unterstützen kann. Bei Stress oder hoher Arbeitslast funktioniert das schlechter, was in einer Agentur natürlich nicht ungewöhnlich ist.
Ist sicher von Team zu Team unterschiedlich, aber ich habe nix zu meckern in meinem Team. Alle sind Hilfsbereit und man kann jederzeit auf jeden zu gehen bei Fragen oder ähnlichem.
Ehrlichkeit wird geschätzt. Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Gerade bei anspruchsvollen Projekten steigt das Zugehörigkeitsgefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotSource ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
- Im deutschlandweiten Vergleich im Agenturgeschäft war mein Gehalt unter dem unteren Mittelwert. Innerhalb des Teams gab es kleinere Unterschiede, die kaum objektiv zu begründen sind. Entweder sind diese durch Verhandlungsgeschick zu begründen, oder irgendwas anderes.
- Man darf wohl alle 2 Jahre eine Gehaltsverhandlung führen. Es gibt einige Benefits, die vergleichbar sind mit anderen Firmen (Obst, Süßigkeiten, Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft, Massagen, Teamevents).
- Es gibt die Tendenz, neue MA mit dem Joblevel Trainee einzustellen. Bei mir wurde meine vorherigen ...
+ es gibt ein Cafeteria-System (Benefits) wie z.B. Edenred-Karte, Jobrad, Job-Ticket
~ das Job-Level-Upgrade ist etwas undurchsichtig und nicht vorhersehbar
- Gehalt: hier ist für erfahrene Mitarbeiter (z.B. einen Senior-Softwareentwickler ohne Personalverantwortung), die schon eine ganze Weile in diesem Job tätig sind, wirklich noch Luft nach oben (im Vergleich zur Konkurrenz)
Gehalt ist für Quer-/Berufseinsteiger okay, für Professionals und Seniors aber selbst in Ostdeutschland deutlich unter den Mitbewerbern.
Neben dem Gehalt gibt es noch weitere Benefits 40€ mtl. Steuerfrei auf eine Edenred EC Karte, Jobrad und an manchen Standorten Jobticket. Meistens gibt es am Ende des Jahres noch eine Bonuszahlung, die Höhe ist jedoch an das Joblevel gebunden.
Durchschnittlich
Joblevel (vom Trainee bis zum Principal) mit entsprechenden Gehaltsbändern. Grundsätzlich fair, aber auch weniger transparent, als man meinen könnte (man weiß, wer welches Joblevel hat und wann jemand aufgestiegen ist). Beim Gehalt muss man ganz klar sagen, dass dieses (insbesondere an den anderen, kleineren Standorten) eher unterdurchschnittlich ist. Hier muss das Unternehmen aus meiner Sicht aufpassen: Die Konkurrenz im Digital-Bereich zahlt in Berlin, Leipzig oder auch Dresden zum Teil deutlich besser, gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen hier nicht ganz so „fancy“ ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
eigene Joblevel, teilweise nicht ganz fair in meinen Augen, da ein Sales-MA schwer mit einem IT-ler verglichen werden kann; dennoch immer Potenzial für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten recht eingeschränkt, Online-Kurse sehr limitiert und meist nicht besonders hilfreich
Es wird sich um Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gekümmert, man schaut nach Schwächen der Mitarbeiter und probiert diese Auszubügeln, aber der Wille sich Weiterzubilden wird auch unterstützt.
Interne Fortbildung der Mitarbeiter wird immer stärker ausgebaut. Externe Weiterbildungen können nach Absrpache mit Teamleitern beantragt werden.
Zertifizierungen werden Bezahlt, jedoch wird nicht immer jede Schulung mit Trainer bezahlt. Meist sollen die Mitarbeiter im Selbststudium sich weiterbilden, dafür bekommt man aber nicht immer Zeit und in meiner Freizeit möchte ich ungern einen 100h+ Lernpfad durcharbeiten.