Alle ziehen an einem Strang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Corona-Pandemie. Dem Unternehmen liegen seine Mitarbeiter die Leitung ist offen und motiviert.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeitermeetings (i.d.R. alle 6 Monate), Mentoring zum Einstieg, guter Umgangston
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit wird geschätzt. Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Gerade bei anspruchsvollen Projekten steigt das Zugehörigkeitsgefühl
Work-Life-Balance
40h Arbeitszeit zum Einstieg gern gesehen und Urlaub lässt sich nicht individuell verhandeln, sodass gerade zum Einstieg (Urlaub ist nach Joblevel / Zeit im Unternehmen gestaffelt) unterdurchschnittlich viel Freizeit vorhanden ist.
Allerdings muss man zugute halten, dass der Urlaubsanspruch für die gesamte Firma ab diesem Jahr um 1 Tag erhöht wurde, sodass man mittlerweile bereits nach 2-3 Jahren auf einen guten Urlaubsanspruch von 28 Tagen kommt.
An dieser Stelle möchte ich auch den Umgang mit Corona loben. Es wurde zeitnah und offen kommuniziert. Kurzarbeit wurde schnell beantragt und ermöglicht, wobei individuelle Absprachen möglich waren (falls es zu finanziellen Problemen kommt). Für Arbeitnehmer mit Kindern wurde weiterhin das volle Gehalt gezahlt, auch wenn diese aufgrund von Kinderbetreuung nicht mehr die volle Arbeitsleistungs bringen konnten (teilweise 100% Gehalt für 50% Arbeit).
Vorgesetztenverhalten
In den ausführlichen Mitarbeitergesprächen wird auf die Fähigkeiten und die Ziele des Mitarbeiters eingegangen und zusammen für die Zukunft geplant. Das Unternehmen hat stets einen schnellen Fortschritt im Blick und möchte das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholen. Dies ist durch die vielen Einsteiger direkt aus dem Studium begründet, welche schnell praktische Erfahrungen sammeln sollen. Ich kann mir vorstellen, dass sich manche Mitarbeiter an dem schnellen Tempo anstoßen, aber auch hier gilt wie eigentlich in allen Bereichen, man kann über alles mit dem Teamlead reden und sich bei Problemen mit diesem auch direkt an die Leitung wenden.
Interessante Aufgaben
Im Endeffekt ist es jeden selbst überlassen in welchem Themen er sich gerne einbringt. Ob man als Backend oder Frontend-Entwickler arbeitet oder sich in beiden Bereichen einbringt, ob man längere Zeit in einem Projekt arbeitet häufiger das Thema wechselt. Ob man an einem interessanten internen Projekt arbeitet, welches man ggf. auch selbst vorschlagen kann. Über alles lässt sich reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, dass dies bei den Bewertungen ein häufig umstrittener Punkt ist. Häufig wird darauf hingewiesen, dass das Einstiegsgehalt unterdurchschnittlich ist und dem werde ich nicht widersprechen. Wenn ich allerdings nüchtern meine Arbeitsleistung betrachte und wie sie jeweils in Relation zum Gehalt stand, war das Gehalt stets gerechtfertigt. In den ersten 1-2 Jahren ist es nunmal so, dass man, wenn man frisch aus dem Studium kommt, kaum praktische Erfahrung aufweisen kann. So war es in dieser Zeit keine Seltenheit, dass ich an einem Thema doppelt so lang wie vorgesehen saß.
Alle zwei Jahre gibt es ein Gespräch zur Verhandlung des Gehaltes. Meiner Erfahrung nach werden die gesammelten Erfahrungen dabei berücksichtigt und entsprechend hoch kann gerade in den ersten Jahren die Gehaltserhöhung ausfallen, sodass man nach ein paar Jahren auf ein Gehalt kommt, welches sich mit erfahrenen Software-Entwicklern anderer Unternehmen messen kann.
Dieses Konzept muss nicht jedem gefallen, aber ich bewerte es als äußerst fair.
Sonstige Leistungen:
- Kostenlose Massagen
- Kostenlos Beachvolleyball spielen
- Jährliches Firmenevent (8h Arbeitszeit, all inclusive)
- Und vieles mehr
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Jedes mal wenn ich meiner Frau von einem Angebot / Event / Geschenk von der dotSource erzähle sagt meine Frau: "Wieso kann ich nicht in einer so tollen Firma arbeiten?".
Karriere/Weiterbildung
Schnellen beruflichen Aufstieg mit Perspektiven zum Teachlead / Teamlead würde ich als eines der Markenzeichen der dotSource bezeichnen. Durch das schnelle Wachstum entstehen stets neue Positionen die im Projekt / Team besetzt werden müssen.