Führungskräfte sollten eine Schulung machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben: Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Macht mal eine anonyme Umfrage, vor allen Dingen zu den Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit killt Motivation. Führungskräfte mobben. Unterstützung gleich Null
Kommunikation
Kommunikation ja, aber nicht direkt. Man spürt, dass einem die Fähigkeiten abgesprochen werden. Plötzlich geht man mit dir nicht mehr essen, warum, weiß man nicht. Stellvertreter will dich plötzlich nicht mehr kennen usw.
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut keinem
Work-Life-Balance
Erst die Arbeit, dann die Freizeit. Überstunden werden inoffiziell gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Deutscher geht es kaum. Weiße Männer bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten die gehen alle.