Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dpa Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ja, aber nicht direkt. Man spürt, dass einem die Fähigkeiten abgesprochen werden. Plötzlich geht man mit dir nicht mehr essen, warum, weiß man nicht. Stellvertreter will dich plötzlich nicht mehr kennen usw.
Erst die Arbeit, dann die Freizeit. Überstunden werden inoffiziell gefordert.
Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Die einzige Aufgabe besteht darin, Urheberrechtsverstöße von Kleinstunterbehmern, Privatleuten und wohltätigen Organisationen aufzudecken und sie mit Abnahnungen zu melken bis sich die Balken biegen. Das ist ein gutes Geschäftsmodell um Geld zu verdienen, gesellschaftlich aber sehr fragwürdig.
Unsicherheit killt Motivation. Führungskräfte mobben. Unterstützung gleich Null