134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance.
Nachhaltige Personalentwicklungsstrategie etablieren, um langfristig neue und junge Leute auch halten zu können. Viele neue Leute aus den letzten Jahren verlassen das Unternehmen wieder sehr schnell.
Führungskräfte sollten dringend gecoacht werden für den Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Kaum vorhanden, da jeder für sich im Home Office arbeitet und kaum Austausch im Büro stattfindet. Grade für neue Leute ist es schwierig, reinzukommen.
Das Bild, was intern vermittelt wird, hat mit der Realität kaum was zu tun. Likes auf Social Media finden hauptsächlich durch eigene MA statt.
Alles gut. Überstunden fallen kaum an. Urlaub konnte immer genommen werden.
Branchenüblich.
Kollegen, die schon länger dabei sind, halten gut zusammen. Für neue Leute ist es aber sehr schwierig, da reinzukommen. Eben auch wegen der Home Office Situation und der alten Verbundenheit früherer Kollegen, die sich noch aus Vor-Corona-Zeiten aus dem Büro kannten.
Kommunikation und Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern findet kaum statt. Keine Präsenz der Vorgesetzten.
Gute technische Ausstattung. Büros sind modern eingerichtet.
Viele Infos werden nicht weitergegeben. Unklarer Kurs für die Zukunft.
Leider kaum Weiterentwicklung bei den Aufgabengebieten.
Die Arbeitskultur in der Kommunikationsabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht oft ein Mangel an klarer Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und die Arbeitsatmosphäre wirkt unmotiviert. Zudem fehlt es an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Insgesamt ein enttäuschendes Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte austauschen. Moderner in der Mitarbeiterführung werden.
- enger Zusammenhalt
- Offene Unternehmenskultur
- Wertschätzung und Vertrauen vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung
- Ziele klarere setzen
- Silos aufbrechen
- Mitarbeiter individuell stärker fördern und Verantwortung wertschätzen
siehe oben: Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Macht mal eine anonyme Umfrage, vor allen Dingen zu den Vorgesetzten.
Unsicherheit killt Motivation. Führungskräfte mobben. Unterstützung gleich Null
Erst die Arbeit, dann die Freizeit. Überstunden werden inoffiziell gefordert.
Keiner traut keinem
Am besten die gehen alle.
Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Kommunikation ja, aber nicht direkt. Man spürt, dass einem die Fähigkeiten abgesprochen werden. Plötzlich geht man mit dir nicht mehr essen, warum, weiß man nicht. Stellvertreter will dich plötzlich nicht mehr kennen usw.
Gleichberechtigung? Deutscher geht es kaum. Weiße Männer bevorzugt.
Super Kollegium, in den Sub-Teams sehr gute Führungskräfte, angemessene Sozialleistungen (Rentenvorsorge, Urlaubstage, …), gutes Image, Gute Atmosphäre, professioneller Umgang
Kommunikation top down, Bezahlung mit Blick auf Inflation finde ich zu niedrig, Anzahl MA für bestimmte Projekte zu niedrig, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation und Engagement von oben nach unten könnte stärker sein. Den Willen für Verbesserungen vermisst man manchmal
Die GF mischt sich bis auf unterste Ebene ins Tagesgeschäft ein. Da werden schnell mal Tasks einzelnen Entwicklern zugewiesen. Wer widerspricht, hat schlechte Karten. Wenn bei Info Veranstaltungen nach Lösungen für zukünftige Probleme gefragt wird, wird es gerne mit einem "lass das mal meine Sorge sein" abgebügelt.
Toleranz, Vielfalt Bedingungen und ketnisse erweitern
Der Umgang und die Wertschätzung
Ich finde, ich könnte mehr verdienen
Ein Office Tag einführen
Die Toiletten sind ganz gut.
Wenn ich damit anfange sind wir morgen noch nicht fertig…
Aufhören Privatleute und Kleinstunternehmer das Leben schwer zu machen. Vor abmahnen kann man auch eine freundliche Mail schreiben. Viele Verstöße passieren nicht mit Absicht!
Schaut bei Google Rezensionen. Ist der Ruf erstmal ruiniert, läuft das Abmahnen ganz ungeniert!
Naja, ich finde wir nehmen es den Armen um unsere Bilanzen zu optimieren.
Die einzige Aufgabe besteht darin, Urheberrechtsverstöße von Kleinstunterbehmern, Privatleuten und wohltätigen Organisationen aufzudecken und sie mit Abnahnungen zu melken bis sich die Balken biegen. Das ist ein gutes Geschäftsmodell um Geld zu verdienen, gesellschaftlich aber sehr fragwürdig.
- Absolut flexible Arbeitszeitgestaltung
- Kein Stechen und Treten, eher die Mentalität: "Lässt du mich in Ruhe lass ich dich in Ruhe"
- Es gibt keinen Plan wie mit dem Internet umgegangen werden soll. Viele scheinen immer noch nicht darüber hinweg zu sein, dass Zeitung jetzt digital stattfindet.
- Völlig unklare Produktstrategien. Es gibt zich Teams, die alle am Ende dasselbe bauen
Auch mal auf die jüngeren Kollegen hören und endlich mal bei den Sozialleistungen mitziehen. Wie will man junge Talente binden wenn man es nicht schafft zumindest einen Obstkorb ins Büro zu stellen?
Na ja, von Team zu Team unterschiedlich. Viele nette Kollegen, aber auch viele ältere Mitarbeiter, die mit dem Motto "Die paar Jahre bis zur Rente bekomm ich auch noch rum". Guten Ideen scheitern oft an der undurchsichtigen Konzernstruktur oder der Meinung der externen Berater die man ernster nimmt als die eigenen Mitarbeiter
Wenn man nicht gerade vor einem Querdenker steht hat die dpa ein gutes Standing
Nirgendwo besser erlebt
Muss man für kämpfen und selbst dann...
Nichts. BaV ist gesetzliches Minimum, mehr gibts nicht. Keine ÖPNV Karten, kein Jobrad. Einmal hat jemand einen Kasten Bier in der Teeküche stehen lassen. Das war ein Fest.
Man hat Berater beauftragt herauszufinden wie man da besser werden kann. Nun gibt es einen teuren Bericht, der zumindest mal nicht gedruckt wurde.
Vor allem die vielen externen Berater machen ein echtes "Teamgefühl" schwer möglich. Aber auf jeden Fall keine Ellenbogenmentalität. Don't rock the boat ist eher das Motto.
Müsste hier eher Umgang mit jüngeren Kollegen heißen. Da wird schnell mal Kompetenz mit Betriebszugehörigkeit vermischt. Ältere Kollegen bekommen auch noch Betriebsrenten etc.
Sie versuchen das Beste draus zu machen. Die Konzern GF und vor allem die Chefredaktion ist das Problem
Man baut am Standort um und gibt sich Mühe. Dennoch muss man sich als ITler überwiegend selbst um alles kümmern, als Mac Nutzer hat man sofort verloren.
Na ja, man bemüht sich. Und gewöhnt sich an die Abgänge, die "im gegenseitigen Einverständnis" passiert sind.
Jeder kleine Erfolg wird groß gefeiert, alles andere lieber ausgesessen.
Weiße alte Männer gewinnen hier
Cutting-Edge gibt es anderswo. An sich aber schon spannend
So verdient kununu Geld.