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dpi-tuerdesign 
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30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Habe schon einiges erlebt, aber das hier war die Krönung

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dpi tuerdesign gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich nichts , ah doch die regelmäßigen Pausen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich fast alles, Hungerlöhne, Toiletten in einem desolaten Zustand, kein Warmwasser,
Keine Wasserspender, hier ist der Mitarbeiter nix wert
Homeoffice wurde wieder abgeschafft
Seid der insolvent geht doch alles drunter und drüber, Mitarbeiter werden ohne Plan entlassen
Kaum noch Führungskräfte
Einfach nix positives

Verbesserungsvorschläge

Nicht den großen Zampano spielen sondern auch mal auf seine Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit konnte man auch nur ertragen weil der Zusammenhalt in einigen Abteilungen ganz gut war. Lob??? Wenn du Samstag nicht kommst gibt es eine Abmahnung

Image

Welches Image?? Mitarbeiter reden zu 90 % negativ über die Firma
So sieht die Realität auch aus, ständige Versprechungen der Geschäftsführung an die Kunden, die nie eingehalten worden sind
So treibt man ein Unternehmen da hin wo es geradesteht ( am Abgrund)
Alles nur Heise Luft

Work-Life-Balance

Immer drauf, ständig unsinnige Samstags Arbeit ( 6 Uhr angegangen und um 9 Uhr schon keine arbeite mehr) kurzfristig anberaumte Überstunden ( mit der Ansage du musst, sonst ......)

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung??? In all den Jahren wurde keiner aus den Abteilungen zu einer Weiterbildung geschickt ( kostet doch Geld)
Hier wurde nichts gefördert garnichts

Gehalt/Sozialleistungen

Schade halbe Sterne gibt es hier nicht. Das Gehalt der Produktionsmitarbeiter ist ein Hungerlohn ( Mindestlohn)
Seid Januar 2024 läst die Pünktlichkeit der Gehälter zu wünschen übrig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja es wird Papier und Glas getrennt

Umgang mit älteren Kollegen

Nein ältere Facharbeiter kostet ja Geld, langediente Mitarbeiter hätte man am liebsten entlassen ( und auch geschafft )
Alte Mitarbeiter nehmen ihr ganzes Wissen mit, aber das interessiert die hohen Herren ja nicht

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter der nie da war, kümmerte sich lieber um andere Dinge. Einige Vorarbeiter standen mehr in den Büroräumen der Verwaltung oder in der Raucherecke rum

Arbeitsbedingungen

Computer von anno Zwieback,Belüftungen gibt es nicht
Mitarbeiter w-lan Mangelware, freie Getränke auch nur weil der Teamleiter der HF im Sommer für sein Team Wasser bestellt hatte
Kaffeeautomat aus dem 1800 Jahrhundert, ständig kaputt - Hygiene ungenügend
Mitarbeiter die rauchen, können im Regen draußen stehen ( Raucherraum Mangelware)
Alles absolut veraltet ( außer das neue Glaswerk)

Kommunikation

Kommunikation mangelhaft

Gleichberechtigung

Ja wenn der Chef sie gut leiden konnte

Interessante Aufgaben

Mangelhaft, null Planung null
Die einen gehen um 10 Uhr nach Hause, die anderen haben Arbeit bis über beide Ohren.


Kollegenzusammenhalt

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Persönliche Erfahrungswerte

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei DPI Türdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht sorgt der neue Vertriebsleiter für klare Strukturen und eine reibungslose Kommunikation sowie Arbeitsweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abschaffung von Homeoffice + die Abschaffung des Wasserspenders. Dem Arbeitnehmer etwas geben, um es dann wieder zurück zu nehmen .... nicht emphatisch.

Verbesserungsvorschläge

1. Teambildende Maßnahmen verstärken, zum Beispiel durch gemeinsame Veranstaltungen.
2. Es sollte jemand die Verantwortung übernehmen, der Ahnung von Mitarbeiterführung und den dazugehörigen Problemen und Chancen hat oder die Geschäftsleitung sollte an solchen
Seminaren teilnehmen.
3. Um u.a. den Papierverbrauch zu reduzieren wäre eine Projektsoftware hilfreich.
4. Digitalisierung fördern um ein papierloses Büro zu schaffen und um alle relevanten Information für jedermann einsehbar zumachen. Weiterer Vorteil: alle Informationen gebündelt in einem System zu finden und nicht verteilt auf „zig“ Ordner/ Tabellen.
5. Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern gegenüber transparent kommunizieren und Wege finden ihnen gegenüber seine Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen.
6. Anti-Mobbing-Seminare fördern, wenn man sich nämlich anschaut wie neue Mitarbeiter (Branchenneulinge) von Alteingesessenen verhöhnt werden ist das schon Grenzwertig (nicht Abteilungsübergreifend).
7. Umfangreiche Leistungen neben dem Gehalt (VL bezuschussen, Zuschuss Fitnessstudio, Tankgutscheine …) – könnte einen Effekt auf „Wertschätzung“ zur Folge haben.
8. Einen Abteilungsübergreifenden Urlaubskalender einrichten oder vorschreiben.

Arbeitsatmosphäre

Große Einigkeit herrscht in Bezug auf die Erkenntnis, dass am Ende sowieso alles anders gemacht wird, in der Folge viel Frustration bei Einzelnen, die das Gefühl haben, dass sie und ihre Leistung nicht gesehen und anerkannt werden.

In der Folge erkennen auch die verschiedenen „Abteilungen“ die Leistungen der jeweils anderen nicht an, was die Teambildung erschwert. Unter einzelnen Mitarbeitern „Abteilungen“ gehört es zum guten Ton, hinter ihrem Rücken schlecht über die anderen zu reden. Aber selbst auf Geschäftsführerebene wird in Meetings schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter gesprochen.

Das Empfinden mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen ist im Unternehmen tief verwurzelt.

Image

Außenwahrnehmung: "Kompetent und Emphatisch".
Fragt man den Angestellten: "giftig", "erschütternd" ... .
Rückblickend fragt man sich, wie konnte man es nur so lange dort aushalten.

Work-Life-Balance

Ständige Überlastung durch Unterbesetzung = Dauerstress in einigen Abteilung. Schaut man in die Produktion, so ist es nur noch eine Frage der Zeit bis die Mitarbeiter aufgrund der Überlastung zusammenbrechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden. Es wird unfassbar viel gedruckt. Papierloses Arbeiten oder ein Verständnis dafür, nicht alles auszudrucken (um es dann zu lesen und
direkt wegzuwerfen) ist definitiv nicht bei allen Mitarbeitern nicht angekommen.

Karriere/Weiterbildung

Mir nicht bekannt, heißt deshalb aber nicht, dass das Angebot einer Weiterbildung nicht vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Auf eigenen Vorteil bedacht (nicht Abteilungsübergreifend). Projektabsprachen und interne Abläufe werden mündlich festgelegt und „überspitzt“ am nächsten Tag wird wieder zurückgerudert bzw. es wurden vermeintlich andere Aussagen getroffen. Auch hier; haben immer Recht und lassen andere bewusst ins Messer laufen. Bestenfalls sollte man sich alles schriftlich geben lassen. Alteingesessene Kollegen sind wenig offen für neue Vorschläge, beharren aus Gründen der Bequemlichkeit an ihren einst sinnvollen „Strukturen“.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Betriebszugehörigkeit ist relevanter als Anstand.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber wenig konsistent, wenig konsequent.
Einzelabsprachen und eine gewisse Launenhaftigkeit fördern Neid und Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern. Persönlichen Sympathien stehen hier im Vordergrund. Bedingt schlechter Informationsfluss, es werden Mitarbeiter vergessen und dann wird Ihnen dies auch zum Vorwurf
gemacht „müssten Sie doch wissen“. Hat sich der Vorgesetzte an einem Mitarbeiter festgebissen, so lässt dieser nicht los und dies führt oftmals zum Verlassen des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Vor der Insolvenz, eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

Kommunikation

Viele geheime Absprachen zwischen Einzelnen – schlechter Informationsfluss. Es fehlt an klaren Strukturen, klaren Anweisungen, die die Kommunikation erleichtern.

Schlechte Timings, unvollständige Briefings und auch mangelnde Workflows sorgen für Frustration bei jedem einzelnen.

Gehalt/Sozialleistungen

30 Tage Urlaub für die Verwaltungsmitarbeiter, umfangreiche Leistungen kann ich nicht bestätigen – es gibt einen Zuschuss zur Betriebsrente (Sozialabgaben werden hierdurch
eingespart).

Interessante Aufgaben

Unnötig komplizierte Arbeiten, die man heutzutage über diverse Programme vereinfachen könnte.

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Hier wird jeder Eingestellt der sich freut für den Mindestlohn dort arbeiten zu dürfen!!!!

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DPI Türdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht erwähnenswert

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lügen, Ausbeutung und mehr…

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DPI Türdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit. Aber da die Stempeluhr ohnehin ständig kaputt ist, muss man aufpassen, dass man keine Minusstunden bekommt (oder Überstunden unauffällig verschwinden).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles. Finde es schlecht, dass mit Vorteilen geworben wird, die da sind:
· Internet (ist meiner Meinung nach selbstverständlich und außerdem defekt)
· gute Anbindung (hier fährt kein Zug hin und die Straße hat 20 Spuren zu wenig, außerdem sind wir hier in Wesel)
· Mitarbeiter-Rabatt (jau, falls man sich mal eine Tür kauft und überhaupt ein Haus hat)
· Arbeitsschutz (straight up gelogen)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld an die Mitarbeiter zahlen, mehr Freizeit geben und einfach mal die Zufriedenheit hochhalten (also nicht, dass diese jemals hoch gewesen wäre).
Aufhören, die Leute nach Strich und Faden auszubeuten. Kümmert euch um die Mitarbeiter, redet mit denen, lobt diese mal, es tut halt nicht weh.

Arbeitsatmosphäre

Könnte wesentlich besser sein. Mittlerweile herrscht bedrückendes Schweigen.

Image

Erschütternd. In Zeitungen wird immer alles schöngeredet, aber fünf Minuten Recherche bei Google beweisen schon das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde gestrichen…

Karriere/Weiterbildung

Was zum Geier ist denn Karriere? Noch nie gehört. Weiterbildung? Lustig.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entlohnung ist in diesem Laden ein großer Scherz. In jeder anderen Firma verdient man als Neuling mehr als wenn bei dpi seit 30 Jahren arbeitet. Wahrscheinlich verdient man sogar mehr, als ein Abteilungsleiter hier…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Containern wird einfach alles reingeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Man ist sich zumindet einig, dass man sich nicht einig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Abgesehen davon, dass viele ältere Kollegen gekündigt werden und diese eher schlecht in einer neuen Firma aufgenommen werden, ist der Umgang moderat.

Vorgesetztenverhalten

Kann man schlecht beurteilen, weil diese ja auch nur ihren Job machen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ist hier ein Fremdwort. Sogar die Türpressen müssen mal wieder zum TÜV. Ohrstöpsel gibt es nur in einer Halle und Atemmasken sind unzugänglich.

Kommunikation

Es wird nicht mit den Leuten geredet. Es werden Dinge entschieden, von denen keiner weiß.

Gleichberechtigung

Na ja, jeder wird gleich behandelt – ob nun gut oder nicht.

Interessante Aufgaben

Nö. Kann in anderen Abteilungen aber auch anders sein.

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Einfach lächerlich

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich muss sagen, man wird einfach UNMENSCHLICH BEHANDELT ! Menschlichkeit ist null in dieser Firma !
UND NUR LÜGEN AM ERZÄHLEN !

Verbesserungsvorschläge

Einfach ALLES MAL ERNEUERN AUCH ALLE MITARBEITER

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf dein Mitarbeiter an,…

Image

Google einfach mal bisschen …

Karriere/Weiterbildung

Du musst ganz gut unterm Tisch arbeiten können, vielleicht wird das dann was mit deinen 50 Cent

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt, seine Gier hat den dahin gebracht wo der jetzt ist Insolvenz !

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht jeden zu…..

Umgang mit älteren Kollegen

Müll, einfach Müll

Vorgesetztenverhalten

Jeder fühlt sich wie ein Vorgesetzter

Kommunikation

Null, jeder weiß es besser

Gleichberechtigung

Nein man null,…

Interessante Aufgaben

Ach rotze


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Einmal und nie wieder

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer ein paar nette Kollegen kann ich sonst nichts positives berichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt alles.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einfach mal ein Wir-Gefühl entwickelt werden, dann würden auch nicht so viele andauernd kündigen. Zudem ist Wertschätzung auch ein Begriff der nicht existiert. Zudem ist es nicht zu viel verlangt mal schöne Aufenthaltsräume zu gestalten oder den Mitarbeitern etwas zu trinken vor Ort anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kommt von Abteilung zu Abteilung drauf an. Generell wirkt die Firma komplett lieblos und verfällt in sich. Seit der Insolvenz ist die Motivation generell im Keller.

Image

Komplett gruseliges Image

Work-Life-Balance

Außer der Gleitzeit tut der Arbeitgeber absolut nichts für einen. Man darf seinen eigenen Kaffee mitbringen sowie Wasser. Zudem ist für den Geschäftsführer Home Office eine rotes Tuch.

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbildungen wird einem eher abgeraten und es gibt auch keine Interesse den Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist in Ordnung, aber man kann sich auch um einiges steigern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man schaue sich nur die Container vor der Produktion an.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ist dies in Ordnung, jedoch geht man außerhalb muss man mit einigen Abteilungen aufpassen. Man hat auch nur was mit seiner eigenen Abteilung was zu tun.

Arbeitsbedingungen

Die ganze Firma wird herunter gewirtschaftet. Dadurch ist es schon zu viel in der zweiten Küche die Spülmaschine zu reparieren. Generell ist alles sehr verdreckt. Die Geräte in der Verwaltung sind in die Jahre gekommen sowie die Möbel. Alles super hellhörig und man hört, wenn andere auf Toilette sind.

Kommunikation

Eigentlich wird 24/7 von den Vorgesetzten untereinander vorbei gesprochen und es wird immer nur besprochen was sich verändern soll, jedoch wird nichts umgesetzt. Von der Geschäftsleitung möchte man erst gar nicht anfangen. Dieser kocht sein eigenes Süppchen und die Mitarbeiter müssen dann mit den Konsequenzen klarkommen. Vor allem seit der Insolvenz ist man für den Geschäftsführer nur noch eine Kostenstelle. Der Geschäftsführer versprach am Anfang der Insolvenz, dass niemand gekündigt wird und danach hagelte es eigentlich nur noch Kündigungen.

Interessante Aufgaben

Relativ monotone Aufgaben


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nights!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten. Ich habe noch nie in einer giftigeren Umgebung gearbeitet. Niemand mag seinen Job, niemand mag die Firma, niemand mag den Geschäftsführer. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden, und alle reden hinter dem Rücken schlecht übereinander. Anderen das Leben schwer zu machen, ist das, was ihnen den Tag erleichtert. Die beste Entscheidung war, wegzugehen, und soweit ich gehört habe, passiert das in letzter Zeit häufig. Dort möchte niemand mehr arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre nicht tödlich, ab und zu auf die Mitarbeiter zu hören, sie nicht schlecht zu behandeln und sie nicht als selbstverständlich hinzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Giftig

Image

Gerade wenn du denkst, dass es nicht schlimmer werden kann, überrascht dich die dpi.

Work-Life-Balance

Wer früher kommt darf länger arbeiten

Kollegenzusammenhalt

das schlechteste Arbeitsteam aller Zeiten. Hinter dem Rücken reden sie alle schlecht übereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie wollen die neuen Mitarbeiter gar nicht erst kennenlernen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht einmal ansatzweise erklären, wie traumatisch meine Erfahrung mit meinem Vorgesetzten war.

Kommunikation

Was heißt das?

Gleichberechtigung

Haha

Interessante Aufgaben

Selbst wenn es interessante Aufgaben gäbe, ist es aufgrund der Umgebung nervig, dort zu arbeiten.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Ich dachte vorher, schlimmer geht immer!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ist nichts mehr zu retten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung.
Fehlende Kommunikation.
Fehlende Empathie.
Das im Zweifelsfall über Leichen gegangen wird - hier herrscht das Motto „Jeder ist ersetzbar“.

Verbesserungsvorschläge

Alles.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung seitens Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Haha

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen nicht vorhanden - Gehalt? Großes Thema..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltonnen. Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen machen das ganze erträglicher.

Vorgesetztenverhalten

Kann man auch Minussterne geben?

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch.

Kommunikation

Informationen werden nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden hingehalten und für doof verkauft.

Gleichberechtigung

Was? Definition ist unbekannt

Interessante Aufgaben

Man bleibt an einer Stelle kleben. Keine Möglichkeit sich als Mitarbeiter weiterzubilden, geschweige sich zu entfalten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Finger verbrannt, weiß jetzt wovon man lieber die Finger lassen sollte.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pükntlich, Manche Kollegen sind echt nette Menschen. Arbeitsmittel (falls vorhanden/auf Lager) können schnell besorgt werden, Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss ich mehr sagen?
OK. Gib niemanden niemals die private Handynummer. Im Krankheitsfall gibts Telefonterror.

Verbesserungsvorschläge

- faule Nichtsnutze rausschmeißen
- faires Gehalt zahlen
- mehr Urlaubstage für die Leute die mit ihren Händen arbeiten
- auf die Mitarbeiter hören bei Einwand, sei es Arbeitsschutz oder ineffektiven Methoden
- bessere Zeiterfassung, man kann nur in der Abteilung stempeln in der man eingesetzt wird, weil, Baum
- bessere Planung im Voraus bei Urlaub von Vorgesetzten
- warmes Wasser bitte?
- Aufhören zu tun als sei man ein moderner Betrieb und modern werden
- gleiche Behandlung der Mitarbeiter, gleiche Regeln für alle
- Bessere Belüftung für die Pulverbeschichtung, zu Sommerzeiten ist es nicht selten bei 40°C dort, da hilft einem auch nicht das so tolle kostenlose Wasser... Welches in gleicher Abteilung ungekühlt steht....
- gibt mehr Leuten einen Schlüssel zum Tor, nicht jedem gefällt es dort bis kurz vor 6 vor verschlossener Türe zu stehen und dann angemotzt zu werden dass man nicht um 6 am Arbeitsplatz ist

Arbeitsatmosphäre

Gibt Kollegen mit denen man sich unterhalten kann.

Image

Ich habe noch nicht einen Mitarbeiter gut über diese Firma reden hören. Trotzdem hauen die nicht ab von da... Keine Ahnung, manchen muss wohl schmecken was sie da vom Vorgesetzten in den Mund nehmen dürfen/müssen. Immerhin nehmen die jeden, auch Leute die andere aktiv während oder vor der Arbeit mit Gewalt bedrohen. Ein Mitarbeiter erzählte mal was von Vorgesetzten erschießen. Ziemlich grafisch und detailreich.

Work-Life-Balance

Kannst du mal bis 17 Uhr bleiben? Nur heute....

Karriere/Weiterbildung

Wenn du deine zugeteilte Arbeit gut machst, keine Chance aufzusteigen. Hast du zwei linke Hände und nur ein halbes Hirn? Willkommen im Büro.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn es keinen gesetzlichen Mindestlohn geben würde, würden sie gar nix zahlen. Dann gibts Kollegen die stolz sagen, sei froh dass du Arbeit hast... Je nach Grad der fehlenden Kompetenz wird man sogar schnell befördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dpi gibt sich selbst als pflichtbewusst was Umweltschutz angeht. Muss man nur mal in die Müllpressen gucken. Schon schlecht wenn Vorgesetzte nur Singen und Klatschen hatten oder es die auch nicht interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Zum rauchen wird sich nicht ausgestempelt, wurd nicht verpetzt.
Gab Fälle wo in der Spätschicht für andere gestempelt wurde die gar nicht anwesend waren.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Also wer früh alt werden will, kann sich hier sofort bewerben. Langdienend... Wie erwähnt, 10 Jahre, vielleicht mal 2€ die Stunde mehr, auch nur wenn man gut mit dem Mund ist. Gemeint ist auch nicht zum reden.

Vorgesetztenverhalten

Unverschämt, manche rotten da seit 10 Jahren auf knapp über Mindestlohn mit Führungspositionen, andere sind seit zwei Wochen da, wissen aber mehr als langjährige Mitarbeiter. Wehe du widersprichst denen. Obwohl die Kündigung eher eine Erlösung ist...

Arbeitsbedingungen

Vorgesetzten haben keine Ahnung von Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz. Spricht man etwas an, wird es "weitergeleitet". Schutzbrille beim hantieren mit Kleber/Lösungsmitteln, wirste schief angeguckt. Brandschutz? Viel Spaß den Alarm vom Lärm der Fräsen zu unterscheiden. Ein Witz. Immerhin sind die Fenster undicht genug, sollte es im Brandfall regnen kann nicht viel passieren.

Kommunikation

Funktioniert nicht, wenn jeder mehr weiß als der nächste und es für die paar Abteilungen gefühlt 20 Leute gibt die "was zu sagen haben"... Einfach mal gucken was die an Glas wegschmeißen. Für die Mitarbeiter bleibt aber nix außer zwölf€ die Stunde...

Gleichberechtigung

Minusstunden bei einem kein Problem. Beim nächsten Drama. Jeder hat eigene Regeln.

Interessante Aufgaben

Puh, kommt drauf an was man interessant findet... Schleif mal den ganzen Tag Bleche.

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Die neue Führung zeigt den Weg in die sichere Zukunft.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dpi-tuerdesign GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit einigen Jahren wird gezeigt wie mit Kompetenz und Empathie ein mittelständisches Unternehmen sehr gut und erfolgreich geführt wird. Vorbildliches Management kann ich nur sagen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die erfolgreiche unternehmerische Strategie wird nicht von allen wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dpi-tuerdesign durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 18% der Bewertenden würden dpi-tuerdesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dpi-tuerdesign als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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