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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAußer ein paar nette Kollegen kann ich sonst nichts positives berichten.
Nichts wirklich nichts , ah doch die regelmäßigen Pausen
Seit einigen Jahren wird gezeigt wie mit Kompetenz und Empathie ein mittelständisches Unternehmen sehr gut und erfolgreich geführt wird. Vorbildliches Management kann ich nur sagen!
Lohn kommt pükntlich, Manche Kollegen sind echt nette Menschen. Arbeitsmittel (falls vorhanden/auf Lager) können schnell besorgt werden, Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet
Gleitzeit. Aber da die Stempeluhr ohnehin ständig kaputt ist, muss man aufpassen, dass man keine Minusstunden bekommt (oder Überstunden unauffällig verschwinden).
Der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten. Ich habe noch nie in einer giftigeren Umgebung gearbeitet. Niemand mag seinen Job, niemand mag die Firma, niemand mag den Geschäftsführer. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden, und alle reden hinter dem Rücken schlecht übereinander. Anderen das Leben schwer zu machen, ist das, was ihnen den Tag erleichtert. Die beste Entscheidung war, wegzugehen, und soweit ich gehört habe, passiert das in letzter Zeit häufig. Dort möchte niemand mehr arbeiten.
So gut wie alles. Finde es schlecht, dass mit Vorteilen geworben wird, die da sind:
· Internet (ist meiner Meinung nach selbstverständlich und außerdem defekt)
· gute Anbindung (hier fährt kein Zug hin und die Straße hat 20 Spuren zu wenig, außerdem sind wir hier in Wesel)
· Mitarbeiter-Rabatt (jau, falls man sich mal eine Tür kauft und überhaupt ein Haus hat)
· Arbeitsschutz (straight up gelogen)
Eigentlich fast alles, Hungerlöhne, Toiletten in einem desolaten Zustand, kein Warmwasser,
Keine Wasserspender, hier ist der Mitarbeiter nix wert
Homeoffice wurde wieder abgeschafft
Seid der insolvent geht doch alles drunter und drüber, Mitarbeiter werden ohne Plan entlassen
Kaum noch Führungskräfte
Einfach nix positives
Ich muss sagen, man wird einfach UNMENSCHLICH BEHANDELT ! Menschlichkeit ist null in dieser Firma !
UND NUR LÜGEN AM ERZÄHLEN !
Die Abschaffung von Homeoffice + die Abschaffung des Wasserspenders. Dem Arbeitnehmer etwas geben, um es dann wieder zurück zu nehmen .... nicht emphatisch.
1. Teambildende Maßnahmen verstärken, zum Beispiel durch gemeinsame Veranstaltungen.
2. Es sollte jemand die Verantwortung übernehmen, der Ahnung von Mitarbeiterführung und den dazugehörigen Problemen und Chancen hat oder die Geschäftsleitung sollte an solchen
Seminaren teilnehmen.
3. Um u.a. den Papierverbrauch zu reduzieren wäre eine Projektsoftware hilfreich.
4. Digitalisierung fördern um ein papierloses Büro zu schaffen und um alle relevanten Information für jedermann einsehbar zumachen. Weiterer Vorteil: alle Informationen gebündelt in einem System zu finden und nicht verteilt auf „zig“ Ordner/ ...
Es sollte einfach mal ein Wir-Gefühl entwickelt werden, dann würden auch nicht so viele andauernd kündigen. Zudem ist Wertschätzung auch ein Begriff der nicht existiert. Zudem ist es nicht zu viel verlangt mal schöne Aufenthaltsräume zu gestalten oder den Mitarbeitern etwas zu trinken vor Ort anzubieten.
Mehr Geld an die Mitarbeiter zahlen, mehr Freizeit geben und einfach mal die Zufriedenheit hochhalten (also nicht, dass diese jemals hoch gewesen wäre).
Aufhören, die Leute nach Strich und Faden auszubeuten. Kümmert euch um die Mitarbeiter, redet mit denen, lobt diese mal, es tut halt nicht weh.
Neue Geschäftsführung
Es wäre nicht tödlich, ab und zu auf die Mitarbeiter zu hören, sie nicht schlecht zu behandeln und sie nicht als selbstverständlich hinzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von dpi-tuerdesign ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum rauchen wird sich nicht ausgestempelt, wurd nicht verpetzt.
Gab Fälle wo in der Spätschicht für andere gestempelt wurde die gar nicht anwesend waren.
Die Arbeitskollegen machen das ganze erträglicher.
Abteilungen helfen sich bei Engpässen gegenseitig. Die Flutkatastrophe hat alle nochmal zusammengeschweißt.
Wenn kein Streit entsteht
Die meisten sind okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpi-tuerdesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Entlohnung ist in diesem Laden ein großer Scherz. In jeder anderen Firma verdient man als Neuling mehr als wenn bei dpi seit 30 Jahren arbeitet. Wahrscheinlich verdient man sogar mehr, als ein Abteilungsleiter hier…
30 Tage Urlaub für die Verwaltungsmitarbeiter, umfangreiche Leistungen kann ich nicht bestätigen – es gibt einen Zuschuss zur Betriebsrente (Sozialabgaben werden hierdurch
eingespart).
Schade halbe Sterne gibt es hier nicht. Das Gehalt der Produktionsmitarbeiter ist ein Hungerlohn ( Mindestlohn)
Seid Januar 2024 läst die Pünktlichkeit der Gehälter zu wünschen übrig
Gehalt, seine Gier hat den dahin gebracht wo der jetzt ist Insolvenz !
Es ist in Ordnung, aber man kann sich auch um einiges steigern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Von Weiterbildungen wird einem eher abgeraten und es gibt auch keine Interesse den Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Du musst ganz gut unterm Tisch arbeiten können, vielleicht wird das dann was mit deinen 50 Cent
Welche Weiterbildung??? In all den Jahren wurde keiner aus den Abteilungen zu einer Weiterbildung geschickt ( kostet doch Geld)
Hier wurde nichts gefördert garnichts
Mir nicht bekannt, heißt deshalb aber nicht, dass das Angebot einer Weiterbildung nicht vorhanden ist.
Was zum Geier ist denn Karriere? Noch nie gehört. Weiterbildung? Lustig.
