DPT als Arbeitgeber eine Option?
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die Obrigkeit sich immer wieder "schöne" Autos gönnen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Führungsstil (ein Stil ist nicht vorhanden), die Unternehmensstrategie (keine Strategie vorhanden) die Führungskräfte (autoritär ohne Sinn und Verstand)
Verbesserungsvorschläge
Soziale Intelligenz, ein Miteinander, Nachhaltigkeit und selbst dann ist noch einiges zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto: "keinen Druck erzeugen ist Lob genug" und den Mitarbeiter wie eine Zitrone auspressen für den Unternehmenserfolg gehört zum "guten Ton". Transparenz und Fairness nur unter denen die Macht missbrauchen.
Kommunikation
A und B besprechen etwas und C bekommt dafür den Druck. Wer auf Kommunikation unter der Gürtellinie steht wird hier auf seine Kosten kommen und wer es gerne noch ein wenig persönlicher hat, der kann sich noch auf eine Prise "nicht soziales und nicht humanes Miteinander" freuen
Kollegenzusammenhalt
Keine Ahnung wie viele Gruppierungen intern entstanden sind und wie häufig das Wort "Familie" vorkommt aber mehr "Schein als sein" in diesem Zusammenhang - alle für "Einen" trifft es hier besser
Work-Life-Balance
Das Zauberwort ist "Überstunden aber bitte ohne Freizeitausgleich oder monetären Ausgleich! Erst dann ist man ein vollwertiges DPT Familienmitglied! Zudem darf und soll man sich im Krankheitsfall schlecht fühlen um im Anschluss noch mehr zu arbeiten um das "Wir" Gefühl wieder zu erhaschen
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck ist das eine, das andere ist Mikromanagement und zu guter letzt kommt noch ein klassisches Hierarchiedenken um es noch schöner auf der Arbeit zu machen
Interessante Aufgaben
Je nach Befähigung und Kompetenzvermutung - mehr ist immer gut und Inhalte wie "Straße kehren", bei den Umbaumaßnahmen helfen (trotz Bandscheibenvorfall), den Müll wegbringen und vieles mehr was der eigentlichen Aufgabe nicht gerecht wird gehört zum "DPT Familienverständnis"
Gleichberechtigung
Männlich, Weiblich oder Divers - jede(r) ist willkommen der bereit ist Überstunden ohne Murren zu leisten
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung? - bei mindestens 130 %Arbeitsleitung zu 100% Gehalt spielt das Alter keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische = check, Bürosessel = gerne aus 2. Hand, Headsets = ja aber bitte günstig, Laptop = Modell 2010 maximal - lieber Geld in die Hand für das Fitnessstudio nehmen, sodass die eigenen Wünsche erfüllt werden und um den Marketing einen positiven touch zu geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung angedacht aber nicht nachhaltig - Sozialbewusstsein? - was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich in allen Bereichen - Erhöhungen nur dann wenn man zu "Kreuze kriecht" - Sozialleistungen?, kann man das essen?
Image
Man wird seinem Ruf immer gerechter - Fluktuation, autoritärer Führungsstil, keine Partnerschaft auf Augenhöhe, Bezahlung nicht fair und so weiter
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht möglich außer die "Nase" passt den Häuptlingen und auch nur dann wenn man einen "guten Tag" hat
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten.
Doch zu lesen, dass wir Ihre Erwartungen leider nicht erfüllen konnten, tut uns leid. Wir bedauern die von Ihnen geschilderten Anmerkungen sehr und möchten Ihnen hiermit zusichern, dass wir diese ernst nehmen und weiterverfolgen werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Ihre DPT