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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiZuverlässig bei der Gehaltszahlung, Urlaubsgeld, Provision, Sozial, Menschlich ,helfen auch in Schwierigen Situationen, Dienstwagen auch privat nutzen, Arbeitszeit sehr flexibel
Man kann seine Erfahrung einbringen. Die Entscheidung werden im Team getroffen, Firmenevents, Flache Hierarchien,
Bin seit 2 jahren dort und mehr als zufrieden
zum top Gehalt gibt es auch noch Provision ❤️
Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten, Einbringung eigener Ideen möglich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen, Ehrlichkeit
Planung und Umsetzung der meisten Projekte, Bezahlung, Fluktuationsrate und Geschäftsführung.
Einschränkung der privaten Nutzung des Firmenfahrzeuges. Hier schließe ich mich der Meinung anderer Kollegen an, die die private Kilometerbeschränkung kritisieren.
Die Hierarchie.
den Führungsstil (ein Stil ist nicht vorhanden), die Unternehmensstrategie (keine Strategie vorhanden) die Führungskräfte (autoritär ohne Sinn und Verstand)
Sachen die im Vertrag stehen werden nicht eingehalten
Als Monteur bist du verpflichtet bundesweit zur Arbeit zu fahren sprich man bekommt sein Kilometer Geld
Wurde einfach drauf gepfiffen
Expertisen von Mitarbeitern einholen um effizienter zuarbeiten
Evtl. Das Freiwillige Urlaubsgeld etwas erhöhen. Das Equipment auffrischen. Die interne Kommunikation verbessern.
Die Geschäftsführung dringend überdenken.
Macht weiter so !
Es ist sicherlich nicht einfach diesen Verbesserungsvorschlag umzusetzen, es muss aber schnellstens ein Weg gefunden werden, die Preise deutlich anzuheben. Natürlich ist der Konkurrenzdruck extrem hoch, aber qualitativ saubere Messungen abzuliefern und gleichzeitig einen ausreichenden Tagesumsatz zu erreichen ist bei diesen Preisen fast nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von DPT Deutsche Prüftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin selbst ein „älterer Mitarbeiter“ habe aber mit allen, ob alt oder jung ein sehr gutes Verhältnis, auch zu den Vorgesetzten.
Ob alt oder jung? - bei mindestens 130 %Arbeitsleitung zu 100% Gehalt spielt das Alter keine Rolle
Kann ich nicht viel zu sagen.
als "älterer Arbeitnehmer" wurde ich bisher immer respektvoll, auf gleicher Augenhöhe behandelt.
Gehöre schon zu den alten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPT Deutsche Prüftechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlechter als der Durchschnitt.
Gehalt unterdurchschnittlich in allen Bereichen - Erhöhungen nur dann wenn man zu "Kreuze kriecht" - Sozialleistungen?, kann man das essen?
Im Bewerbungsgespräch hat man mir eine gewisse Summe versprochen die ich angeblich bekommen sollte. Leider war mein Gehalt nicht mal ansatzweise so hoch wie versprochen. ( Der Lohn wird etwas Kompliziert zusammen gerechnet )
gleiche Ausbildung, gleiche Tätigkeiten, unterschiedliches Gehalt
Hört auf, hier verdient jeder was anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird gefördert und ein grober Plan für die berufliche Zukunft vorgelegt
Wer sich bemüht und viel gibt kann auch viel erreichen
Fast alles ist möglich.
Möglichkeiten, Schulungen zu machen und weitere Aufgaben zu übernehmen.
Schulungen finden regelmäßig statt, Aufstiegschancen in der Firma sind für jeden vorhanden. Allerdings: „Ohne Fleiß kein Preis“. Geschenkt wird einem auch bei DPT nichts.
