54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bin seit 2 jahren dort und mehr als zufrieden
zum top Gehalt gibt es auch noch Provision ❤️
Macht weiter so !
Zuverlässig bei der Gehaltszahlung, Urlaubsgeld, Provision, Sozial, Menschlich ,helfen auch in Schwierigen Situationen, Dienstwagen auch privat nutzen, Arbeitszeit sehr flexibel
Nichts
Evtl. Das Freiwillige Urlaubsgeld etwas erhöhen. Das Equipment auffrischen. Die interne Kommunikation verbessern.
Das Equipment wie zb. Tablet und Smartphone könnten besser sein
Könnte besser ablaufen
Es kommt auf den Vertrieb an
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen, Ehrlichkeit
Expertisen von Mitarbeitern einholen um effizienter zuarbeiten
Arbeitsatmosphäre auf jeder Ebene auf Augenhöhe
geht in die richtige Richtung
Homeoffice, Gleitzeit
Man wird gefördert und ein grober Plan für die berufliche Zukunft vorgelegt
Joa ist okay, könnte besser sein
Fair
Flexible Arbeitszeiten nach Rücksprache, für Verpflegung ist gesorgt
Solide
Wie es so ist, gibt es Aufgaben, die super sind, und solche, die man nicht so gerne macht
Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten, Einbringung eigener Ideen möglich
Locker, hilfsbereit, unterstützend
Gleitzeitregelung, Home Office
Wer sich bemüht und viel gibt kann auch viel erreichen
kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Auto, Kollegen und pünktliches Gehalt.
Planung und Umsetzung der meisten Projekte, Bezahlung, Fluktuationsrate und Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung dringend überdenken.
Fast ausschließlich auf Montage.
Kein gutes
Nur Montage
Fast alles ist möglich.
Schlechter als der Durchschnitt.
Leider keine.
Ausgezeichnet, bis auf die Fluktuation ...
Teamleiter Klasse rest so lala
Mäßig, durchwachsen.
Meist weiß der eine nicht was der andere macht.
Keine ...
Man kann seine Erfahrung einbringen. Die Entscheidung werden im Team getroffen, Firmenevents, Flache Hierarchien,
Locker
Es ist genau wie beschrieben!!! Weiter so!!!
Einfach Top! Immer Verständnis für private Termine.
Gut
Sehr gut
Equipment auf dem neusten Stand der Technik. Grosses Büro mit Chill-Ecke. Kostenloses Wasser, Kaffeespezialitäten und Teevariationen.
Es wird über alles offen gesprochen und die Probleme gemeinsam gelöst.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und evaluiert. Es herrscht ein wertschätzendes Mitarbeiter und man ist regelmäßig im Austausch.
Familiär, hilfsbereit, wertschätzend
Einhaltung der Arbeitszeit wird respektiert, Sportangebote, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit
Möglichkeiten, Schulungen zu machen und weitere Aufgaben zu übernehmen.
Ziele werden klar formuliert, regelmäßige Abstimmungen, respektvoller Umgang, Wertschätzung
Egal ob Mann oder Frau, welche Kultur oder Alter es werden alle gleich behandelt.
Die große Familie! Und wenn es Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die das bestreiten oder sich nicht aufgenommen fühlen sollten diese mal darüber nachdenken ob es nicht an ihnen selber liegt.
Einschränkung der privaten Nutzung des Firmenfahrzeuges. Hier schließe ich mich der Meinung anderer Kollegen an, die die private Kilometerbeschränkung kritisieren.
Es ist sicherlich nicht einfach diesen Verbesserungsvorschlag umzusetzen, es muss aber schnellstens ein Weg gefunden werden, die Preise deutlich anzuheben. Natürlich ist der Konkurrenzdruck extrem hoch, aber qualitativ saubere Messungen abzuliefern und gleichzeitig einen ausreichenden Tagesumsatz zu erreichen ist bei diesen Preisen fast nicht möglich.
Ich schließe nicht aus, das manche Kollegen auch mal zu Recht kritisiert werden.
Der überwiegende Teil der Kollegen ist sehr zufrieden und bringt dieses auch zum Ausdruck.
Keine Probleme wenn unangekündigt Urlaub benötigt wird oder ein familiäres Problem auftritt.
Keine Bewertung möglich
Schulungen finden regelmäßig statt, Aufstiegschancen in der Firma sind für jeden vorhanden. Allerdings: „Ohne Fleiß kein Preis“. Geschenkt wird einem auch bei DPT nichts.
Ich arbeite allein, daher nur bei internen Schulungen und Festen ehrlichen und guten Kontakt zu den Kollegen.
Ich bin selbst ein „älterer Mitarbeiter“ habe aber mit allen, ob alt oder jung ein sehr gutes Verhältnis, auch zu den Vorgesetzten.
„Wie ich in den Wald hinein rufe, so schallt es heraus“ Ein wichtiger Punkt den jeder normal Denkender berücksichtigen sollte, ob Vorgesetzter oder Arbeitnehmer!
Ich selber bin im Außendienst und arbeite mit vom Kunden bereitgestelltem Equipment, eine Bewertung für andere Kollegen kann ich somit nicht treffen.
Man kann nie genug verdienen, bei der DPT wird jedoch ein der Branche entsprechendes gutes Gehalt gezahlt.
Schwer zu beurteilen, da wir Kolleginnen nur im Innendienst haben, zu denen ich persönlich genau wie zu den männlichen Kollegen ein sehr gutes „kollegiales“ Verhältnis habe.
Wir sind Prüfer, jeder kennt seine Aufgaben, die natürlich auch vorgegeben sind.
Fast alles.
Die Hierarchie.
Etwas teurer werden, da alles teurer wird ;)
das die Obrigkeit sich immer wieder "schöne" Autos gönnen kann
den Führungsstil (ein Stil ist nicht vorhanden), die Unternehmensstrategie (keine Strategie vorhanden) die Führungskräfte (autoritär ohne Sinn und Verstand)
Soziale Intelligenz, ein Miteinander, Nachhaltigkeit und selbst dann ist noch einiges zu verbessern
Getreu dem Motto: "keinen Druck erzeugen ist Lob genug" und den Mitarbeiter wie eine Zitrone auspressen für den Unternehmenserfolg gehört zum "guten Ton". Transparenz und Fairness nur unter denen die Macht missbrauchen.
Man wird seinem Ruf immer gerechter - Fluktuation, autoritärer Führungsstil, keine Partnerschaft auf Augenhöhe, Bezahlung nicht fair und so weiter
Das Zauberwort ist "Überstunden aber bitte ohne Freizeitausgleich oder monetären Ausgleich! Erst dann ist man ein vollwertiges DPT Familienmitglied! Zudem darf und soll man sich im Krankheitsfall schlecht fühlen um im Anschluss noch mehr zu arbeiten um das "Wir" Gefühl wieder zu erhaschen
Fast nicht möglich außer die "Nase" passt den Häuptlingen und auch nur dann wenn man einen "guten Tag" hat
Gehalt unterdurchschnittlich in allen Bereichen - Erhöhungen nur dann wenn man zu "Kreuze kriecht" - Sozialleistungen?, kann man das essen?
Mülltrennung angedacht aber nicht nachhaltig - Sozialbewusstsein? - was ist das?
Keine Ahnung wie viele Gruppierungen intern entstanden sind und wie häufig das Wort "Familie" vorkommt aber mehr "Schein als sein" in diesem Zusammenhang - alle für "Einen" trifft es hier besser
Ob alt oder jung? - bei mindestens 130 %Arbeitsleitung zu 100% Gehalt spielt das Alter keine Rolle
Druck, Druck, Druck ist das eine, das andere ist Mikromanagement und zu guter letzt kommt noch ein klassisches Hierarchiedenken um es noch schöner auf der Arbeit zu machen
Höhenverstellbare Schreibtische = check, Bürosessel = gerne aus 2. Hand, Headsets = ja aber bitte günstig, Laptop = Modell 2010 maximal - lieber Geld in die Hand für das Fitnessstudio nehmen, sodass die eigenen Wünsche erfüllt werden und um den Marketing einen positiven touch zu geben
A und B besprechen etwas und C bekommt dafür den Druck. Wer auf Kommunikation unter der Gürtellinie steht wird hier auf seine Kosten kommen und wer es gerne noch ein wenig persönlicher hat, der kann sich noch auf eine Prise "nicht soziales und nicht humanes Miteinander" freuen
Männlich, Weiblich oder Divers - jede(r) ist willkommen der bereit ist Überstunden ohne Murren zu leisten
Je nach Befähigung und Kompetenzvermutung - mehr ist immer gut und Inhalte wie "Straße kehren", bei den Umbaumaßnahmen helfen (trotz Bandscheibenvorfall), den Müll wegbringen und vieles mehr was der eigentlichen Aufgabe nicht gerecht wird gehört zum "DPT Familienverständnis"
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