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DQS 
GmbH 
Deutsche 
Gesellschaft 
zur 
Zertifizierung 
von 
Managementsystemen
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, 2 Tage Büro, 3 Tage HO

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall tadellos. Es gibt dazu noch einen super sympathischen neuen GF, der für eine Open Door Policy steht.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büroräume, allerdings ohne Klimaanlage. Nicht so gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Leider ausbaufähige Systeme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Job-Rad, Job-Ticket

Gehalt/Sozialleistungen

Die sehr grossen Gehaltsunterschiede innerhalb der Teams/Firma fördern nicht gerade die Motivation.

Image

Außerhalb der Branche unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Fast ausschließlich regelwerksbezogene Weiterbildubgsmöglichkeiten für Mitarbeiter


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über deine Empfehlung und die differenzierte Bewertung, die du für uns abgegeben hast. Vielen Dank dafür und für die Möglichkeit, auf die Punkte einzugehen, bei denen du Potenzial siehst.

„Image“: Wie du richtig anmerkst, sind wir in der Branche der Audit- und Zertifizierungsdienstleistungen bekannt. Und nicht nur das: Wir sind Vorreiter bei der Zertifizierung von Managementsystemen und zählen seit Jahrzehnten namhafte Unternehmen aller Größen zu unseren Kunden. Mit unseren verlässlichen, nahtlosen und nachhaltigen Zertifizierungsprozessen haben wir uns in unserer Branche und in unseren Märkten eine hohe Reputation und das Vertrauen unserer Kunden erarbeitet. Dies verdanken wir nicht zuletzt auch unseren hoch qualifizierten und engagierten Auditierenden und Mitarbeitenden, zu denen wir auch dich zählen dürfen.

Du sprichst „sehr große Gehaltsunterschiede“ an. An dieser Stelle wäre es hilfreich, sich den konkreten Einzelfall anzuschauen. Grundsätzlich ist hierzu zu sagen, dass die verschiedenen Tätigkeiten und Aufgaben bei uns sind in sogenannte Gehaltsbänder eingeordnet sind. Ausgehend von einem Mittelwert in jedem Gehaltsband gibt es Spielräume hin zu einem Minimum und zu einem Maximum eines jeden Gehaltsbands. Dieser Spielraum ist wichtig für eine faire und angemessene Entlohnung, die unter anderem Zugehörigkeit, Berufs- und gegebenenfalls Branchenerfahrung berücksichtigt. Die Kriterien der Einordnung in die Gehaltsbänder stellen wir transparent in einer entsprechenden Betriebsvereinbarung dar. Wir bieten dir gerne an, dass wir gemeinsam mit dir auf diese Einordnung schauen. Denn wir wollen, dass du dich bei uns fair behandelt fühlst. Sprich uns einfach an!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Freundliche Grüße
Michaela Höfer

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