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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHohe Flexibilität. Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr flexibel selbst gestalten und ein Tag vorher nochmal überlegen ob ich arbeiten kann oder nicht. Als Werkstudent ist es sehr praktisch.
Selbstbestimmtes Arbeit in der DQS GmbH
Das jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten mit drei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Kostenloser fairer Biokaffee.
Leider nicht viel, sonst wäre ich vermutlich noch angestellt.
Suche ich noch
Die Stimmung innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen scheint sehr zu variieren. Während die Stimmung in meiner Abteilung relativ gut ist merkt man, dass andere Abteilungen sehr unzufrieden sind.
Diskrepanz im Stellenprofil: Die Diskrepanz zwischen dem Stellenprofil und der tatsächlichen Tätigkeit war frustrierend und hat zu einer unerfüllten Arbeitserfahrung geführt.
Operative Einflussnahme der Holding: Die Entscheidungen von oben herab ohne Einbeziehung der Mitarbeiter haben das Arbeitsklima negativ beeinflusst und das Vertrauen in die Führung untergraben.
Intransparente Arbeitskultur: Das Fehlen klarer Informationen über die Unternehmensziele und -pläne hat zu Unsicherheit und Verwirrung geführt und die Motivation gedämpft.
Ständige Meckereien der Kollegen: Die negative Stimmung unter den Kollegen hat das Arbeitsumfeld ...
So viel Zeit habe ich hier für das ausfüllen aller Punkte nicht.
Abhängigkeit von der Holding
Zu sehr von der Holding abhängig, die eher auf Kurzfristen EBIT schaut als auf die notwendigen Investitionen in die Zukunft.
Ich empfehle die Herstellung von Saft anstatt die Ausstellung von Zertifikaten.
40 Wochen-Stunden-Modell finde ich etwas überholt, ein Anfang wären 38 Std.
In die Zukunft investieren - nicht in die Holding
Liebes HR-Team,
aufmerksamen Lesern ist es nicht entgangen, dass Bewertungen auf Kununu von Ihnen gelesen und auch individuell beantwortet werden.
Gerade die letzte Bewertung hat Sie sogar motiviert das Konzept der "neuen" Bürolandschaft zu lesen und hier kurz darzustellen.
Leider ist es so, dass das Thema Führungskompetenzen sehr stiefmütterlich behandelt wird. Trotz mehrerer Vorfälle wurde bislang nicht gehandelt. Mitarbeiterumfragen haben da leider auch nicht geholfen. Gerade solche Themen sollten aus meiner Sicht zielgerichtet angegangen werden und nicht mit einem statistischen ...
Mehr Gehalt für Studenten. Die Gehälter wurden lange nicht mehr angepasst, obwohl die Inflation stark gestiegen ist.
Der am besten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier nimmt die DQS ganz sicher eine positive Ausnahmestellung ein! Hier wird Diversität nicht in wohlfeilen Worten im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen von der Geschäftsführung hervorgehoben, sondern einfach in allen Ebenen gelebt. Es wird ganz klar nicht nach Alter, Hautfarbe, Religion oder geschlechtlicher Orientierung weder bei der Einstellung noch in der Zusammenarbeit unterschieden.
Habe keine Diskriminierung erlebt.
Bisher nicht auffällig
Keine Unterschiede im Geschlecht, Religion oder Hautfarbe - hoher Frauenanteil - auch in den Führungspositionen
Kann ich nicht einschätzen. Ich selbst fühle mich gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie das Wort schon sagt, es wird einem jemanden Vorgesetzt. Teilweise ist das Verhalten unterirdisch und ab und an gibt es einen Lichtblick, wenn man zufälligerweise auf eine kompetente Person trifft.
Leider muss man hier mindestens 1 Stern vergeben.... 0 Sterne wäre richtiger.
Der Ton ist rau. Das Verhalten ist unprofessionell. Arbeitsweisen werden verbindlich vorgegeben. Abweichungen davon bedingen persönliche Konsequenzen (keine Genehmigung von Gleitzeit, Infragestellung von geplantem Urlaub, psychischer Druck etc.)
Des weiteren wurde mir schon häufig berichtet, dass das Team nach außen hin vom eigenen Vorgesetzten schlecht dargestellt wird.
Zwei Sterne nur, da es auch gute Vorgesetzte im Unternehmen gibt, der/die eigene Vorgesetzte hat nichtmal einen Stern verdient, da meiner Meinung nach keine Führungskompetenz vorhanden ist.
Unrealistische Zielvorgaben, mangelnde Transparenz und keinerlei Feedback-Kultur, Erwartungen werden nicht kommuniziert
Nett und kollegial, das war’s aber auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es finden wirklich keine Weiterbildung statt, mit der man in der Lage ist über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen.
Interne Weiterbildungen, wird hoch angepriesen aber es finden nur online Module statt
Fast ausschließlich regelwerksbezogene Weiterbildubgsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Die Firma bietet Weiterbildungen an. Doch leider beschränken diese sich zu 90% auf das Thema Audits und Regelwerke. Für Bereiche in denen andere Themen relevant sind, wird nichts angeboten.
Bei der Einstellung viele Versprechungen, von denen keine eingehalten wurde, stattdessen nur Vertröstungen.
