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Managementsystemen
Bewertung

Wenn es ein Laden für Saftprodukte wäre….

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Suche ich noch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Zeit habe ich hier für das ausfüllen aller Punkte nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle die Herstellung von Saft anstatt die Ausstellung von Zertifikaten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine traurige und merkwürdige Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Zu viele Personen haben einen Burn Out.

Vorgesetztenverhalten

Wie das Wort schon sagt, es wird einem jemanden Vorgesetzt. Teilweise ist das Verhalten unterirdisch und ab und an gibt es einen Lichtblick, wenn man zufälligerweise auf eine kompetente Person trifft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind die, die schon x Jahre da sind und ihr Wissen erfolgreich einsetzen ohne diesen Personenkreis würde gar nichts mehr gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja sich hier zu rühmen, das der Müll getrennt werden kann spricht nicht wirklich für ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Wie lange gibts schon den grünen Punkt? Ewig meines Erachtens und jeder trennt schon seinen Müll zu Hause und daher die Frage, warum wird dieser Punkt seitens des Unternehmens so hoch gehalten, was schon seit Jahrzehnten mit dem grünen Punkt eine Selbstverständlichkeit ist ?

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Arbeitet, viel Druck aber immerhin keine Wertschätzung bezüglich eines angemessenen Gehalts.

Image

Kein Kommentar. Ein Stern sagt schon mehr als genug .

Karriere/Weiterbildung

Es finden wirklich keine Weiterbildung statt, mit der man in der Lage ist über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen das Portal Kununu, denn es gibt uns die Möglichkeit auf einem weiteren Weg zu erfahren, in welchen Bereichen wir die Erwartungen von Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerbern erfüllen oder gegebenenfalls nachbessern sollten.

Die Möglichkeit, an uns zu arbeiten, setzt natürlich voraus, dass die an dieser Stelle geäußerte Kritik konstruktiv ist und uns möglichst klar aufzeigt, wo wir mit unseren Maßnahmen ansetzen müssen. Dies können wir aus deiner Kritik leider nicht erkennen. Insofern gehen wir davon aus, dass wir nicht wirklich gut zueinander passen. Das ist schade, aber wir lernen daraus, künftig in unserem Recruiting-Prozess die beiderseitigen Erwartungen noch stärker herauszuarbeiten und abzugleichen.

Solltest du dich dazu entschließen, uns deine Verbesserungsvorschläge konkret mitzuteilen, haben wir hierfür jederzeit ein offenes Ohr.

Freundliche Grüße
Michaela Höfer

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