Wenn Unprofessionalität und Mitarbeiter unwürdiges Handeln einen Namen trägt, dann ist es diese Kanzlei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wäre ggf. die Weihnachtsfeier und Sommerfest. Aber selbst DAS bekommt man von der Kanzleileitung hochnäsig vorgeworfen, dass man als Mitarbeiter DANKBAR dafür sein muss, wenn sowas veranstaltet wird. Anmerkung: Für was soll man Dankbar sein, wenn man nicht danach gefragt hat?
- Parkmöglichkeiten
- Kostenloses Wasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt sich endlich mal an den Kopf zu fassen und ernsthaft Kritik anzunehmen und zu versuchen das Ruder rumzureißen, werden die Abteilungsleiter von der Kanzleileitung dazu angestoßen positive Bewertungen hier abzugeben! Die vorherige Bewertung ist ein gutes Beispiel dafür! Wie falsch muss man dazu eigentlich denken? Wo nichts Positives für den Mitarbeiter ist, kann nichts positiv bewertet werden! Anstatt nach der Ursache in DEN OBEREN Reihen zu suchen und zu ändern, sollen „Symptome weggewischt“ werden.
In dieser Kanzlei läuft mittlerweile alles falsch, was falsch laufen kann. Verantwortlich ist hier die Kanzleileitung. Die Verwalter verschließen die Augen und wollen mit den Problemen der Mitarbeiter nichts zu tun haben. Hauptsache der Rubel rollt.
Vorne rum wird einem ins Gesicht gelächelt und tatsächlich versucht zu verkaufen, dass doch alles gut sei. Man wird schlicht für "nicht klug" verkauft. Hinten rum brodelt es. Kündigungen werden hingenommen, nach dem Motto „Reisende soll man ziehen lassen“. Leider sitzt in den Köpfen noch ziemlich fest, dass es ein „Privileg sei, für diese Kanzlei zu arbeiten“, so als auch, dass man „selber Schuld ist, wenn man dort nicht mehr arbeitet“. Und leider wird auch hartnäckig nicht angenommen, dass diese Zeiten seit langem vorbei sind. Anstatt zig Tausende Euro für Weihnachtsfeiern und Sommerfesten auszugeben, welche sowieso nur noch als Häme angenommen werden, sollte man endlich in seine Mitarbeiter investieren und anfangen diese zu schätzen, denn nach wie vor sind es die „unteren Glieder“ welche die Kanzlei am Laufen halten. Mit Lobeshymnen, welche sowieso nur noch unglaubwürdig sind, können sich die Mitarbeiter nichts kaufen und quillt zu den Ohren raus.
Nach so vielen Jahren kann ich sagen, dass langjährige Mitarbeiter hier KEINEN Wert mehr haben. Bei Kündigungen werden diese nicht gehalten sondern noch mit einem Tritt verabschiedet. Die Mitarbeiter sind alle durchweg demotiviert. Eine Zahlung der Inflationsprämie wird einem versucht als Gehaltserhöhung zu verkaufen, man soll schließlich auch hierfür dankbar sein. Leistung zählt nicht, sondern wie oft man in den letzten Jahren krank war. Es wird einem knallhart seitens der Kanzleileitung und Abteilungsleiter versucht weis zu machen, dass Corona im Jahr 2022 nicht mehr war (bzgl. Gehaltserhöhung und Fehltage durch Krankheit). Und das obwohl es im Intranet Mitarbeiterinformationen bezüglich Corona aus 2022 immer noch gibt (Abstand halten, Testen usw.). Und war es nicht, dass wegen Corona Ende 2023 fast die ganze Kanzlei wieder ausgefallen ist?
Hervorragend ist die Leistung all die vorliegenden, offensichtlichen Probleme, die Art und Weise wie die Kanzleileitung meint die Macht ausspielen zu müssen, daran Gefallen findet Mitarbeiter (auch vor anderen Mitarbeiter) noch weiter zu demotivieren, als zu motivieren, hingenommen und wegignoriert wird. Einen Betriebsrat, Personalrat oder sonst dergleichen gibt es halt nicht. Nach den Abteilungsleitern ist die Büroleitung (auch als Kanzleileitung benannt) der nächste Ansprechpartner. Dies ist auch der Compliance benannte. Ein Schelm wer Böses dabei denkt. Auch das sich die Geschäftsführer untereinander nicht leiden können ist offensichtlich und man ist tatsächlich der Meinung, es würde nicht auffallen.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her". Allein die Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass es im Unternehmen gut oder schlecht läuft und seit der Ernennung der "Kanzleileitung/Büroleitung" geht es bergab. Durch Fehlentscheidungen der oberen Hirarchie läuft alles einfach nur falsch. Insofern sollten sich ALLE CHEFS endlich an der eigenen Nase anfassen und fragen, was sie alles falsch machen.
Ich kann jedem, der Arbeit sucht und hier anfangen möchte definitiv davon abraten und eher dazu raten, weit genug wegzulaufen.
Verbesserungsvorschläge
Hier wurden schon so viele Verbesserungsvorschläge gegeben, dass ich selbst nicht mehr viel dazu zu sagen habe. Sämtliche Bewertungen werden von den Vorgesetzten / Verwaltern gelesen… passiert ist bis heute jedoch rein gar nichts. Die Fluktuation ist nach wie vor sehr hoch und nach wie vor fragen sich die Verwalter allen Ernstes woran das liegt!
Arbeitsatmosphäre
Wie in anderen Bewertungen bereits mehrfach erwähnt ist das Klima nach wie vor absolut toxisch. Es wird einem mit einem aufgesetzten Lächeln versucht zu verkaufen, dass alles in Ordnung ist. Probleme werden einfach weg ignoriert obwohl es lichterloh brennt. Ein Lob fällt hier und da mal vom Abteilungsleiter. Im Allgemeinen gibt es Lobeshymnen vom leitenden Verwalter auf Weihnachtsfeiern und Sommerfesten. Dessen Reden wirken schon lange nicht mehr authentisch sondern als eine Farce und aufgesetzt, weiß man doch genau, dass mit dem Lob lediglich die eigene Abteilung und Team gemeint ist.
Kollegenzusammenhalt
War innerhalb der Abteilung voll gegeben. Es gibt auch außerhalb der Abteilung sehr wenige Mitarbeiter, mit welchen man sich austauschen kann. Allerdings muss man selbstverständlich aufpassen wen man was erzählt. Dazu gehört auch die Kanzleileitung die eigenmächtig entscheidet, was als vertraulich behandelt wird und was nicht.
Work-Life-Balance
Eine Kernarbeitszeit ist von 9 bis 15 Uhr vorhanden. In der eigenen Abteilung ist es, mehr oder weniger, kein Problem sich nach dieser Zeit zu richten. Allgemein wird es aber nicht gern gesehen wenn man vor 17 Uhr geht (obwohl die Arbeitszeit und Arbeit erbracht wurde). Home Office ist ein unglaublich großes, hausgemachtes Problem, was man nicht nachvollziehen kann. Einigen wird Home Office gewährt, vielen aber nicht. Die Kanzleileitung erzählt als Augenwischerei, man will ALLEN Home Office ermöglichen, das war vor ca. einem Jahr. Passiert ist bisher nichts. In Absprache mit den Kollegen ist auch Urlaub zu jeder Zeit möglich. Aktuell bekommt man allerdings tatsächlich unverschämter und dreister Weise von den Vorgesetzten vorgehalten, wann man wegen Urlaub und Überstundenabbau gefehlt hat!
Vorgesetztenverhalten
Die Position der Kanzleileitung ist fehlbesetzt! Ich frage mich was allen Ernstes noch passieren und kollabieren muss, damit man das erkennt. Keine Ahnung von Personalführung, von den ArbZG, von den Abläufen in den einzelnen Abteilungen. Äußerst hervorragend ist man darin sich in die Abläufe in den Abteilungen einzumischen und diese durcheinanderzubringen. Vertrauliche Gespräche werden geführt und weitergetragen. Kompetenzen werden aufs übelste überschritten! Man wird beleidigend, verletzend und auch sehr persönlich! Es herrschen festgefahrene Vorstellungen, von welchem nicht abgewichen werden, die eigenen, seitens der Kanzleileitung, Interessen werden durchgeboxt ohne Rücksicht auf Verluste. Dabei ist man auch in keiner Weise einsichtig um zu erkennen, dass gefühlt die halbe Belegschaft aufgrund dieser Person gekündigt hat. Wertschätzung gibt es hier absolut NICHT! Man ist tatsächlich der Meinung, man müsse die Mitarbeiter wie Kinder erziehen! Viele Abteilungsleiter stehen unter dem Stiefel der Leitung. Weder stehen sie vor bzw. hinter der eigenen Abteilung, was hieße, das man für die Abteilung auch mal Konflikte, Probleme, schwierige Themen gegenüber der Leitung austragen müsste
Interessante Aufgaben
Im Grunde wiederholen sich die Themen und Arbeitsschritte, in meiner Position gab es kleine Abwechslungen. Außer man hilft in anderen Abteilungen aus, weil auch hier die Leute fehlen und man hinten und vorne nicht weiß wie man die Arbeit noch bewältigen soll. Den Arbeitsablauf gestaltet man sich selber, am Ende des Tages muss die Arbeit gemacht sein.
Gleichberechtigung
Viele Anwälte tragen die Nasen ziemlich weit oben, was man einfach so sagen muss, und vergessen auch hierbei komplett, wer letztendlich deren ihre Arbeit am Laufen hält. Sind die Anwälte mit der Arbeit auf sich alleine gestellt, stellt sich raus, dass sie keine Ahnung haben, wie die weitere Arbeit abläuft. Teilweise kennen die Anwälte und selbst die Verwalter ihre eigenen Programme nicht und wissen nicht, wie man damit arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden genauso unfair behandelt, wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Es steht ein Kaffeevollautomat in jedem Stockwerk, sowie Wasserkästen. Kaffee und Wasser ist kostenlos. Das war es auch schon. Das Interieur ist absolut abgenutzt. Es gibt keine höhenverstellbare Tische, Stühle sind alt, kaputt und abgesessen. Was in anderen Firmen schon mehr als nur zum Standard gehört, hinkt man hier als Höhlenmensch hinterher. Benannte Probleme bestehen natürlich nicht bei den Anwälten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden. Seit Dezember 2022, kurz vor Weihnachten, nach ca. 10 Jahren (oder mehr), hat man es in der Kanzlei geschafft auf DMS umzustellen. Das WIE ist ein anderes Thema, wenn man bedenkt eine Softwareumstellung auf Biegen und Brechen vor Weihnachten einführen zu müssen. Die Umstellung wird allerdings nicht von allen Anwälten angenommen und es wird weiterhin unheimlich viel auf Papier gedruckt. In vielen Fällen / Themen ist das nicht nachvollziehbar warum man etwas auf Papier braucht, wenn man es am Bildschirm ebenso lesen kann. Da ist deutlich Luft nach oben, allerdings hieße dies, dass man sich weiterhin verändern muss und das ist in dieser Kanzlei kaum gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird hier danach bewertet, wie oft man in den letzten Jahren, wegen KRANKHEIT, gefehlt hat. Um das Ganze noch auszuschmücken und die Fehltage recht viel erscheinen zu lassen, wird einem noch mit vorgehalten, wie oft man zusätzlich Urlaub hatte und Überstunden abgefeiert hat. Diese „notwendige“ Neuerung wurde seitens der Kanzleileitung mit einem Verwalter eingeführt. Zudem gehört der Verdienst bei Nichtanwälten zu dem unteren Drittel, allerdings bekommt man andersrum vorgehalten, dass man zu viel Verdient. Arbeitsleistung wird hier mit Füßen getreten.
Image
Und auch hier NACH WIE VOR! AUßEN HUI, INNEN ABSOLUT PFUI! Nach außen hin hat die Kanzlei einen sehr guten Ruf, man brüstet sich mit allerlei Auszeichnungen, Preisen, Erfolgen. Hauptsache man ist zertifiziert. Dabei vergisst man, dass es tatsächlich immer noch die Nichtanwälte sind, die die Nebenrollen zu Hauptrollen machen! Und gibt es eine Auszeichnung nicht, dann gibt es andere Wege diese zu "verdienen"
Karriere/Weiterbildung
Gibt es für Anwälte. Nichtanwälte bleiben definitiv auf der Strecke! Es gibt hierzu keine Unterstützung und absolut keine Angebote. Interne Fort- und Weiterbildungen gibt es nur, wenn diese stattfinden müssen, z. b. mit Einführung von kanzleiweiten Programmen.