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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingIch fühle mich sehr wohl. Tolles Büro, tolle Kollegen, spannende Aufgaben. Es wird NIE langweilig. Entwickeln darf ich mich auch noch. Bin happy und möchte noch lange bleiben!
Außerdem gibt es regelmäßige Firmenfeiern und auch sonst ist man nicht "Verlegen" zu feiern. Viele Events wie das Wanderwochenende, ein Ski-Wochenende und ein "get-togehter" nach der Arbeit.
Weihnachtsfeier
Sommerfest
Blumen zum Geburtstag oder zum Jubiläum
Führungsstark
Events wie Wanderwochenende oder ein Get-Together nach der Arbeit
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum HO super (ist wohl aber nicht in jeder Abteilung möglich). Wenns die Arbeit zulässt und mit den Kollegen abgesprochen ist, ist es auch kurzfristig möglich mal später zu kommen oder eben auch früher zu gehen. Cool sind auch die Feste und Traditionen (Fasching, Nikolaus), da wird nicht gegeizt :-). Der Zusammenhalt und Stimmung in meiner Abteilung ist super, auch mit den anderen Abteilung komme ich gut klar, habe hier sogar richtig ...
- Wäre ggf. die Weihnachtsfeier und Sommerfest. Aber selbst DAS bekommt man von der Kanzleileitung hochnäsig vorgeworfen, dass man als Mitarbeiter DANKBAR dafür sein muss, wenn sowas veranstaltet wird. Anmerkung: Für was soll man Dankbar sein, wenn man nicht danach gefragt hat?
- Parkmöglichkeiten
- Kostenloses Wasser und Kaffee
Anstatt sich endlich mal an den Kopf zu fassen und ernsthaft Kritik anzunehmen und zu versuchen das Ruder rumzureißen, werden die Abteilungsleiter von der Kanzleileitung dazu angestoßen positive Bewertungen hier abzugeben! Die vorherige Bewertung ist ein gutes Beispiel dafür! Wie falsch muss man dazu eigentlich denken? Wo nichts Positives für den Mitarbeiter ist, kann nichts positiv bewertet werden! Anstatt nach der Ursache in DEN OBEREN Reihen zu suchen und zu ändern, sollen „Symptome weggewischt“ werden.
In dieser Kanzlei läuft mittlerweile ...
Schade ist, dass es in der direkten Umgebung sehr wenig Alternativen zum Essengehen gibt. Das Angebot ist leider sehr eingeschränkt. Hier könnte man ggf. mit einer Kette ein Essensangebot an- und abstimmen und zur Abwechselung vllt einen Foodtruck kommen lassen.
- Ungleichheit bei Angestellten
- Klassengesellschaft
- Auslegung der Arbeitszeiten
- oberste Führungskräfte sind sehr herablassend
- Personalführung (Einfühlungsvermögen oder der Wille seine Mitarbeiter zu halten sind hier nicht vorhanden, wenn jemand kündigt sind ja die Mitarbeiter selbst schuld, ganz nach dem Motto "Woanders ist es ja auch nicht besser" anstatt die Verbesserungsvorschläge anzunehmen und offen und ehrlich zueinander zu sein wird man hinter dem Rücken zerfleischt und irgendwelche Gerüchte verbreitet, wieso man denn gekündigt hat)
- Schlechte Verkehrslage (Mit öffentlichen schlecht erreichbar aus der Innenstadt 25min)
- Unstrukturiert und keine Prozesse vorhanden
- innerhalb eines Jahres keine Veränderung
- Führungskräfte sind herablassend
- keine Du-Kultur alle Per Sie
- mehr Gehalt weil die Anwälte im Jahr dreistellige Millionenbeträge erwirtschaften und die IT- Abteilung bei einem Einstiegsgehalt kauert
- mehr Transparenz im Unternehmen
- Datenschutz beachten
Anpassung der Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit für ALLE
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Teambuilding
mehr Gehalt zahlen
Mitarbeiterbefragung
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, deshalb sollte man gut auf sie achten.
Hier wurden schon so viele Verbesserungsvorschläge gegeben, dass ich selbst nicht mehr viel dazu zu sagen habe. Sämtliche Bewertungen werden von den Vorgesetzten / Verwaltern gelesen… passiert ist bis heute jedoch rein gar nichts. Die Fluktuation ist nach wie vor sehr hoch und nach wie vor fragen sich die Verwalter allen Ernstes woran das liegt!
Ich würde mir eine Art "Zuschuss" für sportliche Aktivitäten wünschen, da die Arbeit sehr sitzlastig ist (ggf. Fitnessstudio).
- Verbesserung der Sozialleistungen (Jobticket, VWL)
- Gleiches Recht für Alle!
- Führungspositionen fachkundig besetzen
- Anpassung der Arbeitszeiten
- ehrliche Dankbarkeit zeigen
- Homeoffice Möglichkeiten ausbauen
- Teambuilding
- Wertschätzung der Mitarbeiter (ohne diese würde nichts mehr funktionieren!)
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Beck & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich gehe mit jedem gleich um und auch ich werde ordentlich behandelt. Für mich gibt es hier nichts zu beanstanden.
Die älteren Kollegen werden genau so schlecht behandelt wie alle anderen auch.
Ist angemessen, allerdings könnte man hier auch mehr für ergonomisches Sitzen oder ähnliches tun.
Die, die was zu sagen haben sind 50+.
Bei Neueinstellungen fast immer junge Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Beck & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Position der Kanzleileitung ist fehlbesetzt! Ich frage mich was allen Ernstes noch passieren und kollabieren muss, damit man das erkennt. Keine Ahnung von Personalführung, von den ArbZG, von den Abläufen in den einzelnen Abteilungen. Äußerst hervorragend ist man darin sich in die Abläufe in den Abteilungen einzumischen und diese durcheinanderzubringen. Vertrauliche Gespräche werden geführt und weitergetragen. Kompetenzen werden aufs übelste überschritten! Man wird beleidigend, verletzend und auch sehr persönlich! Es herrschen festgefahrene Vorstellungen, von welchem nicht abgewichen werden, die ...
Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken, so heißt das Sprichwort. Das hat in der Führungsriege anscheinend aber noch nicht so wirklich jemand erkannt. Ein Betriebsrat, der sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert, ist auch nicht vorhanden.
Gerade im Personal Bereich sollte dringend was geändert werden. Herablassende Art gehören da an die Tagesordnung. Es heißt im Nachhinein die Arbeit wird fehlerhaft bearbeitet hat aber nie eine richtige Einarbeitung bekommen
Wertschätzung und Kommunikation sind nicht immer top. Insgesamt aber in Ordnung.
Oft keine Konsequenzen für Fehlverhalten anderer Kollegen, durchgesetzt wird sich selten aus Angst es könne etwas schlechtes nach außen dringen. Eine Personalverantwortliche die von oben herab urteilt und persönliche Sympathie in die Bewertung verschiedener Situationen einfließen lässt tut hier das übrige. Es werden oft die Augen vor Problemen verschlossen und sich immer als "Beste" und "Tollste" Kanzlei dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert durch interne/externe Maßnahmen. Wer sich weiterbilden will hat dazu jederzeit die Möglichkeit.
Nicht so gut ist, dass Karriereschritte nicht klar definiert sind.
Ist für die Anwälte gegeben, für die Angestellten gibt es z.B. (wenn diese neu anfangen) eine Einführung in die Programme. Ich würde mir für die Angestellten mehr wünschen.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, aber auch externe Schulungen sind möglich. Kommt auf den jeweiligen Aufgabenbereich an.
Ich darf mich seit Jahren weiterentwickeln. Diese Chancen wurden mir bei keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber ermöglicht.
Weiterbildungen werden gezahlt.
