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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dr. becker Juliana klinik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viele Besprechungen, manchmal könnte man die vielleicht knapper halten, aber man kann wirklich auch alles ansprechen bei seinen Kollegen und bei seinen Vorgesetzten.
In den letzten zwei Jahren manchmal angespannt, aber im Großen und Ganzen vorbildlich, kollegial und oftmals freundschaftlich.
Rehabilitationsklinik mit ausreichend Zeit für die Patienten und auch die anfallenden Arbeiten, in Zeiten mit hohem Krankenstand oder hoher Fluktuation muss man wie überall ganz schön ran und anpacken, aber kein Vergleich zu vielen anderen marodierenden Akutkliniken.
In den letzten zwei Jahren gab es viel Hickhack und Veränderungen, das ist in den letzten Monaten deutlich besser geworden, davon losgelöst kann man das Vorgesetztenverhalten kaum unabhängig beurteilen, da gerade zwischen der Klinikleitung und dem Betriebsrat - der neu gegründet worden war vor anderthalb Jahren - eine Art Kampf oder chronische Anfeindung herrschte, das verträgt kein Betrieb und auch kein Vorgesetzter und auch kein Mitarbeiter auf Dauer gut.
Psychosomatische Rehabilitationsklinik mit typischen Aufgaben und Patienten und Mitarbeitern - die neue Klinikleitung versucht viel für die Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu machen, man spürt auch schon die Veränderungen. Psychosomatische Klinik bedeutet immer auch schwierige Patienten mit schwierigen chronischen Verläufen - und Psychotherapie in der Rehabilitation bedeutet "viel drüber reden", es ist eben anders als in der Chirurgie oder Kardiologie. Das muss man mögen, dann ist man hier sehr glücklich und gut bedient.
In den letzten zwei Jahren widersprüchliche Arbeitsatmosphäre, durch den Wechsel der Klinikleitung zunächst einige Unruhe und größere Transformationen, aber seit vielen Monaten sehr gute Arbeitsatmosphäre.