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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungAls Mitarbeiter werde ich in viele Entscheidungen miteinbezogen, ich kann meine Ideen einbringen und Dinge aktiv verbessern. Es gibt attraktive Benefits und die Arbeitsatmosphäre ist einfach gut und herzlich!
Man kann mit allen Punkten zur Klinikleitung gehen und drüber reden, die dahinter stehende Klinikgruppe ist solide finanziell aufgestellt und auch das beruhigt.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und bislang die medizinische Leitung der Chefärztin.
Sehr humaner Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Führung auf Augenhöhe
Das man nie weis wo man dran gewesen ist.
Liegt etwas verkehrsungünstig, um mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht zu werden.
Mit Wechsel in der Firmenleitung innerhalb kürzester Zeit das produktive Miteinander sich in eine zersetzende Gesamtatmosphäre entwickelt hat.
Eine Berufsgruppe
Was musste im Management so schief laufen, dass das gesamte wertschöpfende Fachpersonal sich gleichzeitig krankmeldet?
Man muss sich die Frage stellen, ob nicht im obersten Management die falsche Personalentscheidung zu Lasten der Mitarbeiter und Patienten getroffen wurde!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von dr. becker Juliana klinik ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer allgemein etwas zu sagen, aber Ideen werden belohnt und Motivation und Mitarbeit gefördert, im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern kann man hier von einem guten Arbeitgeber und einem guten Arbeitsumfeld sprechen, gerade im Vergleich zu vielen anderen Klinikgruppen oder Klinikbetreibern in öffentlicher Hand, die häufig grausam schlecht geführt werden.
Ich konnte meinen Arbeitsplatz selbst aktiv mitgestalten.
Auch hier ist viel Arbeit in manchmal knapper Zeit. Aber wenn möglich können Bedingungen angepasst werden, Gespräche sind jederzeit möglich. Das Bewusstsein ist vorhanden, dass dauernde Überbelastung vermieden werden sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dr. becker Juliana klinik ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch bedingt durch die Situation als psychosomatische Klinik mit zum Teil schwer belasteten PatientInnen stehen die externen Bewertungen manchmal nicht in Relation zu der Mühe, die sich das gesamte Personal jeden Tag macht damit es den PatientInnen möglichst gut geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit einem halben Jahr wurde viel investiert, hat sich viel geändert zum Guten, im Gegensatz zu früher jetzt strukturierte Weiterbildung und Fortbildung mit vielen guten Vorhaben auch für die Zukunft. Interne und externe Supervision regelmäßig, gute offene Atmosphäre wird dabei gewährleistet. Man darf gespannt sein, wie das weiter in Zukunft umgesetzt wird in den nächsten Jahren und ankommt bei den Mitarbeitern. Aber der Weg ist das Ziel, und der Weg ist jetzt professionell zielgerichtet - die Richtung professionell ausgerichtet.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßiges konstruktives Feedback durch die Führungskraft.
Auch da geht es immer noch besser. Aber Weiterbildung wird aktiv im Konzern gefördert und auch in der Klinik selber erhält jede Abteilung hierzu Angebote.
