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Mittlerweile sind Offenheit und Partizipation die überwiegend vorherrschenden atmosphärischen Wetterlagen.
Das Image ist kurioserweise schlecht, ich glaube das Licht an den großen Umbrüchen im Jahre 2023 und der Folge mit Gründung des Betriebsrates im Jahre darauf und vielen unnötigen Beschuldigungen in beide Richtungen, mittlerweile sind viele in andere Richtungen abgewandert und der Betriebsfrieden ist wieder komplett hergestellt und das genießen alle hier.
Hier muss schon ordentlich angepackt werden, aber alles kann in Ruhe zu Ende gemacht werden und es gibt selten, gerade im Vergleich zu akutkrankenhäusern ob nun in der somatischen Medizin oder in der Psychiatrie hier bei uns vor allen Dingen etwas, was oft woanders elementar fehlt: Zeit seine Arbeit zu erledigen, Zeit für die Patienten, und auch Zeit um im Team miteinander zufriedenstellend zu kommunizieren und sich abzustimmen. Das gilt auch für die Kommunikation nach oben wie auch die Kommunikation mit den Kollegen.
Keine Universitätsklinik, aber ein Ort, wo man sich wirklich fundiert weiterbilden kann, das gilt für alle Berufsgruppen, Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Fortbildung wird hier groß geschrieben - und man wird komisch angeguckt, wenn man von den vielfältigen Angeboten nicht Gebrauch macht, gerade auch im ärztlichen und medizinischen und psychotherapeutischen Bereich ist durch den neuen Chefarzt hier und die Oberärzte, die voll mitziehen, mittlerweile eine Atmosphäre und ein Klima einer Bildungsinstitution entstanden.
Es könnte immer mehr sein, aber das Gehalt ist ordentlich und konkurrenzfähig. Es wird oft angepasst und es in den letzten Jahren überproportional gestiegen, soweit man von den anderen Kollegen hört war das früher mal anders und eher schlecht.
Eine der Gründerinnen der DR Becker Klinikgruppe ist für Nachhaltigkeit ausgezeichnet worden, Dr. Eckart von Hirschhausen würde an der Nachhaltigkeit hier in dem Unternehmen seine wahre Freude haben, wahrscheinlich hat der hier auch als Berater mit fungiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Vergleich zu vielen Akutkliniken und Kliniken in öffentlicher oder kommunaler Trägerschaft sensationell gut, wahrscheinlich auch weil es entspannter ist und die Klinikgruppe einfach auch finanziell gut da steht.
In meiner Wahrnehmung vorbildlich -gleichzeitig ist das Team überwiegend jung - und einige die älter sind, haben jetzt sogar verlängert über die Rente hinaus und sind oftmals echte Leistungsträger und ein großer Gewinn für das gesamte Team - hier wird generationenübergreifend Integration gelebt.
In der Regel wird hier einem das DU angeboten, so dass man schnell miteinander warm wird, es wird auch nicht ausgenutzt das Beziehungen möglicherweise zu dem einen etwas besser sind als zu dem anderen, es ist ein kollegiales Miteinander und die Vorgesetzten fordern auch Feedback ein und sind nicht leicht zu kränken, sondern gehen dann auch auf das Feedback ein und stellen sich notfalls selbst auch auf schwierigere Mitarbeiter wohlwollend ein. Alles hat seine Grenzen, letztendlich muss jeder hier auch sich an spielregeln halten, sonst gibt es wie üblicherweise auch normal und angemessen Gespräche mit Kritik, in denen auch anderes Verhalten eingefordert wird.
Krankenhaus ist immer Häuserkampf und im übrigen auch Überleben im Dschungel, so hieß es früher in meiner Ausbildung. Natürlich gibt es hier verschiedene Schichten es gibt Notfälle die sind aber selten und gleichzeitig genug Zeit für die Patienten und die Arbeit auch zu erledigen. Wenn man etwas nicht weiß wird einem geholfen, es gibt eine vorbildliche Einarbeitung mit verschiedenen online Kursen und computersystemen die man unbedingt absolvieren sollte, weil man lernt viel. Die Personalentwicklung ist vorbildlich aufgestellt, es gibt Online-Coaching und Gruppen für Mitarbeiter, es gibt Coachingangebote für Menschen, die gerade Krisen haben, so etwas habe ich sonst noch nirgends erlebt, hier wird modernes Management wirklich gelebt und nicht nur drüber gesprochen.
Die Kommunikation zu den direkten Teamleitern funktioniert mittlerweile einwandfrei, das Unternehmen hat sich durch ein Jammertal hindurch wieder auf ins Bergische Land gemacht und die Kommunikation ist mittlerweile hochgradig professionell und unterstützend und motivierend und authentisch und ehrlich.
Es herrscht Gleichberechtigung und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Keine universitätsklinik, aber ein unglaublich interessantes Team mit Mitarbeitern aus ganz vielen kulturkreisen, Bund und buntgescheckt und fröhlich gleichzeitig durch die neue Leitung und den neuen Chefarzt und auch die Oberärzte und den Klinikdirektor viel Input hinsichtlich Weiterbildungsmöglichkeiten und Wahrnehmung von Fortbildungen und auch Entwicklung als Führungskraft - wie auch als normaler Arbeitnehmer - möglich und gewünscht und gefördert.
Vorschläge für Verbesserungen werden angenommen und auch besprochen. Es werden nicht einfach Entscheidungen getroffen ohne das sich die Meinungen anderer dazu eingeholt werden.
Nichts
Es wird ständig verbessert.
Sobald man schon das Gebäude betritt, fühlt man sich wohl
Es passt alles bisher.
Fortbildungen werden sehr gerne gesehen und auf gefördert. Mitarbeiter geben ihr Wissen durch regelmäßige Versammlungen untereinander weiter. Auch Hospitationen in den anderen Kliniken werden gerne gemacht.
BGM wird gefördert und gern gesehen. Kann mich nicht beschweren über das Gehalt. Es wird regelmäßig angepasst.
Es wird darauf geachtet, so wenig Recourssen wie möglich zu verschwenden. Es wurde vieles auf digital umgesetzt. Ständige Verbesserung wird angestrebt.
Kann nichts schlechtes sagen
Keiner wird respektlos behandelt. Ein gutes Miteinander.
Respektvoll, man begegnet sich auf Augenhöhe. Wertschätzung der Arbeit.
Eine konstante Verbesserung der Ausstattung wird beachtet. Mobiles Arbeiten ist möglich , auch durch Wechsel der Arbeitsplätze. Sein Büro kann man einrichten wie man möchte im Rahmen der betrieblichen Vorgaben.
Jederzeit Ansprechpartner da. Probleme können schnell besprochen werden. Infos werden zeitnah weitergegeben
Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen. Ich finde, es gibt eine gerechte Verteilung
Man kann seine Aufgaben gut einteilen. Eine gewisse Struktur wird erwartet, aber ohne unter Druck zu gesetzt zu werden.
Man kommt mit den Kollegen und Kolleginnen gut aus.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
Mehr geht immer! Es gibt gute Sonderzahlungen und Zulagen sowie betriebliche Altersvorsorge.
Nachhaltig.
Man schätzt sich.
Einfach und auf Augenhöhe.
Es wird nie langweilig.
Ich wurde von Anfang an als Mensch mit meinen Stärken und Schwächen gesehen
Immer eine angenehme Stimmung unter allen Kollegen
Man trifft immer offene Ohren
Stellt sich jedem Gespräch und findet Lösungen
Das Angestellte im Sommer keinen Abgetrennten Bereich im Außengelände haben um dort in Ruhe zu essen.
Tiere sollte man als Angestellter mitnehmen dürfen.
Sehr viele nette Kolleginnen & Kollegen
Sehr flexibel im Umgang Miteinander.
Es wird sehr viel gefördert
Es gibt immer Querschläger ;-)
Ich bin sehr zufrieden.
Starker Austausch im Team und mit der Leitung. Top.
In sämtlichen Bereichen.
Außen hui, innen pfui
Nicht möglich aufgrund der Samstagsschichten und den langen Arbeitstagen.
Man wird animiert sich weiterzubilden, aber nur genau passend und bloß nicht zu viele Mitarbeitende das Gleiche. Geld für Fortbildungen muss man vorstrecken.
Vor allem während und nach der Coronazeit wurden die Gehälter kaum bis gar nicht an den Markt eingepasst. Als Prämie gab es eine Jacke, einen Einkaufsgutschein und einen Button, das war lachhaft.
Wer alt ist oder nicht so leistungsstark wird rausgemobbt.
Es gibt gute und schlechte. Leider vorangig schlechte, die nach unten treten.
Kaum ein Raum ist klimatisiert und Ventilatoren wenig vorhanden.
Eher weniger.
Respektvoller und wertschätzender Umgang von Vorgesetzten und Kollegen. Hier finden sich immer Lösungen, um Arbeit und Familie/Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Die vielen Mitarbeiter die ihren Job mit Herz ausführen.
Die Führung, die nicht nachhaltig mit ihren Mitarbeitern umgeht, was sich in Krankenständen und Fluktuation wiederspiegelt.
Die Mitarbeitenden sollten in ihren Bedürfnissen wahrgenommen werden. Wesentlich mehr Kommunikation und mehr Transparenz. Weniger Mikromanagement. Das Miteinander fördern und eine offene Kultur nicht nur auf dem Papier stehen haben, sondern diese Kultur leben.
Kultur von Misstrauen
Viele Mitarbeiter sind belastet und unglücklich
Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht, jedoch ist der MA in der Umsetzung auf sich gestellt
Die Kollegen unterstützen sich wo sie können
Ambivalentes Verhalten zu getätigten Aussagen
Intransparente Kommunikation
Teamwork unter den Kollegen, faire Bezahlung, jährliche Entwicklungsgespräche mit Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung, Beteilung an Aus- und Weiterbildungskosten, Entgegenkommen bzgl. Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance, regelmäßige Teamevents, viele weitere Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Bike leasing), Möglichkeit zum Homeoffice
Der Chef der Klinik sollte sich mal genau das Verhalten der Vorgesetzten der Reinigungsfirma anschauen
Die Klinik gutes Image. Die Reinigung nicht
Gute Arbeitszeiten
Gerade mal so den Mindestlohn
Gerede hinterm Rücken
Man darf nicht krank werden
Alles wird verschwiegen
Mitarbeiter werden klein gemacht
Tag ein und aus das selbe
So verdient kununu Geld.