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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenTeamwork unter den Kollegen, faire Bezahlung, jährliche Entwicklungsgespräche mit Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung, Beteilung an Aus- und Weiterbildungskosten, Entgegenkommen bzgl. Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance, regelmäßige Teamevents, viele weitere Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Bike leasing), Möglichkeit zum Homeoffice
Respektvoller und wertschätzender Umgang von Vorgesetzten und Kollegen. Hier finden sich immer Lösungen, um Arbeit und Familie/Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Das große Vertrauen der Führungskräfte und vor allem der Geschäftsleitung. Frei einteilbare Arbeitszeiten
Früher war ich stolz dort zu arbeiten aber nach 17 Jahren habe ich es nicht mehr ausgehalten weil es immer schlimmer wurde und habe gekündigt
Schnelle Umsetzung und jederzeit Hilfsbereitschaft, wenn man sie braucht.
Das Angestellte im Sommer keinen Abgetrennten Bereich im Außengelände haben um dort in Ruhe zu essen.
Die Führung, die nicht nachhaltig mit ihren Mitarbeitern umgeht, was sich in Krankenständen und Fluktuation wiederspiegelt.
Unorganisiert. Unfreundlich.
Das es nur noch um Profit geht aber nicht mehr um die Patienten sowie das Personal
Es gibt nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeitenden sollten in ihren Bedürfnissen wahrgenommen werden. Wesentlich mehr Kommunikation und mehr Transparenz. Weniger Mikromanagement. Das Miteinander fördern und eine offene Kultur nicht nur auf dem Papier stehen haben, sondern diese Kultur leben.
Der Chef der Klinik sollte sich mal genau das Verhalten der Vorgesetzten der Reinigungsfirma anschauen
Tiere sollte man als Angestellter mitnehmen dürfen.
Die Pflege mehr wertschätzen - wir stehen an der Front ohne uns wäre es nicht möglich , Belegung (Patienten) reduzieren um qualitative Pflege zu gewährleisten
Besser Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Paar älteren Kollegen werde ich nie vergessen, die waren voll verständlich für uns (Ausländer) haben uns viele geholfen und uns Heim Gefühle beigebracht.
Kollegen können sich innerhalb des Hauses versetzen lassen, angekommen in ruhigeren Gefilden, sind sie dann meistens alle langzeitkrank.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und auf deren Bedürfnisse eingegangen, wenn sie thematisiert werden.
Egal wie lange man dort beschäftigt war, letztendlich bist du nur ein Mensch, der schnell ersetzbar ist
Keine Unterschiede im Umgang zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Vor allem während und nach der Coronazeit wurden die Gehälter kaum bis gar nicht an den Markt eingepasst. Als Prämie gab es eine Jacke, einen Einkaufsgutschein und einen Button, das war lachhaft.
Gerade mal so den Mindestlohn
Im Vergleich zu anderen Kliniken sehr schlecht. Da Berufserfahrung nicht angerechnet wird.
Schlechte Bezahlung
Es lohnt sich nicht drüber zu schreiben....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht, jedoch ist der MA in der Umsetzung auf sich gestellt
Bei der Weiterbildung wird man unterstützt und man regelmäßig an Schulungen teilnehmen.
Es wird sehr viel gefördert
Man wird animiert sich weiterzubilden, aber nur genau passend und bloß nicht zu viele Mitarbeitende das Gleiche. Geld für Fortbildungen muss man vorstrecken.
Leider sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt
