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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenTeamwork unter den Kollegen, faire Bezahlung, jährliche Entwicklungsgespräche mit Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung, Beteilung an Aus- und Weiterbildungskosten, Entgegenkommen bzgl. Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance, regelmäßige Teamevents, viele weitere Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Bike leasing), Möglichkeit zum Homeoffice
Respektvoller und wertschätzender Umgang von Vorgesetzten und Kollegen. Hier finden sich immer Lösungen, um Arbeit und Familie/Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Das große Vertrauen der Führungskräfte und vor allem der Geschäftsleitung. Frei einteilbare Arbeitszeiten
Das gute Vertrauensverhältnis, die flexible Arbeitsgestaltung und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Schnelle Umsetzung und jederzeit Hilfsbereitschaft, wenn man sie braucht.
Die Führung, die nicht nachhaltig mit ihren Mitarbeitern umgeht, was sich in Krankenständen und Fluktuation wiederspiegelt.
Das es nur noch um Profit geht aber nicht mehr um die Patienten sowie das Personal
Die neuerliche Ausrichtung auf absolute Gewinnmaximierung.
Es gibt nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Unorganisiert. Unfreundlich.
Die Mitarbeitenden sollten in ihren Bedürfnissen wahrgenommen werden. Wesentlich mehr Kommunikation und mehr Transparenz. Weniger Mikromanagement. Das Miteinander fördern und eine offene Kultur nicht nur auf dem Papier stehen haben, sondern diese Kultur leben.
Der Chef der Klinik sollte sich mal genau das Verhalten der Vorgesetzten der Reinigungsfirma anschauen
Weniger nach Profit gucken sondern nach ihre Mitarbeitern..
Neue Projekte offener kommunizieren.
Anerkennung der Leistung der Mitarbeitenden
Gerechter Lohn
Echte Benefits - werben immer noch mit Obstkorb, Parkplatz und den gesetzlich vorgeschriebenen 5 Tagen Bildungsfreistellung
Auch Mitarbeitende zahlen für Wifi
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch nach Eintritt in die Rente sind MA noch willkommen! Bewerbungen >60 werden ebenso behandelt wie die der Jüngeren. Es wird wert auf Erfahrung gelegt.
Paar älteren Kollegen werde ich nie vergessen, die waren voll verständlich für uns (Ausländer) haben uns viele geholfen und uns Heim Gefühle beigebracht.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und auf deren Bedürfnisse eingegangen, wenn sie thematisiert werden.
Kollegen können sich innerhalb des Hauses versetzen lassen, angekommen in ruhigeren Gefilden, sind sie dann meistens alle langzeitkrank.
Keine Unterschiede im Umgang zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Vor allem während und nach der Coronazeit wurden die Gehälter kaum bis gar nicht an den Markt eingepasst. Als Prämie gab es eine Jacke, einen Einkaufsgutschein und einen Button, das war lachhaft.
Gerade mal so den Mindestlohn
Es lohnt sich nicht drüber zu schreiben....
Im Vergleich zu anderen Kliniken sehr schlecht. Da Berufserfahrung nicht angerechnet wird.
Unterdurchschnittlich. bis heute kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht, jedoch ist der MA in der Umsetzung auf sich gestellt
Bei der Weiterbildung wird man unterstützt und man regelmäßig an Schulungen teilnehmen.
Man wird animiert sich weiterzubilden, aber nur genau passend und bloß nicht zu viele Mitarbeitende das Gleiche. Geld für Fortbildungen muss man vorstrecken.
Weiterbildungen werden bezuschusst.
Flache Hierarchien, entsprechend wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert, wenn sie betrieblich sinnvoll sind.
