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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenTeamwork unter den Kollegen, faire Bezahlung, jährliche Entwicklungsgespräche mit Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung, Beteilung an Aus- und Weiterbildungskosten, Entgegenkommen bzgl. Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance, regelmäßige Teamevents, viele weitere Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Bike leasing), Möglichkeit zum Homeoffice
Vorschläge für Verbesserungen werden angenommen und auch besprochen. Es werden nicht einfach Entscheidungen getroffen ohne das sich die Meinungen anderer dazu eingeholt werden.
Respektvoller und wertschätzender Umgang von Vorgesetzten und Kollegen. Hier finden sich immer Lösungen, um Arbeit und Familie/Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Ich wurde von Anfang an als Mensch mit meinen Stärken und Schwächen gesehen
Das große Vertrauen der Führungskräfte und vor allem der Geschäftsleitung. Frei einteilbare Arbeitszeiten
Das Angestellte im Sommer keinen Abgetrennten Bereich im Außengelände haben um dort in Ruhe zu essen.
Die Führung, die nicht nachhaltig mit ihren Mitarbeitern umgeht, was sich in Krankenständen und Fluktuation wiederspiegelt.
Unorganisiert. Unfreundlich.
Tatsächlich nichts!
Es gibt nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Mitarbeitenden sollten in ihren Bedürfnissen wahrgenommen werden. Wesentlich mehr Kommunikation und mehr Transparenz. Weniger Mikromanagement. Das Miteinander fördern und eine offene Kultur nicht nur auf dem Papier stehen haben, sondern diese Kultur leben.
Tiere sollte man als Angestellter mitnehmen dürfen.
Es wird ständig verbessert.
Die Pflege mehr wertschätzen - wir stehen an der Front ohne uns wäre es nicht möglich , Belegung (Patienten) reduzieren um qualitative Pflege zu gewährleisten
Weniger nach Profit gucken sondern nach ihre Mitarbeitern..
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung vorbildlich -gleichzeitig ist das Team überwiegend jung - und einige die älter sind, haben jetzt sogar verlängert über die Rente hinaus und sind oftmals echte Leistungsträger und ein großer Gewinn für das gesamte Team - hier wird generationenübergreifend Integration gelebt.
Keiner wird respektlos behandelt. Ein gutes Miteinander.
Paar älteren Kollegen werde ich nie vergessen, die waren voll verständlich für uns (Ausländer) haben uns viele geholfen und uns Heim Gefühle beigebracht.
Kollegen können sich innerhalb des Hauses versetzen lassen, angekommen in ruhigeren Gefilden, sind sie dann meistens alle langzeitkrank.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und auf deren Bedürfnisse eingegangen, wenn sie thematisiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Becker Klinikgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Vor allem während und nach der Coronazeit wurden die Gehälter kaum bis gar nicht an den Markt eingepasst. Als Prämie gab es eine Jacke, einen Einkaufsgutschein und einen Button, das war lachhaft.
Im Vergleich zu anderen Kliniken sehr schlecht. Da Berufserfahrung nicht angerechnet wird.
Es müsste mehr sein!
Schlechte Bezahlung
Es lohnt sich nicht drüber zu schreiben....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Universitätsklinik, aber ein Ort, wo man sich wirklich fundiert weiterbilden kann, das gilt für alle Berufsgruppen, Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Fortbildung wird hier groß geschrieben - und man wird komisch angeguckt, wenn man von den vielfältigen Angeboten nicht Gebrauch macht, gerade auch im ärztlichen und medizinischen und psychotherapeutischen Bereich ist durch den neuen Chefarzt hier und die Oberärzte, die voll mitziehen, mittlerweile eine Atmosphäre und ein Klima einer Bildungsinstitution entstanden.
Fortbildungen werden sehr gerne gesehen und auf gefördert. Mitarbeiter geben ihr Wissen durch regelmäßige Versammlungen untereinander weiter. Auch Hospitationen in den anderen Kliniken werden gerne gemacht.
Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht, jedoch ist der MA in der Umsetzung auf sich gestellt
Es wird sehr viel gefördert
Man wird animiert sich weiterzubilden, aber nur genau passend und bloß nicht zu viele Mitarbeitende das Gleiche. Geld für Fortbildungen muss man vorstrecken.
