Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Born - Dr. Ermel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben Gemeinschaft. Unser Betriebsklima ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, einer offenen und fairen Gesprächskultur, wo für jeden jederzeit alle Türen offen stehen. Die ausgeglichene Altersstruktur ermöglicht frische neue Ideen mit bewährtem Wissen zu kombinieren und innovative und kr ...
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Oben nach unten könnte deutlich besser sein aber unter den Kollegen ist sie gut.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office möglich, wenn auch weniger freizügig als an anderen Standorten.
Die tolle Arbeitsatmosphäre ist sogar standortübergreifend fühlbar.
Mit den Führungskräften und dem Team kann man über alles reden.
Bis auf wenige Ausnahmen ist die Atmosphäre sehr angenehm. Man tauscht sich aus, gönnt sich gegenseitigen Erfolg und hilft einander.