Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kollegen helfen.
Die Dr. Born - Dr. Ermel GmbH ist ein unabhängig beratendes und planendes Ingenieurbüro mit über 300 Mitarbeiter*innen an mehreren Standorten in Deutschland. Als Expert*innen für Energie- und Umwelttechnik sowie von Bau- und Infrastrukturprojekten sind wir seit über 50 Jahren bundesweit erfolgreich tätig und betreuen im Schwerpunkt kommunale Auftraggebende und die Industrie.
Als familiengeführtes Unternehmen liegen uns Werte wie ein fairer Umgang miteinander, offene kollegiale Kommunikation, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen und konstruktive Kritik am Herzen.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zu unserem Unternehmenserfolg. In den vergangenen Jahren sind wir stetig aus eigener Kraft gewachsen und dies verdanken wir dem Einsatz und der Motivation unserer Mitarbeiter*innen. Ideen werden bei uns gefördert.
Mehr Informationen über das Unternehmen Dr. Born - Dr. Ermel GmbH erhalten Sie unter www.born-ermel.de.
Den Mittelpunkt unserer Planungs- und Beratungsleistung bildet die Erarbeitung betriebstechnisch und wirtschaftlich optimierter Lösungen für unsere nationalen und internationalen Auftraggebenden in den Bereichen
Beginnend mit der Projektentwicklung, über Machbarkeitsstudien, die einzelnen Planungsphasen, über die Bauleitung und Inbetriebnahme bis hin zur Abnahme bieten wir ein breites Leistungsspektrum.
Unsere Leistungen im Detail:
Das zeichnet uns aus
Seit über 20 Jahren arbeiten wir als zertifiziertes Unternehmen nach DIN EN ISO 9001 und bieten unseren Auftraggebern dadurch einen umfassenden Service, eine termin- und kostenbewusstere Projektabwicklung, sowie transparente und nachvollziehbare Strukturen.
Das Unternehmen Dr. Born - Dr. Ermel GmbH nachhaltig und sicher in die Zukunft zu führen, sehen wir als Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen und unserer Kundschaft an.
Dabei begegnen wir neuen Themen, Aufgabenstellungen und umweltverträglichen Technologien genauso offen, wie gesellschaftspolitischen Veränderungen und neuen gesetzlichen Anforderungen.
Die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen halten wir durch konsequente Weiterbildung auf dem neuesten Wissensstand. Eigeninitiativen, durch die wir zukunftsorientierte neue Geschäftsfelder erschließen, unterstützen wir gern.
Bei der Planung und Realisierung von Projekten achten wir stets auf energieeffiziente und umweltschonende Lösungen und stellen kundenspezifische individuelle Lösungen in den Vordergrund.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Die vertraglich vereinbarte Sollarbeitszeit kann im Arbeitszeitrahmen von 06:00 - 20:00 Uhr, unter Berücksichtigung von Terminen, Arbeitsvolumen und von privaten Belangen, frei eingeteilt werden.
Mehr- oder Minderstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto selbständig dokumentiert und können zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.
Zusätzlicher Urlaubstag
Der 24. und 31.12. sind bei uns stets arbeitsfrei und werden als zusätzlicher Urlaubstag zum regulären Urlaub hinzugezählt.
Sonderurlaub
Bei besonderen familiären Anlässen gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sonderurlaubstage.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge wird nach einem definierten Zeitraum der Betriebszugehörigkeit vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Mitarbeiterbeteiligung
Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit der Teilnahme an unserem Bonussystem. Hierüber sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unmittelbar finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt.
Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir unter anderem durch moderne ergonomische Arbeitstische, ein Firmenfitnessprogramm und weitere Betriebssportangebote, wie Rückenfit und Badminton. Weiterhin bieten wir Grippeschutzimpfungen und die Bezuschussung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen an.
Darüber hinaus engagieren sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eigeninitiative, um gemeinsam sportlich aktiv zu sein. So gibt es neben Laufgruppen, einige begeisterte Radfahrer, die gemeinsam bereits den "Vättern", den zweitgrößten See Schwedens umrundet haben.
Seit mehreren Jahren unterstützen wir die Benefiz-Regatta „Rudern gegen Krebs“ in Hamburg, eine Initiative der "Stiftung Leben mit Krebs“. Dabei rudern unsere Teilnehmer für einen guten Zweck: Mit den Erlösen aus Meldegeld und Spenden werden u.a. Sporttherapeuten finanziert, die gezielt Sportprogramme für Krebspatienten anbieten.
Und nicht zu vergessen sind unserer Skifahrer, die einmal im Jahr die Skiregion Ski amadé besuchen und gemeinsam die Freuden des Wintersports genießen.
Firmenfahrrad
Im Rahmen einer Gehaltsumwandlung können pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu zwei Firmenfahrräder geleast werden.
Kind krank
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Kinderkrankengeld von der Krankenkasse beziehen, erhalten vom Arbeitgeber einen finanziellen Ausgleich in Höhe der Differenz des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes.
Weiterbildung
Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den Kernthemen bei den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen. Neben den betrieblichen Belangen spielen die individuellen Wünsche der/des Einzelnen eine Rolle.
Erreichbarkeit
Unsere Standorte sind verkehrstechnisch sehr gut angebunden und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Dienstreisen
Je nach Entfernung und Reiseaufwand bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Dienstreisen einen PKW aus unserem Firmenfahrzeugpool, die Deutsche Bahn oder eine Flugzeugverbindung an.
Arbeitsmittel
Abhängig von der Tätigkeit statten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mobiles oder stationäres Arbeiten aus. Für private Endgeräte steht WLAN Nutzung kostenlos über einen Gastzugang zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Wir arbeiten nicht nur gern zusammen, sondern wir feiern auch gern zusammen. Neben einem turnusmäßigen gemeinsamen Ausflug aller Standorte, organisieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der einzelnen Geschäftsfelder regelmäßig Teamtreffen außerhalb unseres Berufsalltages.
Zum Ende des Kalenderjahres kurz vor Weihnachten begeht jeder Standort eine schwungvolle Jahresabschlussfeier.
Meeting Points
In unseren Büros stehen neben den Pausenräumen zusätzliche Meeting Points für den kommunikativen Austausch zwischendurch bzw. in die Pausen zur Verfügung. Hier gibt es kostenlos Kaffee, Tee & Wasser.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch interdisziplinäre Teamarbeit.
Nahezu jedes Projekt wird von Ingenieurinnen und Ingenieuren der verschiedenen Fachbereiche gemeinsam bearbeitet. Bauingenieure*innen, Verfahrenstechniker*innen, Anlagenbauer*innen, Elektrotechniker*innen und Technische Zeichner*innen sowie Bauzeichner*innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und führen ihre Fachdisziplin zum gemeinsamen Projekterfolg. Jedem Einzelnen bietet die innerbetriebliche Teamarbeit jedoch kreativen Freiraum für selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Durch den intensiven fachlichen Austausch wird der Blick über den "Tellerrand" hinaus gefördert und gefordert.
Wir bieten berufliche Herausforderungen in vielfältigen und anspruchsvollen Ingenieurprojekten rund ums Planen, Beraten, Bauen und Überwachen, die Raum bieten, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir besonderen Wert darauf, dass sie unsere Teams nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr gut ergänzen.
Folgende Faktoren sind uns wichtig:
Als Ingenieurdienstleister richten sich unsere Stellenangebote vor allem an berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen, Berufseinsteiger und Studenten der folgenden Fachrichtungen:
Seit vielen Jahren bilden wir in unseren Büros Bauzeichner/innen und Kauffrauen/-männer für Büromanagement aus. Weiterhin bieten wir in Kooperation mit der Leibniz FH am Studienstandort Achim den dualen Studiengang IT-Security an.
Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf der Karriereseite unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH.
Um sich eine detaillierte Vorstellung unserer Bürostandorte und deren Leistungsbilder im Einzelnen anzusehen, klicken Sie in der Karte auf den Standort und anschließend auf den Icon für die Website.
Nicht nur das Miteinander ist wirklich auf Augenhöhe, respektvoll und Austausch wird mehr als geschätzt. Bei den Firmenfeiern merkt man noch einmal mehr, wie entspannt der Umgang untereinander ist. Zudem hält Born Ermel all seine Versprechen. Absolut familienfreundlich & flexibel.
Umweltbewusstes Unternehmen mit tollen Projekten. Ich gönne dem Unternehmen (uns) seinen guten Wachstum und hoffe es geht weiter bergauf. Ich würde mich freuen mit dem Unternehmen einen Beitrag für ein Umweltfreundliches Deutschland zu leisten.
Tolle Aufgaben, tolles Team. Wir sind wie eine große Familie. Hier macht das Arbeiten einen riesen Spaß.
Das WIR steht im Mittelpunkt, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.
Ich finde es gut, dass es so viele Benefits gibt die auch von Auszubildenden genutzt werden können. Die Gleitzeit erleichtert einem so einiges.
Zudem kann man das tolle Arbeitsklima gar nicht beschreiben. Jeder ist Willkommen und die gemeinsamen Teamevents sorgen für noch bessere Team Athmosphäre.
Es gibt nichts zu beklagen.
Fällt mir nichts ein…
Unternehmen ist zu schnell gewachsen und auf Profit getrimmt worden, man ist leider nur noch eine Nummer, es herrscht ein reges kommen und gehen
Die starre Kernzeit
Schlecht finde ich nichts
Der Standort könnte offener für Home Office sein.
Immer weiter an der Kommunikation arbeiten. Dies ist eines der größten Benefits welche das Unternehmen hat und dabei steht es nicht einmal auf der Liste der Benefits.
Es ist toll so wie es ist.
Eventuell mehr Digitalisierung, aber sonst gibt’s nichts auszusetzen :)
Angebote für Mahlzeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Born - Dr. Ermel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird geschätzt.
Das Altersspektrum ist weit gefächert und alle werden geschätzt. Es ist außerdem super, dass so viele erfahrene Ingenieure dabei sind - bei Fragen oder einer zweiten Meinung wird einem immer gut geholfen.
Ältere Kollegen= Langjährige Berufserfahrung und werden gerne eingestellt
Hier sind mir keine negativen Beispiele bekannt.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung -gerade im Baubereich - geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Born - Dr. Ermel ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation von Oben nach unten könnte deutlich besser sein aber unter den Kollegen ist sie gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, werden sich aber sicher noch erweitern, wenn das Unternehmen stark wächst.
Mein Fachbereichsleiter hat mir welche angeboten und man kann auch auch initiativ Vorschläge machen sowie aus den firmeninternen Weiterbildungsmöglichkeiten was aussuchen.
Es werden regelmäßig Seminare angeboten. Auch individuelle Seminarwünsche werden unterstützt. Karriere über Personalverantwortung (z.B. Aufstieg zum Teamleiter) ist schwer, da es aufgrund der flachen Hierarchien nur wenige Teamleiter gibt. Das ist meiner Meinung nach nicht schlecht.
Fortbildungen immer möglich. Junge Mitarbeiter werden gefördert und an neue Aufgaben herangeführt.
Um dies ordentlich zu bewerten, hätte ich länger im Unternehmen sein müssen.
