Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu 95 % wirklich sehr nette Kollegen.
Lob vom Vorgesetzten? Eher selten, aber wie heißt es so schön: "Nicht geschimpft ist Lob genug." ;-)
Aber jetzt mal im Ernst: Eine WP-Gesellschaft ist kein Kindergarten. Professionelles Arbeiten ist die Basis des Erfolgs. Wer das nicht blickt, sollte was anderes machen.
Besser als bei Big4.
Sehr gut.
Aber 1 "Stinkstiefel" gibt es natürlich überall.
Da liegt der Schwachpunkt der Kanzlei. Personalführung ist leider nicht die Stärke aller Partner. Aber es gibt ja mehrere Partner zur Auswahl ;-)
IT könnte besser sein.
Direkte Kommunikation mit dem Partner und Kollegen funktionierte ganz gut. Wenn es mal nicht so klappt, muss man es halt einfordern.
Aufgrund der in der Branche üblichen angespannten Personalsituation, können Wünsche nur eingeschränkt berücksichtigt werden, aber man ist bemüht.
Nichts
Alles
Manche Partner sollten lieber in die Realität zurückkehren und die Segel streichen
Viele Häuptlinge - wenige Indianer
keine Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation, schlechtes Personalmanagement, hohe Fluktuation, keine Mitarbeiterbindung
Eigenständiges Arbeiten und Mandantenkontakte
Teilweise wird schnell etwas verlangt, wobei das Branchenüblich ist. So sind Mandanten nunmal....
- Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
- zum Teil HomeOffice
- in weiten Teilen sehr selbstständiges Arbeiten (Nachteil unten)
- frustrierendes Betriebsklima, keine Kommunikation & Transparenz von Seiten der Partner
- Kein aktives Personalmanagement, bei Problemen soll der Mitarbeiter aktiv werden. Keine Maßnahmen zur Personalbindung- oder Motivation. Hohe Fluktuation.
- Häufig viele Überstunden, einige Kollegen bauen diese gar nicht ab, sondern lasse sie verfallen.
- Probleme einiger Fachbereiche werden dauerhaft ignoriert, Überarbeiten ist dort kein Warnsignal.
- Wenig bis hin zu keine Förderung: Schulungen soll man sich selbst suchen (werden bezahlt), aber begleitet wird man in seiner Entwicklung von niemanden.
- bei fast allen sehr unordentliche Schreibtische, keiner schließt die Schränke ab, Datenschutz steckt in den Kinderschuhen
- technisch stark zurückgeblieben, keine modernen Arbeitsplätze, extrem schlechte Internetverbindung
- keine Prozessgestaltung, hohe Papierverschwendung, keine Modernisierung (auch nicht in den Köpfen)
- Mitarbeiter werden bei Problemen gerne mal "im Regen" gelassen
Klare Verantwortlichkeiten bei den Partnern und aktives Handeln (das gibts dort nicht wirklich). Einführung eines QM, Modernisierung der Arbeitsplätze, regelmäßige Meetings, vor allem zwischen den Fachbereichen, damit die Kommunikation gefördert wird.
Die Chefs sollten mit gutem Beispiel vorangehen, zusammenhalten und gemeinsam anpacken.
Work-Life-Balance mehr als o.k.
Außer durch Freistellung werden Berufsexamina nicht gefördert
Gehalt besser als bei den Big 4
Manche ältere Mitarbeiter reden schlecht über "die Jungen".
Leider werden die jungen Kollegen von den älteren Kollegen nicht immer vorteilhaft behandelt, was zu Frustration führt. Insofern zeigt sich eher eine "Umkehrung des Problemfeldes."
Zu viele Chefs, die den Brei verderben
Technisch einiges aufzuholen, leider nichts standardisiert
Leider erfahren die Mitarbeiter viel zu oft erst über den Flurfunk von Veränderungen
So verdient kununu Geld.