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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
- zum Teil HomeOffice
- in weiten Teilen sehr selbstständiges Arbeiten (Nachteil unten)
Eigenständiges Arbeiten und Mandantenkontakte
Viele Häuptlinge - wenige Indianer
- frustrierendes Betriebsklima, keine Kommunikation & Transparenz von Seiten der Partner
- Kein aktives Personalmanagement, bei Problemen soll der Mitarbeiter aktiv werden. Keine Maßnahmen zur Personalbindung- oder Motivation. Hohe Fluktuation.
- Häufig viele Überstunden, einige Kollegen bauen diese gar nicht ab, sondern lasse sie verfallen.
- Probleme einiger Fachbereiche werden dauerhaft ignoriert, Überarbeiten ist dort kein Warnsignal.
- Wenig bis hin zu keine Förderung: Schulungen soll man sich selbst suchen (werden bezahlt), aber begleitet wird man in seiner Entwicklung von ...
Teilweise wird schnell etwas verlangt, wobei das Branchenüblich ist. So sind Mandanten nunmal....
Manche Partner sollten lieber in die Realität zurückkehren und die Segel streichen
Klare Verantwortlichkeiten bei den Partnern und aktives Handeln (das gibts dort nicht wirklich). Einführung eines QM, Modernisierung der Arbeitsplätze, regelmäßige Meetings, vor allem zwischen den Fachbereichen, damit die Kommunikation gefördert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Daiber Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut.
Aber 1 "Stinkstiefel" gibt es natürlich überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Daiber Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da liegt der Schwachpunkt der Kanzlei. Personalführung ist leider nicht die Stärke aller Partner. Aber es gibt ja mehrere Partner zur Auswahl ;-)
