Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungDie flexiblen Arbeitsbedingungen lassen sich super mit dem privat leben vereinen
Benefits: Kinderbetreuungs-Zuschuss, Hansefit, Jobrad
Innovationswille, New Work Ansätze, gutes Vorgesetztenverhalten, moderne Ansichten & Strukturen, gutes Sozialverständnis, klare Prozessabläufe
Enormes Wachstum und somit auch Investitionen in Prozesse, Personal und elektronische Systeme.
Gehalt, Sozialleistungen
Zum Teil sehr altmodische und kleinkarierte Einstellungen
Es werden mehrere große Projekte gleichzeitig begonnen, eine Verzögerungen sind unausweichlich.
Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation ist offenbar nicht relevant
Mehr Förderung der individuellen Weiterbildung
Fähige Führungskräfte einstellen, die führen können, weniger Profilneurotikern
Fragt nach, wie es euren Mitarbeitern geht. Der Schein könnte trügen.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Falk Pharma / Falk Foundation e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alkoholkranke werden schlicht ignoriert..
da ist mir nichts negatives aufgefallen
Selbst Rentner werden, bei Bedarf, reaktiviert und wertgeschätzt. "Hier geht man in Rente, oder mit den Füßen voran"