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Dr. 
Fischer 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Fischer Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Fischer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Fischer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit, keine Überstundenvergütung

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sehr Familiär

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Super nette Kollegen und ein positives Arbeitsklima untereinander. Sobald jedoch eine Führungskraft oder einer ihrer Spitzel in der Nähe ist, kippt die Stimmung und Frust kommt auf. Hilfe oder Unterstützung jeglicher Art sind der Geschäftsführung fremd, außer es geht um deren Vorteil in Bezug auf Profit.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wirksam sind nur formelle Wege. Die meisten Infos bekommt man über den Flurfunk.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Alle sitzen in einem Bott, außer die Geschäftsführung, diese sitzen in ihrer Yacht und fahren neben her.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man kann seine Arbeitszeiten gut einhalten, jedoch werden früher gehen und später kommen kritisch beobachtet.

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