15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundliche und familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Super! Familie und Beruf sind sehr gut im Einklang!
Vorgesetztenverhalten
Schnellere Kommunikation wäre wünschenswert
Kommunikation
Von oben nach unten könnte mehr und besser kommuniziert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firms
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
- Sehr respektvollen Umgang auf allen
Ebenen
- Viele Benefiz zb. Fahrradleasing,
Zusatzkrankenversicherung
- persönliche Geburtstagsgrüße und
Geschenk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, kann ich nichts negatives sagen
Arbeitsatmosphäre
Helle gut klimatisierte Räume
Work-Life-Balance
Freitag halb 12 ist Wochenende
Gehalt/Sozialleistungen
Angleichung an IGBCE
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, immer freundlich, hilfsbereit und ein offenes Ohr für die kleinen Probleme
Arbeitsbedingungen
Es gibt ausreichend Hilfsmittel, welche schwere Arbeiten erleichtern
Kommunikation
Sehr häufig Informationen zu Änderungen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist relativ breit. Dadurch entsteht keine Monotonie
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ganz gute Ideen , aber schlechte Umsetzung in den einzelnen Abteilungen wegen. Wegen schlechten Teamleitern .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung war echt top , genauso wie die wirkliche Führungsebene aber leider hat es sich nicht bis zur Teamleitung durch gezogen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Mal geeignete Teamleiter einsetzen , und das Rad sprengen mit dieser Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die richtigen Leute kennt , dann ist die Atmosphäre wunderbar da man sich alles erlauben darf.
Kommunikation
Ähnlich wie bei bei der Atmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Probleme werden nicht angegangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Kaffee und Wasser sind kostenlos. Die Bezahlung ist gut. Es gibt Zusatzversicherung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrungen überwiegend negativ waren.
Obwohl Probleme in der Abteilung bekannt sind, unternimmt niemand etwas, um diese zu lösen. Das Arbeitsklima ist belastend. Es wird häufig in den Büros herumgeschrien, und es ist gang um gebe, dass über andere hinter ihrem Rücken gesprochen wird. Es fehlen jegliche Strukturen. Entscheidung werden getroffen, aber nicht nachverfolgt.
Ausnahmen sind an der Tagesordnung, und langjährige Mitarbeiter werden klar bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung und Einhaltung von Prozessen und Strukturen.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit im HO zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig interne Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen bricht in neue Zeiten auf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten
Freiheit der Aufgabeneinteilung
Vertrauen in Kompetenz der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit der Abteilungen verbessern (Stichwort: an einem Strang ziehen)
Pioniergeist und "Machermentalität" stärken (Chancen statt Probleme sehen)
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, persönlich
Image
Sozial engagiert in der Region; qualitative Produkte, die weltweit Menschen helfen
Work-Life-Balance
Durch Home Office und auch kurzfristige Absprachen große Flexibilität; kurze Freitage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wächst zunehmend, durch jüngere Mitarbeitende und gesellschaftliche Veränderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, sie kennen das Unternehmen und setzen sich dafür ein, dass es gut läuft
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation über Hürden und Bedürfnisse möglich
Arbeitsbedingungen
Alles an Material und Technik gestellt bekommen, was benötigt ist; freundliche Büroräume
Kommunikation
unkompliziert, nicht immer direkt klar, was an wen kommuniziert werden kann/muss
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Familiäres Unternehmen samt Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Anliegen wird ernst genommen. Gesundheit und der Arbeitnehmer ist nicht bloß eine „Zahl“, sondern er wird als Mensch wahrgenommen und behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Köpfen herrscht noch der Gedanke: „Das war schon immer so.“. Das bremst fortschrittliches Denken und Verbesserungen häufiger aus.
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungskräfte sollten ihren Aufgaben entsprechend handeln und auf klare Strukturen und klar voneinander abgegrenzte Bereiche/Abteilungen achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Jobrad
-Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
-Kühlschränke die jeden Tag frisch befüllt werden mit Frühstück und Mittagessen (Arbeitgeberzuschuss)
-Kurze Kommunikation- und Entscheidungswege
-mit Vorgesetzen auf Augenhöhe
-Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr
-Freitags nur den halben Tag arbeiten
-flexible Arbeitszeiten
-Wasser und Kaffee ist kostenlos
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung wie Chemietarif
Vorgesetztenverhalten
immer auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelständler mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und Verantwortungsabgrenzung
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Zwischenstation - Sammeln von Berufsjahren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Regelbetrieb in Ordnung. Wenn es jedoch zu Abweichungen vom Regelbetrieb kommt, merkt man schnell, dass niemand so genau weiß, was zu tun ist. Einige wenige Kollegen sind dann noch an einer Problemlösung orientiert und arbeiten zusammen, während der Rest Kaffee trinkt und wild über Fehler spekuliert.
Karriere/Weiterbildung
Beides auf dem Papier möglich, aufgrund des veralteten, festgefahrenen Systems ist eine Weiterentwicklung in einen Betrieb der Zukunft nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Im Pharma-Bereich gibt es keine unnötigen Kosten und Rücksicht kann man auch nicht nehmen." - In der heutigen Zeit eine schwierige Aussage, aber klar, wer nicht will, der hat schon.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten Kollegen sind offen und ehrlich. Es wird offen über Kollegen aus der eigenen Abteilung hergezogen, solange die betroffene Person nicht mit im Raum ist. Betreten betroffene Personen den Raum ist plötzlich strahlender Sonnenschein und heile Welt, während in der anderen Hand das Telefon schon die Nummer des Vorgesetzten gewählt wird. Schlimmer ist es sogar bei Kollegen aus anderen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Haben grundsätzlich keine Zeit sich um die Probleme der "normalen" Mitarbeiter zu kümmern, da sie fast ausschließlich in Meetings sitzen und die Problematiken oftmals nicht einmal mitbekommen. Die eigenen Probleme sind wesentlicher wichtiger und solange diese nicht geklärt sind, wird sich auch um nichts anderes gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Es sind deutliche Unterschiede zwischen Alt- und Neubau erkennbar. Im Neubau war einiges besser gedacht als umgesetzt (Lärmschutz, defekte Böden, Klimaanlagen, Helligkeit der Räume, ...)
Kommunikation
Klassischer Fall von: stille Post. Wird die "Befehlskette" nicht eingehalten, fühlen sich einige Personen übergangen und werden spürbar bockig. Abteilungsfremde Kommunikation wird nicht gefördert, eher sogar noch unterbunden. Man solle sich um die eigenen Aufgaben kümmern, auch wenn diese in der defekten Schnittstelle sitzen und deshalb nicht richtig durchgeführt werden können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil vielfältig und auch interessant, aber wenn man nicht selbst der Experte ist, ist man auf verlorenem Posten, da niemand einem unterstützen kann. Es fehlt an Einarbeitungszeit in ein Aufgabenfeld sowie ein vernünftiges Einarbeiten von erlerntem Wissen, durch zum Teil externe Fortbildungen, in den Routinebetrieb.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Qualitätskontrolle lalalala
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeite... oder geh...
Verbesserungsvorschläge
Änderungen jeglicher Art werden knallhart abgelehnt. Die Firma arbeitet mit Methoden aus den 90er...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Franz Köhler Chemie durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Dr. Franz Köhler Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Franz Köhler Chemie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.