Gute mittelständische Beratung für die Tourismusbranche
Verbesserungsvorschläge
Das Team des einen Chefs ist sehr groß, weshalb er sehr stark am rotieren ist und nur wenig Zeit hat bzw. Sein Kalender immer gefüllt ist. Hier wäre eine bessere Aufteilung der Teams zwischen den zwei Führungskräften sinnhaft. Auch die Einstellung neuer, erfahrener Senior Berater wäre aus meiner Sicht wichtig um gewisse Aufgaben abgeben zu können.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Büro im Herzen Münchens. Kostenfreies Wasser, Obst und Süßigkeiten (gute Nervennahrung).
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege. Direkter Zugang zu den Terminen des Chefs erleichtert die Tages- und Projektplanung ungemein.
Kollegenzusammenhalt
Das familiäre Team ist wirklich wie eine kleine berufliche Familie, man kann sich alles erzählen und findet immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr finde ich schwierig. Hier sollte es mehr Flexibilität geben. Da bleibt nicht viel vom
Tag. Auch die eher ungehaltene Stimmung im Bezug auf Home Office finde ich eher hinderlich.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Duo das sich ergänzt. Bis auf die üblichen Spitzen die man immer mal von den Chefs bekommt alles immer auf Augenhöhe und humorvoll.
Interessante Aufgaben
Durch das kleine Team hat man schnell die Möglichkeit in verschiedensten Projekten unterschiedliche Aufgaben zu erledigen. Die Lernkurve ist dabei super steil. Perfekt geeignete für Leute die den Tourismus im Herzen tragen und dabei voll aufgehen.