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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Interessante Projekte
- Entspannte Atmosphäre
- Top Lage
Es wurde viel für den Zusammenhalt des Teams gemacht, bspw. jährlicher Ausflug zur Wiesn, Weihnachtsfeier, Eisstockschießen und ein Strategiewochenende mit optionalem Skifahren in Garmisch-Patenkirchen.
Außerdem gibt es im Haus auch eine Kantine, welche vom Team zusammen genutzt wird. Hier ist es dann auch schön, dass nicht nur über die Arbeit geredet wird.
Die Offene Kultur ist sehr beeindruckend. Auch, dass man schon in den ersten Tagen in interessante Projekte eingebunden wird, zeugt von Vertrauen! Man fühlt sich sehr wertgeschätzt :) Es finden auch sehr häufig Team-Events statt, die sehr zusammenschweißen! Mein Praktikum war super!
Siehe oben.
Arbeiten mit Wertschätzung und auf Augenhöhe
Mir fällt leider nichts ein.
Bisher nichts.
Zeitweise zu viel Arbeitsaufwand, zu viele (unbezahlte) Überstunden und zu viel Reisetätigkeit, auf die die Berater so gut wie keinen Einfluss haben (wenn der Kunde einen Berater längere Zeit vor Ort haben will dann muss der Berater das auch machen).
Zu wenig Rücksicht auf Termine und das Privatleben der Berater. Das Gehalt ist zwar für die Touristikbranche überdurchschnittlich hoch, bezogen auf die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aber eher niedrig.
Wie bei Unternehmensberatungen üblich, hoher zeitlicher Einsatz
mehrere Projekte, die gleichzeitig bearbeitet werden und unterschiedlich verteilt werden, manche Kollegen haben viel weniger zu tun, Gehalt sehr unterschiedlich, keinerlei Wertschätzung, Druck vom Kunden wird nicht von den Partnern abgenommen, sondern weitergegeben, oftmals sitzt man am Wochenende, Überstunden werden nicht ausgeglichen, auch nicht finanziell, keine Karrieremöglichkeiten, ein Partner ist cholerisch, kaum Zusammenhalt mit den Kollegen, dies ist aber so gewünscht, hohe Fluktation, geringes Gehalt beim Einstieg, anfangs Gehaltszuwachs, der dann aber bald kaum nennenswert ist
Das Team des einen Chefs ist sehr groß, weshalb er sehr stark am rotieren ist und nur wenig Zeit hat bzw. Sein Kalender immer gefüllt ist. Hier wäre eine bessere Aufteilung der Teams zwischen den zwei Führungskräften sinnhaft. Auch die Einstellung neuer, erfahrener Senior Berater wäre aus meiner Sicht wichtig um gewisse Aufgaben abgeben zu können.
- Möglichkeiten schaffen, um aktiv Soft-Skills zu fördern z.B. Präsentationen etc.
Nichts - weiter so.
Genau so bleiben…..
Grundsätzlich kann ich nichts schlechtes sagen. Wie bei vielen Arbeitgebern wäre vielleicht die HomeOffice Regelung etwas flexibler zu gestalten, da diese soweit ich mitbekommen habe, nur gestattet wird, wenn man tatsächlich einen Grund hat, wie bspw. Handwerker etc. Generell wird es allerdings nicht so gerne gesehen. (Abgesehen vom Corona-Lockdown)
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fried & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das familiäre Team ist wirklich wie eine kleine berufliche Familie, man kann sich alles erzählen und findet immer ein offenes Ohr.
Hier fehlt der 6. Stern. Ein großartiges Team mit herausragendem Zusammenhalt
Es kam immer Unterstützung, wenn Hilfe gebraucht wurde
Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer top!
unter den Mitarbeitern, super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fried & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut geeignet für erstes Praktikum im BWL-Kontext, aber auch sehr spannend für Tourismuswissenschaftler.
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens eher gering, manchmal werden Office-Trainings o.ä. angeboten. Unternehmen aber als Karrieresprungbrett, falls man in der Touristikbranche bleiben möchte. Gute Möglichkeiten, sein berufliches Netzwerk zu pflegen und erweitern.
