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Dr. 
Grandel 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Technische Ausstattung, Führungskräfte sollten alle mal geschult werden wie man Teams führt und seine eigenen Launen hinterm Berg hält und vor allem die einzelnen teammitglieder gleich behandeln!

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre sehr negativ im gesamten Unternehmen. Statt miteinander wird übereinander gesprochen und ständig für jedes Problem ein Schuldiger gesucht, statt Lösungsorientiert an Probleme heranzugehen. Diese Negativität ist sehr ansteckend und man hat ständig Angst bei Problemen an den Pranger gestellt zu werden.

Kommunikation

Das kommt auf die Abteilung an, allerdings bewerte ich hier mal die Kommunikation der Unternehmensleitung: es gibt zwar oft meet&talk wo man seine Fragen einreichen kann, allerdings werden die wirklich delikaten Fragen nur wischiwaschi beantwortet. Man hat das Gefühl die Unternehmensleitung hat gar keinen Bezug zu den normalen Arbeitern und lebt in ihrem Elfenbeinturm.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ganz gut aber abteilungsübergreifend oft schwierig und auch hier ist Schuldzuweisung an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Wochenende ist hier wirklich frei und zu Mehrarbeit kommt es nur in einzelnen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Leider durch die Bank beschäftigt mit irgendwelchen Terminen, daher wenig Zeit für den kleinen Mitarbeiter.. Führungskräfte sind extrem launenhaft und man muss Glück haben, ob sie gerade gut oder schlecht drauf sind. Mitarbeitergespräche finden viel zu selten statt. Führungskräfte behandeln Menschen unterschiedlich, man muss Glück haben, wenn man gemocht wird.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Aufgabenfeld in der Kosmetik, leider nicht so modern wie es sein könnte. Technische Ausstattung absolut unterirdisch, hier wird noch mit schnurtelefonen gearbeitet, daher keine richtige Möglichkeit auf Homeoffice.

Gleichberechtigung

Wie gesagt, wenn man von der Führungskraft gemocht wird, ist alles gut. Aber ungleichbehandlung in Teams sind an der Tagesordnung falls jemand nicht ganz so ,einfach‘ ist und eine eigene Meinung hat

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, die hier gut behandelt werden

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung von vor 20 Jahren, VPN-Verbindung im Homeoffice geht ständig weg, Privathandy muss genutzt werden weil Schnurtelefon im Büro natürlich nicht mit nach Hause genommen werden kann. Emailprogramm ist nicht Outlook sondern ein ganz altes, sehr schlechtes Programm was sich ständig aufhängt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, das Müll getrennt wird, es könnte aber noch viel mehr sein

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht marktüblich, sehr weit drunter

Image

Image nach außen ist hervorragend aber innerbetrieblich sieht es ganz schlecht aus

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Sehr steile Hierarchien, alle Plätze belegt, oft von Leuten die schon 20 Jahre da sind. Aufstiegschancen gleich null.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so detaillierte Bewertung genommen haben. Dass diese mit 2,5 Sternen negativ ausfällt, finden wir sehr schade. Sie sehen in nahezu allen Punkten erhebliches Verbesserungspotenzial.

Als mittelständisches Familienunternehmen ist es unser Ziel, über die Abteilungen hinweg ein gutes Miteinander zu leben. Sind wir perfekt? Nein, aber wir wollen uns verbessern. Das gelingt jedoch nur dann, wenn wir wissen, wo wir ansetzen können.

Wir wissen Ihre offenen Worte sehr zu schätzen und möchten Sie ermutigen, Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch noch einmal genauer darzulegen. Kontaktieren Sie unsere Kolleginnen im Personalbereich – sie sind jederzeit ein vertraulicher Ansprechpartner.

Auf die Punkte „Technische Ausstattung“, “Umweltbewusstsein” und „Führungskräfte“ möchten wir gerne genauer eingehen:

Technische Ausstattung

Sie wissen, wir sind hier dran. Die technische Hardware wird sukzessive ersetzt und upgedatet. Auch mit der aktuellen Technik besteht flächendeckend die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.

Umweltbewusstsein

Lassen Sie uns anmerken, dass unsere Bemühungen in Sachen Nachhaltigkeit sehr groß sind und weit über bloßes Mülltrennen hinausgehen, vom grünen Strom, über Packaging bis zur Mobilität: Nachhaltigkeit DR. GRANDEL, PHYRIS, Arabesque Make-up

Führungskräfte

Sie beschreiben einen Umgang, den wir so nicht kennen und der überhaupt nicht im Sinne der von der Unternehmensleitung verabschiedeten BASICS ist. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult. Launenhaftes Auftreten und Ungleichbehandlung darf kein Thema sein. Dass Sie es offensichtlich so empfinden, nehmen wir ernst und werden es für uns auch thematisieren.

Wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

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