32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Technische Ausstattung, Führungskräfte sollten alle mal geschult werden wie man Teams führt und seine eigenen Launen hinterm Berg hält und vor allem die einzelnen teammitglieder gleich behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Atmosphäre sehr negativ im gesamten Unternehmen. Statt miteinander wird übereinander gesprochen und ständig für jedes Problem ein Schuldiger gesucht, statt Lösungsorientiert an Probleme heranzugehen. Diese Negativität ist sehr ansteckend und man hat ständig Angst bei Problemen an den Pranger gestellt zu werden.
Image
Image nach außen ist hervorragend aber innerbetrieblich sieht es ganz schlecht aus
Work-Life-Balance
Wochenende ist hier wirklich frei und zu Mehrarbeit kommt es nur in einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Sehr steile Hierarchien, alle Plätze belegt, oft von Leuten die schon 20 Jahre da sind. Aufstiegschancen gleich null.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktüblich, sehr weit drunter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, das Müll getrennt wird, es könnte aber noch viel mehr sein
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ganz gut aber abteilungsübergreifend oft schwierig und auch hier ist Schuldzuweisung an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die hier gut behandelt werden
Vorgesetztenverhalten
Leider durch die Bank beschäftigt mit irgendwelchen Terminen, daher wenig Zeit für den kleinen Mitarbeiter.. Führungskräfte sind extrem launenhaft und man muss Glück haben, ob sie gerade gut oder schlecht drauf sind. Mitarbeitergespräche finden viel zu selten statt. Führungskräfte behandeln Menschen unterschiedlich, man muss Glück haben, wenn man gemocht wird.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung von vor 20 Jahren, VPN-Verbindung im Homeoffice geht ständig weg, Privathandy muss genutzt werden weil Schnurtelefon im Büro natürlich nicht mit nach Hause genommen werden kann. Emailprogramm ist nicht Outlook sondern ein ganz altes, sehr schlechtes Programm was sich ständig aufhängt.
Kommunikation
Das kommt auf die Abteilung an, allerdings bewerte ich hier mal die Kommunikation der Unternehmensleitung: es gibt zwar oft meet&talk wo man seine Fragen einreichen kann, allerdings werden die wirklich delikaten Fragen nur wischiwaschi beantwortet. Man hat das Gefühl die Unternehmensleitung hat gar keinen Bezug zu den normalen Arbeitern und lebt in ihrem Elfenbeinturm.
Gleichberechtigung
Wie gesagt, wenn man von der Führungskraft gemocht wird, ist alles gut. Aber ungleichbehandlung in Teams sind an der Tagesordnung falls jemand nicht ganz so ,einfach‘ ist und eine eigene Meinung hat
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Aufgabenfeld in der Kosmetik, leider nicht so modern wie es sein könnte. Technische Ausstattung absolut unterirdisch, hier wird noch mit schnurtelefonen gearbeitet, daher keine richtige Möglichkeit auf Homeoffice.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so detaillierte Bewertung genommen haben. Dass diese mit 2,5 Sternen negativ ausfällt, finden wir sehr schade. Sie sehen in nahezu allen Punkten erhebliches Verbesserungspotenzial.
Als mittelständisches Familienunternehmen ist es unser Ziel, über die Abteilungen hinweg ein gutes Miteinander zu leben. Sind wir perfekt? Nein, aber wir wollen uns verbessern. Das gelingt jedoch nur dann, wenn wir wissen, wo wir ansetzen können.
Wir wissen Ihre offenen Worte sehr zu schätzen und möchten Sie ermutigen, Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch noch einmal genauer darzulegen. Kontaktieren Sie unsere Kolleginnen im Personalbereich – sie sind jederzeit ein vertraulicher Ansprechpartner.
Auf die Punkte „Technische Ausstattung“, “Umweltbewusstsein” und „Führungskräfte“ möchten wir gerne genauer eingehen:
Technische Ausstattung
Sie wissen, wir sind hier dran. Die technische Hardware wird sukzessive ersetzt und upgedatet. Auch mit der aktuellen Technik besteht flächendeckend die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Umweltbewusstsein
Lassen Sie uns anmerken, dass unsere Bemühungen in Sachen Nachhaltigkeit sehr groß sind und weit über bloßes Mülltrennen hinausgehen, vom grünen Strom, über Packaging bis zur Mobilität: Nachhaltigkeit DR. GRANDEL, PHYRIS, Arabesque Make-up
Führungskräfte
Sie beschreiben einen Umgang, den wir so nicht kennen und der überhaupt nicht im Sinne der von der Unternehmensleitung verabschiedeten BASICS ist. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult. Launenhaftes Auftreten und Ungleichbehandlung darf kein Thema sein. Dass Sie es offensichtlich so empfinden, nehmen wir ernst und werden es für uns auch thematisieren.
Wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Super Kollegen und Produkt - Vergütung ausbaufähig
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dir einzelnen Teams sind klasse und damit ein schönes Arbeitsumfeld. Außerdem ist das Produkt (skincare) ein intressant und emotional.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden vereinzelt übernommen. Leider keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufzusteigen ist fast nicht möglich und das Gehalt ist durchschnittlich bis zu gering
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams und das Arbeitsumfeld als positiv empfinden. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir arbeiten daran, unsere Prozesse und Angebote kontinuierlich zu optimieren.
Viele Grüße Ihr HR Team
Unter neuer Führung
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Arbeitsklima (jeder ist offen für fragen) - Selbständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viel Verantwortung, was im ersten Blick positiv ist, wird aber nicht geschätzt und entsprechend entlohnt. - Mensch steht leider nicht im Mittelpunkt "Image - Leitsterne", werden nicht eingehalten. - KEINE Work-Life-Balance, durch veraltetet Technik kann nicht im Homeoffice gearbeitet werden. (Ist an Servicezeiten sehr stark gebunden) - Jüngere lassen den älteren Vorrang in Bezug auf Urlaub (hier findet kein Ausgleich statt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr schätzen lernen von ehemaligen Auszubildende/r Ich habe von der Pieke an bei Dr. Grandel gelernt, nachdem ich 2 Jahre fest im Unternehmen eingesetzt war und immer nur lob gehört hatte, wurde mir leider jegliche "Kleinigkeiten" unter die Nase gerieben. Grund: Um eine Argumentation zu haben, weshalb mir keine Gehaltserhöhung zu steht. Zudem sollte ich argumentieren, was ich neues an Aufgaben habe? Jeder der bei Grandel lernt weiß, dass hier einem die Verantwortung gleich von Anfang an gegeben wird. Tatsächlich sind die ehemaligen Auszubildende/r mit die wichtigsten Kräfte bei Grandel, selbst den Führungskräften ist das sehr wohl bewusst! Nachdem alle "Kleinigkeiten" so hoch gehalten worden sind, wurde meine Gehaltserhöhung verneint, für mich blieb natürlich nichts anderes übrig als auf meine Zukunft zu schauen und mich extern weiterzuentwickeln. Schulungsmöglichkeiten oder Weiterentwicklung sind bei Grandel Fehlanzeige. Hier gibt es keinerlei Möglichkeiten einen Karrieresprung machen zu können. Im Gegenteil das "nächste Lehrjahr" wartet schon und kann im besten Fall mit den "älteren ehemaligen Auszubildene (billig) ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Top!!
Work-Life-Balance
Grausam! Ist an Servicezeiten gebunden!!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich!!! Karriereleiter soll nicht steigen!
Gehalt/Sozialleistungen
Da passiert NICHTS!
Vorgesetztenverhalten
Nicht "fair", Hauptsache die Führungskraft steht letztendlich im "guten Licht"
Danke für Ihre offenen Worte! Als Familienunternehmen stellen wir uns jedes Jahr erneut der Verantwortung, jungen Menschen eine fundierte Berufsausbildung zu ermöglichen. Wir finden es schade, dass wir nach Ihrer Lehre zur Industriekauffrau samt anschließender Übernahme ins unbefristete Angestelltenverhältnis nicht auf Dauer als verlässlicher Arbeitgeber bei Ihnen punkten konnten.
Für Ihre weitere berufliche wie auch private Entwicklung viel Erfolg und alles Gute.
Sehr familiärer und herzlicher Umgang
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stetige Weiterentwicklung bei Digitalisierung - Respektvoller, herzlicher Umgang mit den Mitarbeitern - Obst und Kaffee wird kostenlos zur Verfügung gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Home Office ist aufgrund teilweise veralteter Technik nicht für jeden möglich
Schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Dass diese Bewertung so positiv ausfällt freut uns umso mehr. Vielen Dank dafür!
Bei GRANDEL The Beautyness Company steht der Mensch im Mittelpunkt. Ein respektvoller, herzlicher Umgang mit den Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass Sie das genau so wahrnehmen.
Ihr Feedback in Sachen Home Office und der dazugehörigen Technik haben wir notiert. Danke für den Hinweis. Wir arbeiten Tag für Tag daran uns zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Zufrieden, aber da geht noch mehr!!
2,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee! 4-Tage/Woche Kein Zeitdruck - kein Stress
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Führungskräfte! Jahresgespräche einführen! Gehälter der Leistungen anpassen!
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Bereitschaft unser Unternehmen zu bewerten. Dass Sie grundsätzlich zufrieden sind, freut uns sehr. Luft nach oben ist ja bekanntlich immer und wir arbeiten täglich daran, noch besser zu werden.
Bei GRANDEL The Beautyness Company steht der Mensch im Mittelpunkt. Prima, dass Sie sich durch Ihre Tätigkeit nicht unter Druck gesetzt fühlen und nicht gestresst sind. Ein großer Vorteil.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen. Danke für den Hinweis. Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit uns weiter an unserem Erfolg arbeiten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
"Das haben wir schon immer so gemacht..."
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traditionelle Firma mit verstaubten Ansichten. Man möchte sehr gerne modern wirken, aber bitte ohne große Veränderungen oder Zugeständnisse. Progressiv sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen geeignet besetzen. Vorgesetzte sollen sich Verantwortlichkeiten nicht hin- und herschieben. Mitarbeiter:innen ernst nehmen und fair entlohnen. Am Flurfunk sollen sich Führungskräfte nicht beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Die Frustration ist enorm hoch, es wird sich über alles beschwert, die allgemeine Arbeitsmotivation ist gering. Man sollte aufpassen wem man sich anvertraut - Flurfunk.
Image
Nach außen hin ist das Image deutlich positiver als bei der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht wirklich. In dieser Abteilung war Urlaub prinzipiell ein rotes Tuch und schwierig zu bekommen. Der Antrag wurde gut und gerne mal einige Wochen ignoriert, man musste mehrmals um Bewilligung betteln, oder wurde von der Führungsperson dem Kommentar abgespeist, dass sie erst überlegen muss, ob sie da nicht selbst Urlaub nehmen möchte. Die Home-Office-Pflicht während Covid wurde missachtet. Es gab Kolleg:innen, die ausschließlich in Home Office arbeiteten, anderen wurde es grundsätzlich ohne plausible Begründung verwehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sich grüner verkauft, als man ist. In den Kaffeeküchen gab es bis vor kurzem keine Mülltrennung und die Milch war grundsätzlich die günstigste und nicht biologisch. Milchalternativen Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Ein Interesse am Weiterbilden der Arbeitnehmer:innen besteht nicht. Daran ändert auch aktives Nachfragen nach weiteren Aufgaben nichts. Ehrgeiz wird hier kritisch gesehen. Daraus könnten ja Wünsche einer Gehaltsnachverhandlungen erwachsen. Hier wird Potenzial sehenden Auges verschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist zu großen Teilen weiblich. Da sich ein besonderer Typ Frau der unangenehmen Sorte leider gehäuft findet, sind Stutenbissigkeit, Lästereien und Gehässigkeit an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
In Führungsposition gelangt man in diesem Unternehmen nicht wegen besonderer Eignung, sondern es wird nach Betriebszugehörigkeitsdauer entschieden. Wer am längsten dabei ist, bekommt eine leitende Funktion, Qualifikation ist nicht ausschlaggebend. Es bestand kein Interesse Konflikte zu lösen. Arbeitnehmer:innen sollen ihre Arbeit machen und haben keine Ansprüche zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind angenehm und gut ausgestattet.
Kommunikation
Wirklich wichtige Dinge werden nicht angesprochen. Es wird grundsätzlich übereinander statt miteinander gesprochen. Unwichtige Dinge werden unzählige Male ohne Lösungsorientierung ventiliert (Stichwort „da müssen wir schauen/sprechen/gucken“).
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsaltersvorsorge wurde kürzlich eingeführt. Das Gehalt war immer pünktlich. Gehaltserhöhungen gibt es grundsätzlich nicht. Wer zu Beginn nicht gut verhandelt hat Pech gehabt.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist zu großen Teilen weiblich. Dennoch werden nicht alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Nach einem eher unstrukturierten Einlernprozess wird man sich selbst oder anderen sich erbarmenden Mitarbeiter:innen überlassen. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man nicht.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei GRANDEL nicht in positiver Erinnerung haben. Dass Sie Ihrer Enttäuschung hier anonym Raum geben, ist eine Sache. Eine andere Sache ist jedoch, wie Ihr Urteil über die Kollegenschaft wie auch über die Vorgesetzten ausfällt. Ihr pauschales und negatives Statement wird den vielen Menschen, die Ihre Kollegen waren, einfach nicht gerecht. Wir sind überzeugt, Sie selbst würden sich auch nicht “über einen Kamm scheren” lassen wollen.
Ihre Einschätzung mancher Bereiche erscheint uns sachlich unausgewogen, zumal Sie in einige auch gar keinen Einblick haben können. Daher kurz unsere Sicht der Dinge: Unser Familienunternehmen ist in der Branche bekannt für ein vertrauensvolles Miteinander in kollegialer Arbeitsatmosphäre. Dies bestätigen uns auch vielen Kolleginnen und Kollegen, die uns über viele Jahre und sogar Jahrzehnte die Treue halten. Unser Gehaltsgefüge überprüfen wir regelmäßig sorgfältig und würden es als marktgerecht und leistungsbezogen bezeichnen. Die jährlichen Dynamisierungen gelten für alle Ebenen gleichermaßen. Bei GRANDEL steht der Mensch im Mittelpunkt, und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist nur ein Aspekt davon. Für die Work-Life-Balance bieten wir neben einer 38-Stunden-Woche und rund 50 sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen auch die Möglichkeit zu mobiler Arbeit.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Karriere.
Wer was bewegen will, ist hier nicht richtig
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen - Nicht auf die Verpackung kommt es an - Leistungsgerechtere Bezahlung/ Einsatz der Mitarbeiter würdigen
Arbeitsatmosphäre
Es geht deutlich besser.
Image
Firma hat außerhalb der eigenen 4 Wände deutlich besseres Image als innerhalb.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen finden hier kaum statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als „normaler“ Arbeitnehmer verdient man zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke könnte besser umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Meist ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt durch den Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Alle nötigen Geräte/Utensilien sind vorhanden
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Grandel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Dr. Grandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Grandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.