Kurze Zwischenstation - ohne Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dr. Grandel hat sehr gut qualifizierte Mitarbeiter, die maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich sind. In den meisten Abteilungen herrscht eine familiäre Atmosphäre. Tolle Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte genießen Immunität, zu geringes Gehaltsniveau, fehlende Förderung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, manche Stellen werden nicht nachbesetzt obwohl die vorhandenen Mitarbeiter mehr als ausgelastet sind und immer mehr Anforderungen gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und ggf. ersetzen.
- Derzeit werden die meisten Entscheidungen von ganz oben getroffen, dies macht viele Vorgänge langwierig und lahm. Geeignete Führungskräfte sollten mehr Entscheidungskraft erhalten.
- Mitarbeiter mehr fördern
- Mehr Benefits fürs Mitarbeiter einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr von den hierarchischen Strukturen geprägt. Diese sind zwar flach, aber es besteht eine extreme Diskrepanz zwischen Führungs- und Angestelltenebene. D.h. die fleißigen Ameisen tun ihre Arbeit und die "Oberen" holen sich den Lohn ab.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eher dürftig. Vor allem durch die fehlenden Absprachen unter den Abteilungsleitern wir viel Mehrfacharbeit verrichtet und Synergien kaum genutzt. Durch eine Veränderung in der Geschäftsführung soll die Kommunikation verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Dr. Grandel arbeiten viele fähige aber auch sehr herzliche Mitarbeiter. Trotz einer hohen Frauenquote gibt es kaum Zickenkrieg. Die Stimmung und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist toll!
Work-Life-Balance
Durch Stempeln an der Zeituhr werden die meisten Stunden erfasst. Dienstreisen und Messeteilnahmen werden nur mit einer bestimmten Stundenanzahl ausgeglichen, die meist nicht dem tatsächlichen Arbeitseinsatz entspricht.
Vorgesetztenverhalten
"Außen hui, innen pfui" trifft es wohl am besten. Der Großteil der Führungskräfte gleicht fachliche Inkompetenz und mangelnde Führungsqualität durch emotionales Ellenbogenverhalten und Schuldzuweisung aus.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und die Zusammenarbeit mit Kollegen machen die Arbeit interessant. Leider fehlt an vielen stellen die nötige Verantwortung um mehr bewegen zu können. Wenig Innovation.
Gleichberechtigung
Einige der männlichen Kollegen im Management versuchen durch Abwertung ihrer weiblichen Kolleginnen ihre Position zu verteidigen und von eigenen fehlenden Kompetenzen abzulenken. Mütter nach der Elternzeit bekommen meist einen klassischen "Halbtagsjob" ohne viel Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut! Kollegen werden wenn möglich gehalten und können bis zu Rente bleiben.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. In den bereits renovierten oder neu gebauten Gebäuden sind die Arbeitsplätze neu ausgestattet, wohingegen im alten Gebäude dringend etwas verbessert werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltorganisationen werden unterstützt und es wird darauf geachtet der Natur durch Rohstoffverwendung oder Produktion nicht zu schaden.
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Unterschied zwischen Gehältern von Führungskräften und Angestellten. Das Gehalt der Angestellten entspricht in einigen Fällen nicht deren Leistung und ist zu niedrig. Gehaltserhöhungen werden einem nur bei Positionswechsel oder massiver Erweiterung des Aufgabengebiets in Aussicht gestellt, doch bleiben auch dann Auslegungssache - sehr schwierig!
Image
Dr. Grandel genießt durch die top Qualität der Produkte ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gilt als Privatsache und wird in den wenigstens Fällen unterstützt. Zuviel Ehrgeiz ist ebenfalls nicht erwünscht, was die Bedingung für eine Gehaltserhöhung zusätzlich erschwert.