5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Wünsche an die Führungsposition sind, den Mitarbeitern mal zuzuhören und sich wirklich Gedanken darüber zu machen, was falsch läuft. Sich auch mal auf Augenhöhe zu unterhalten, Mitarbeiter vielleicht nach privaten Dingen zu fragen, wie zum Beispiel, wie das Wochenende war. In Teamsitzungen nicht wie Gott zu reden, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und Dinge anzunehmen und dankbar zu sein. Und nicht immer zu verlangen, dass sich Mitarbeiter für jede Kleinigkeit bedanken müssen. Mitarbeiter nette Mails zusenden, auch bei Abmeldung wegen Krankheit eine gute Besserung wünschen und nicht gleich im ersten Satz fragen, wann sie wieder da sind. Auch Mitarbeiter sind mal krank und brauchen Erholung. Urlaub schnellstmöglich bearbeiten und nicht vier Monate später. Es liegt nicht am Team, das Team ist wirklich hinterher und erledigt die Aufgaben sorgfältig.
Die Atmosphäre im Team unter Kolleginnen und angestellten Zahnärzten ist wirklich sehr angenehm.
Es gibt eine große Unzufriedenheit im Team gegenüber der Chefposition. Das war wohl früher mal anders.
Vieles wird einem versprochen und nicht eingehalten.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts Großes sagen. Aufstiegschancen sind schon sehr gering; Ziel ZMP ist gerne gesehen.
Gehalt ist sehr gut, Benefits werden angeboten, aber es wird vergessen bzw. es werden Ausreden gesucht; es wird vorher eher viel gesagt als getan.
Die Kolleginnen halten in allen Situationen zusammen und sind füreinander da. Das ist wirklich traumhaft.
Die älteren Kolleginnen sind sehr offen und haben einen sofort gut aufgenommen. Unter den Kolleginnen gibt es nichts auszustehen.
Das Verhalten der Chef-Position ist sehr schwierig und anstrengend gegenüber allen Mitarbeitenden. Kolleginnen wurden nach einer Krankheit ins Büro zitiert; oft haben Kolleginnen wegen seiner Art und Weise geweint. Kein Einfühlungsvermögen, Hauptsache der Laden läuft.
Handys dürfen nur in der Pause benutzt werden. Völlig in Ordnung, nur in seiner Pause bekommt man unangemessene Blicke, wenn man nur am Handy sitzt.
Die Kommunikation unter den angestellten Zahnärzten und den Schwestern ist toll, alles ist auf Augenhöhe.
Die Kommunikation mit der Chefposition ist ausbaufähig. Wenn man ein Gespräch sucht, muss man es per Mail anmelden oder im System eintragen.
Es werden große Abzüge gemacht, eine Kollegin wird bevorzugt und immer um Hilfe gebeten, darf sich alles erlauben, der Rest muss es ausbaden.
Es ist schön, Implantologie mitzuerleben, aber der Ablauf ist nicht gut und gewisse Dinge werden nach richtiger Sterilisation wiederverwendet, anstatt sie zu kaufen, was in einer Behandlung vom Patienten für Freilegung bezahlt wird Bzw. was eigentlich mit inbegriffen sein sollte.
Es wird auf eine gute Zusammenarbeit geachtet und darauf, dass der Spaß bei der Arbeit nicht verloren geht. Ein Teamausflug im Sommer und eine Weihnachtsfeier waren jedes Jahr bisher auch immer sehr schön :)
Worauf viel Wert gelegt wird bzw. wie Prioritäten gesetzt werden, kann ich leider manchmal nicht vollständig nachvollziehen.
Insgesamt sehr harmonisch im Team. :) Gelegentlich kleine Meinungsverschiedenheiten lassen sich nicht vermeiden, sind aber normal würde ich sagen.
Es gibt verschiedene Meinungen, Erfahrungen und Ansichten.
Urlaubswünsche können beantragt werden. Früh- und Spätschicht kann auch untereinander mal getauscht werden.
Weiterbildungen werden auch finanziell mit einem festen Betrag
unterstützt und jeder hat die Möglichkeit das Angebot zu nutzen.
Faires Gehalt
Das könnte noch verändert bzw.
verbessert werden.
Wer Teamfähigkeit zeigt, wird gut zurechtkommen. Auch in stressigen Zeiten halten alle zusammen und man unterstützt sich gegenseitig.
Das Alter spielt keine große Rolle. Wer Engagement zeigt, ist herzlich willkommen.
Es finden regelmäßig Gespräche und Teambesprechungen statt.
Die Praxis ist sehr modern ausgestattet. Darauf wird sehr viel Wert gelegt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig,
verläuft aber professionell und respektvoll.
Es wird sich bemüht, dass sich keiner
benachteiligt fühlt.
Interesse an Weiterbildung oder bestimmten Aufgaben wird in der Regel auch unterstützt.
Die Praxis ist top ausgestattet und legt viel Wert auf eine angenehme, professionelle und klar strukturierte Atmosphäre für Mitarbeiter und Patienten. Es herrscht ein hoher Aualitätsanspruch, aber ohne dabei verbissen zu sein. Der Chef hat viel Humor und ist ehrlich. Er bringt seinem Team viel Wertschätzung entgegen.
Wer hier viel Engagement gibt bekommt noch viel mehr zurück!
Zu meiner Zeit in der Praxis konnten nicht alle Mitarbeiter die Vorzüge der Praxiskultur wertschätzen.
Strukturierter und gut organisierter Arbeitsalltag. Ich bin jeden Tag mit Vorfreude in die Arbeit gefahren. Der Chef, die meisten Teammitglieder und fast alle Patienten haben dazu beigetragen, dass die Arbeit Spaß gemacht hat.
Die Praxisleitung ist sehr engagiert, Raum für Mitarbeiter mit Kindern zu schaffen und entsprechende Arbeitszeiten anzubieten. Die Urlaubszeiten waren frei wählbar.
Ich durfte während meiner Zeit hier regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, die zum großen Teil sogar von der Praxis bezahlt wurden.
Ich hatte immer das Gefühl ein faires Gehalt zu bekommen.
Unter den Kollegen gab es einen hervorragenden Zusammenhalt. Ich wurde sogar von meiner Vorgängerin (und späteren Nachfolgerin) eingearbeitet, da diese trotz ihrer Schwangerschaft aus eigenem Antrieb nach den Behandlungszeiten in die Praxis kam um mich zu unterstützen und zu lehren. Das tat sie, weil ihr die Praxis und deren Patienten wichtig sind. Dafür bin ich ihr heute noch dankbar!
Ähnliches gilt für die meisten anderen aus dem Team. Bei krankheitsbedingten Ausfällen haben auch Mitarbeiter, die an dem Tag nicht eingeteilt waren, selbstständig versucht vor Ort zu unterstützen, damit die Arbeitslast geteilt wird.
Ich habe Dr. Brauckhoff viel zu verdanken. Er hat mich als Chef gefordert, aber auch gefördert. Zu Beginn meiner Tätigkeit hatte ich Schwierigkeiten den Qualitätsansprüchen der Praxis gerecht zu werden. Nach einer ehrlichen Aussprache habe ich die Unterstützung des gesamten Ärzteteams, insbesondere von meinem Chef, bekommen, um zügig das hohe Behandlungsniveau der Praxis zu erreichen.
Ich habe mir Mühe gegeben mich stets engagiert für die Praxis und meine Kollegen einzusetzen. Das wurde von meinem Chef honoriert.
Er hat mir von Anfang an kurz-, mittel-, und langfristige Perspektiven aufgezeigt.
Der einzige Grund, warum ich nicht mehr in der Praxis bin, ist dass ich Kieferorthopäde werden wollte und die Praxis das nicht anbieten kann. Dr. Brauckhoff hat großen Anteil daran was ich heute für ein Zahnarzt bin und dafür, dass ich, patientenorientiert denkend, den höchsten Qualitätsansprüchen gerecht werden möchte.
Das alles aber immer mit einer Spur Leichtigkeit und tollem Humor. Dabei folge ich Dr. Brauckhoffs Vorbild.
Danke dafür!
Die Praxis ist sehr modern ausgestattet. Es wird viel Wert auf Arbeitsmaterialien gelegt, die gut funktionieren und den Arbeitsalltag erleichtern. Die Praxis ist klimatisiert.
Sogar die Mitarbeiterbereiche sind liebevoll gestaltet und gut ausgestattet (keine Selbstverständlichkeit in Zahnarztpraxen).
Offene, ehrliche Kommunikation mit regelmäßigen Teambesprechungen. Fehler werden ehrlich angesprochen, ohne persönliche Angriffe. Dafür gab es ernst gemeintes Lob für gut erledigte Aufgaben.
Gehalt
Beleidigungen, Hierarchie Gedanke groß geschrieben
Es kann sich erst dann was ändern, wenn man sich selbst ändert
Sobald man mal (was sehr selten vor kam) krank war, wird man mit gemeinen E-Mails bestraft. Und kommt man dann zur Arbeit, wird man entweder garnicht beachtet und mit bösen Blicken bestraft
Mehr Schein als Sein.
Oft unterbesetzt
Vieles wird versprochen
Überdurchschnittliches Gehalt
Super
Super Team. Sie halten zusammen
Es wird zwar gesagt, das es egal ist, wie alt man ist. Aber die Spitzen die man bekommt, sagen mehr wie alles andere
Keine Führungsqualitäten. Verhalten nicht tragbar
Sehr gute Technik
Viel Gerede, ehrlich darf man nicht sein. Das wird man zu spüren bekommen. Also immer ja und Amen sagen, dann kommt man durch
Ok
Zufrieden, wenn auch oft überfordert, weil ständig noch mehr dazu kam
Faire Bezahlung
Fehlendes Einfühlungsvermögen. Zum Teil Verbale Demütigungen
Weniger im außen investieren. Mehr in die Selbstreflektion gehen. Am besten Führungsposition austauschen. Fehler liegen immer bei den Angestellten, nie in der Chefposition
Moderne Praxis
Von außen gute Präsenz, im inneren fehlende Emphatie
Wegen dem Personalmangel viele Überstunden
Fortbildungen werden limitiert gewährt
Gutes Gehalt
Steht’s bemüht es umzusetzen
Super Team
Der Wunsch eines jungen Teams steht im Fokus
Erst sehr nett, zuvorkommend, gutes Gehalt. Menschlich enttäuschend, verletzend
Sehr moderne Einrichtung
Nur eine Meinung zählt.
Jeder bekommt sein Aufgabengebiet
Aufgaben werden gut verteilt