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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Praxis ist top ausgestattet und legt viel Wert auf eine angenehme, professionelle und klar strukturierte Atmosphäre für Mitarbeiter und Patienten. Es herrscht ein hoher Aualitätsanspruch, aber ohne dabei verbissen zu sein. Der Chef hat viel Humor und ist ehrlich. Er bringt seinem Team viel Wertschätzung entgegen.
Wer hier viel Engagement gibt bekommt noch viel mehr zurück!
Es wird auf eine gute Zusammenarbeit geachtet und darauf, dass der Spaß bei der Arbeit nicht verloren geht. Ein Teamausflug im Sommer und eine Weihnachtsfeier waren jedes Jahr bisher auch immer sehr schön :)
Gute Praxiseinrichtung und hoher Qualitätsanspruch.
Faire Bezahlung
Bei Krankheit übergriffiges Verhalten.
Nach Kündigung Beleidigungen per Mail und keine Lohnzahlung.
Worauf viel Wert gelegt wird bzw. wie Prioritäten gesetzt werden, kann ich leider manchmal nicht vollständig nachvollziehen.
Zu meiner Zeit in der Praxis konnten nicht alle Mitarbeiter die Vorzüge der Praxiskultur wertschätzen.
Fehlendes Einfühlungsvermögen. Zum Teil Verbale Demütigungen
Beleidigungen, Hierarchie Gedanke groß geschrieben
Meine Wünsche an die Führungsposition sind, den Mitarbeitern mal zuzuhören und sich wirklich Gedanken darüber zu machen, was falsch läuft. Sich auch mal auf Augenhöhe zu unterhalten, Mitarbeiter vielleicht nach privaten Dingen zu fragen, wie zum Beispiel, wie das Wochenende war. In Teamsitzungen nicht wie Gott zu reden, auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und Dinge anzunehmen und dankbar zu sein. Und nicht immer zu verlangen, dass sich Mitarbeiter für jede Kleinigkeit bedanken müssen. Mitarbeiter nette Mails zusenden, auch bei ...
Weniger im außen investieren. Mehr in die Selbstreflektion gehen. Am besten Führungsposition austauschen. Fehler liegen immer bei den Angestellten, nie in der Chefposition
Es kann sich erst dann was ändern, wenn man sich selbst ändert
Coaching für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Grischa Brauckhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen gab es einen hervorragenden Zusammenhalt. Ich wurde sogar von meiner Vorgängerin (und späteren Nachfolgerin) eingearbeitet, da diese trotz ihrer Schwangerschaft aus eigenem Antrieb nach den Behandlungszeiten in die Praxis kam um mich zu unterstützen und zu lehren. Das tat sie, weil ihr die Praxis und deren Patienten wichtig sind. Dafür bin ich ihr heute noch dankbar!
Ähnliches gilt für die meisten anderen aus dem Team. Bei krankheitsbedingten Ausfällen haben auch Mitarbeiter, die an dem Tag nicht eingeteilt ...
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Alle haben stets Hand in Hand gearbeitet und sich in allen Bereichen, sei es bei der Patientenbetreuung oder in stressigen Situationen unterstützt. Der starke Kollegenzusammenhalt trug maßgeblich zu der guten Arbeitsatmosphäre bei und machte die Praxis zu einem Ort, an dem man gerne Teil des Teams war.
Wer Teamfähigkeit zeigt, wird gut zurechtkommen. Auch in stressigen Zeiten halten alle zusammen und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Kolleginnen halten in allen Situationen zusammen und sind füreinander da. Das ist wirklich traumhaft.
Super Team. Sie halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Grischa Brauckhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Chef-Position ist sehr schwierig und anstrengend gegenüber allen Mitarbeitenden. Kolleginnen wurden nach einer Krankheit ins Büro zitiert; oft haben Kolleginnen wegen seiner Art und Weise geweint. Kein Einfühlungsvermögen, Hauptsache der Laden läuft.
Erst sehr nett, zuvorkommend, gutes Gehalt. Menschlich enttäuschend, verletzend
Es finden regelmäßig Gespräche und Teambesprechungen statt.
Keine Führungsqualitäten. Verhalten nicht tragbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden explizit gewünscht und finanziell unterstützt. Zusätzlich hatte der Arbeitgeber immer sehr viel Freude daran,
sein Wissen zu teilen und gab gerne eigene Erfahrungen und wertvolle Tipps weiter.
Ich durfte während meiner Zeit hier regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, die zum großen Teil sogar von der Praxis bezahlt wurden.
Weiterbildungen werden auch finanziell mit einem festen Betrag
unterstützt und jeder hat die Möglichkeit das Angebot zu nutzen.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts Großes sagen. Aufstiegschancen sind schon sehr gering; Ziel ZMP ist gerne gesehen.
Fortbildungen werden limitiert gewährt
