Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Gühring die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachtschicht erfährt so gut wie nie etwas, ansonsten regelt alles andere der Buschfunk.
Tja, was für kollegen? Was für Zusammenhalt? Jeder gegen jeden trifft es optimal. Hinterfotzige Menschen wohin das Auge reicht, geholfen wird einem selten, von 80% braucht man die Hilfe auch nicht annehmen, hinterher hat man mehr Probleme als vorher.
Es wird schon darauf geschaut dass man viel Freizeit hat trotz Arbeit, kann man sich nicht beschweren
Entscheidungen werden meist über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden, Mitsprache recht hat man da meist nicht.
Relativ viel Abwechslung in den einzelnen Bereichen, viele Produkte und Vielseitigkeit
Die sogenannten „TK‘s“ kann man in die Tonne treten. Faul, stinkend faul, unzuverlässig, keinen Plan von nichts, außer blöd latschen können hier einige nichts.