Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung-Tarif (gleiches Gehalt für gleiche Arbeit)
-Kantine mit hoher Zuzahlung durch Arbeitgeber (kein Essen über 5€)
-einen Betriebsrat der sich auch für den Arbeitnehmer interessiert
-eine eigene Lehrwerkstatt
-um Arbeitsschutz wird sich so gut es geht gekümmert
-Gehalt kommt immer pünklich
Ich habe mich seinerzeit als "Übergang" bei Dr. Gühring in Treuen beworben. In den letzten Jahren wurde viel getan und die Summe der Vorteile bei meiner Arbeit in der Produktion überwiegen schließlich. Arbeitsvorbereitung, Prozessoptimierung und Bezahlung sind stets verbessert worden. Auch deshalb bin ich, trotz vergleichsweise langem Arbeitsweg, gewillt weiter hier zu arbeiten.
- Kantine
- abgezäunte Parkplätze
- Busverbindung
- Sauberkeit die seinesgleichen sucht
- Bezahlung dank Tarifabschluss
- Kompromissbereit und Zielorientiert
Gut, dass jetzt der Tarifvertrag kommt. Der Arbeitgeber hat sich da nicht gewehrt.
Leider nicht viel
-man wird vom Mutterkonzern an der kurzen Leine gehalten (viele Entscheidungen vielleicht für den Konzern sinnvoll aber nicht für den Standort)
-gute Mitarbeiter werden oftmals erst gesehen wenn sie schon gegangen sind
Personalmangel ist ein Punkt, der aktuell und in den letzten Jahren nicht nur dieses Unternehmen betrifft. Dennoch glaube ich, hätte das Unternehmen den Stand, auf dem es jetzt ist, eher erreicht, wäre die Situation eine andere.
Mit mehr fähigem Personal lassen sich die letzten Kleinigkeiten, die mich persönlich noch stören, einfacher beheben.
Nix. Wir müssen halt arbeiten. Das ist im Job eben so.
Kein Betriebsrat, kein freier Tag beim Ableben eines Verwandten 1.Grades, bei 10,15,20,25-järige Betriebszugehörigkeit bekommt man lächerliche 44€,der Umgang der Führungskräfte mit den Arbeitern ist Unterirdisch,
Alles was aufgezählt wurde.
Veranstalltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern sollten für den Arbeitgeber nicht als Kostenfaktor gesehen werden, vielmehr als Change den Mitarbeiter zu motivieren auch positiv nach Aussen zu berichten.
Die komplette Führung austauschen.
- Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Ohne zufriedene Mitarbeiter ist kein Unternehmen (Vorgesetzter) erfolgreich.
- Vorgesetzte schulen und sensibilisieren
Öfters mal schauen was manche so am Tag machen. Ob Büro, QS, Abrichte, Produktion oder Instandhaltung. Die Qualifikationen prüfen.
Mal auf die Qualifikation schauen und nicht auf den Menschen!
Ist man bekannt, bekommt man die bessere Stelle
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Anfangs ist immer alles neu und interessant, das Produkt ist aber ein Massenprodukt bei dem es wenig Änderungen geben wird. Man ist hier nicht in der Forschung und Entwicklung sondern in der Massenproduktion.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich bedingt der auf Kunden angepassten Sonderwerkzeuge. Es wird nie eintönig und es gibt täglich neue Herausforderungen.
Im Massengeschäft geht die Vielfalt leider unter. Aber trotzdem tolle Produkte die wir herstellen.
gefertigt werden Sonderbohrer in den komplexesten Formen, hier wird keinem Mitarbeiter langweilig
Jedes Werkzeug bzw. Auftrag ist eine neue Herausforderung. Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Gühring ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man wird als "normaler" Angestellter nicht immer über Veränderung der eigen Abteilung informiert geschweige dem eingebunden. Oftmals wird etwas geändert (Produktionsprozess oder irgendwelche Abläufe) und man wird erst bei falsch machen darauf hingewiesen wie es nun "richtig" geht.
Die Rechte Hand weiß nicht was die Linke getan hat, die Linke nicht was die Rechte vor hatte.
Steht aus. Fehlt weitestgehend
Sehr schlecht
Die ist nicht vorhanden.
Von oben nach unten wird es immer weniger was man an Informationen bekommt. Wichtiges bleib auf der Strecke.
Wenn man was falsch macht stehen aber alle gleich bei einem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Man bewirbt sich auf einen Job um diesen auszuüben. Aufstieg gibt es nur durch Neubesetzung. Man kann sich natürlich in anderen Bereichen bilden lassen um dann einfach mehr machen zu müssen oder flexibler eingesetzt zu werden.
Meine Vorgesetzten sind ehemalige Mitarbeiter der Produktion. Das allein sollte für 5 Sterne reichen. Mit eigenem Engagement und Leistung ist vieles Möglich. Niemanden werden Steine in dem Weg gelegt. Einzig die generelle Personaldecke ist ein limitierender Faktor.
wer Interesse zeigt bekommt hier seine Chance
Brauch man sich keine Hoffnung machen.
Das Engagement wird erkannt und darauf aufgebaut. Somit ist eine Weiterentwicklung möglich und wird nicht ignoriert.
