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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
InternetnutzungIch habe mich seinerzeit als "Übergang" bei Dr. Gühring in Treuen beworben. In den letzten Jahren wurde viel getan und die Summe der Vorteile bei meiner Arbeit in der Produktion überwiegen schließlich. Arbeitsvorbereitung, Prozessoptimierung und Bezahlung sind stets verbessert worden. Auch deshalb bin ich, trotz vergleichsweise langem Arbeitsweg, gewillt weiter hier zu arbeiten.
- Kantine
- abgezäunte Parkplätze
- Busverbindung
- Sauberkeit die seinesgleichen sucht
- Bezahlung dank Tarifabschluss
- Kompromissbereit und Zielorientiert
Gut, dass jetzt der Tarifvertrag kommt. Der Arbeitgeber hat sich da nicht gewehrt.
Endlich wurde nach Jahren dem B-Rats Vorsitendem das Gas abgedreht.
Ja es gibt auch gute Seiten.
Urlaub, Geld, Verpflegung, Parkplatz.
Personalmangel ist ein Punkt, der aktuell und in den letzten Jahren nicht nur dieses Unternehmen betrifft. Dennoch glaube ich, hätte das Unternehmen den Stand, auf dem es jetzt ist, eher erreicht, wäre die Situation eine andere.
Mit mehr fähigem Personal lassen sich die letzten Kleinigkeiten, die mich persönlich noch stören, einfacher beheben.
Nix. Wir müssen halt arbeiten. Das ist im Job eben so.
Alles was aufgezählt wurde.
Kein Betriebsrat, kein freier Tag beim Ableben eines Verwandten 1.Grades, bei 10,15,20,25-järige Betriebszugehörigkeit bekommt man lächerliche 44€,der Umgang der Führungskräfte mit den Arbeitern ist Unterirdisch,
Das manche Dinge schon etwas lange dauern bis sie umgesetzt sind. Liegt aber wahrscheinlich daran das es ein großer Konzern ist und kein Familienunternehmen.
Die komplette Führung austauschen.
Öfters mal schauen was manche so am Tag machen. Ob Büro, QS, Abrichte, Produktion oder Instandhaltung. Die Qualifikationen prüfen.
Arbeitsscheue Mitarbeiter*innen sollten unverzüglich entfernt werden.
- Die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen. Ohne zufriedene Mitarbeiter ist kein Unternehmen (Vorgesetzter) erfolgreich.
- Vorgesetzte schulen und sensibilisieren
Mal auf die Qualifikation schauen und nicht auf den Menschen!
Ist man bekannt, bekommt man die bessere Stelle
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich bedingt der auf Kunden angepassten Sonderwerkzeuge. Es wird nie eintönig und es gibt täglich neue Herausforderungen.
Im Massengeschäft geht die Vielfalt leider unter. Aber trotzdem tolle Produkte die wir herstellen.
gefertigt werden Sonderbohrer in den komplexesten Formen, hier wird keinem Mitarbeiter langweilig
Jedes Werkzeug bzw. Auftrag ist eine neue Herausforderung. Es wird nie langweilig.
durch Fertigung der Sonderwerkzeug täglich neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Gühring ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
So oder so schlecht. Egal wo man hinkommt oder gefragt wird. Der Schlechte Ruf ist bekannt.
Wenn man sagt wo man arbeitet kommt meist : da hört man aber auch nichts gutes
Muss man nicht viel sagen, der Ruf eilt voraus. Das aller letzte diese Firma
Trägt sich nur durch Werbung mit Halbwahrheiten.
Das Image ist nicht gerechtfertigt. Es gibt besser aber viele schlechtere Firmen in der Gegend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten sind ehemalige Mitarbeiter der Produktion. Das allein sollte für 5 Sterne reichen. Mit eigenem Engagement und Leistung ist vieles Möglich. Niemanden werden Steine in dem Weg gelegt. Einzig die generelle Personaldecke ist ein limitierender Faktor.
Das Engagement wird erkannt und darauf aufgebaut. Somit ist eine Weiterentwicklung möglich und wird nicht ignoriert.
jeder engagierte Mitarbeiter kann sich im Unternehmen weiterentwickeln
wer Interesse zeigt bekommt hier seine Chance
Brauch man sich keine Hoffnung machen.
